最新精编公需科目《职业幸福感的提升》模拟考试题库500题含答案Word文档下载推荐.docx

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C.穿衣打扮

D.化妆技术

7．练习冥想时应该（）

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

8．以下公案，哪项是关于管理创新？

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

9．“既以为人，己愈有；

既以与人，己愈多。

”是孔子说的

二、单项选择（每题2分）

10．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；

拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；

挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）

A.实践能力

B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

11．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

12．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

13．关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）

A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

14．重视内部招聘的是哪一国的企业？

A.德国

B.美国

C.日本

D.中国

15．我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

16．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

17．学习是开启智慧的有效途径

18．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？

A.用正确的方法规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求

19．研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

20．日本专业技术人员职业幸福感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进

C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

21．以下公案，哪项是关于管理创新？

22．“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

23．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

24．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

25．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

26．不同信念的人对同一事件会产生（）的情感

A.相同

B.不同

C.两者都有可能

D.类似

27．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

28．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

29．进入职场前我们可以做哪些参考？

A.选择性听取职业规划师的建议

B.随便找份工作凑合

C.跳槽多次的朋友的建议

D.请教年长的、有智慧的前辈

30．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

31．（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择（每题2分）

32．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

33．如何训练强大的意志力？

A.不要轻易打破定下的规矩

B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

34．价值观是（）

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

35．激励知识型员工的四个因素不包括（）

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识

36．五福包括：

寿、富、康宁、攸好德、考终命

37．努力一定有好结果

38．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？

A别人能成功我一定也可以

B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

39．德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

40．对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

41．合理的职业规划有哪三个步骤？

A.正确的自我评估

B.良好的自我发展

C.职业机会评估

D.职业规划修订

42．积极参加社会公益活动（）

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

D.吃力不讨好，根本没必要

43．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

44．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？

A.拥有自学的能力

B.长的漂亮

C.拉好关系

D.精益求精的职业精神

45．顺心而为是（）

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见

D.看别人怎么做事

46．周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？

A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

47．成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

48．早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）

A.掠夺

B.培训

C.移民的方式

D.培养

49．德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

50．专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

51．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

52．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

53．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

54．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

55．你今天所有一切与你的状态相匹配

56．综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

A.想象能力

B.批判能力

C.创造能力

D.分析能力

57．职业价值观包含的因素不包括（）

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

58．对成功的误解来自于（）

A.对教育的误解

B.对人才的误解

C.对幸福的误解

59．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D.卢梭

60．矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感

61．德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由

62．科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下

63．不属于专业技术人员的是（）

A.教师

B.军人

C.民间石雕艺人

D.广告设计者

64．缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

65．自我效能感具有以下功能

A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性

B.影响人们在困难面前的态度

C.影响新行为的获得和习得行为的表现

D.影响活动时的情绪

66．兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功

67．社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

68．在人力资源配置中占据主导地位的是（）

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场

69．爱工作和爱自己的关系是（）

A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益

B.相互矛盾

C.爱工作更重要

D.爱自己更重要

70．以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

71．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

72．什么能帮我们把握问题的核心？

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

73．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：