材料范文之全县人才工作汇报材料Word格式.docx

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坚持党管人才的原则，我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，在组织部设立专门办事机构，把人才工作列入县委和组织部的年度工作要点和日常工作，常抓不放。

在十二五开局之年，县委县政府经过广泛调研，出台了《定兴县中长期人才发展规划（2011—2020年）》人才工作的文件，从政策和制度建设上给予了保障和支持。

每年把人才工作各项经费列入财政预算范围，加大对人才选拔、培养、教育等专项经费审批力度。

今年以来，县委逐步加强人才教育培训基础设施建设，积极筹备建设“人才家园”项目，做好引进人才的保障工作，筑巢引凤，动员全社会的力量，解决好高技能人才的家庭生活的后顾之忧，全身心的投入工作。

2、创新工作机制，盘活现有资源

我县加大对优秀专业技术人才的培养和重用，积极树立专业技术人才先进典型。

同时加大对科技拔尖人才、国家和省级的优秀教师、医师、工程师、农技师、畜牧师等各类专业技术人才的选拔、推荐和审报工作。

以教育专技来说，近五年来，全县共评定市级师德先进个人、师德标兵和魅力教师56人，市级名师29人，市级优秀支教教师32人，市级优秀教师、模范教师16人，市级骨干教师35人；

省级师德标兵1人、省级骨干教师12人、省级优秀教师7人；

全国优秀教师2人。

2011年4月，根据《保定市教育局关于进一步加强师德师风建设的意见》和保定市教育局2011年4月19日加强师德师风建设工作的视频会议精神，教育局又出台了《定兴县教育局关于进一步加强师德师风建设的实施方案》，就师德师风建设工作做了具体安排，掀起了“修德强能树形象，尽职奉献当楷模”的师德师风建设新高潮，都取得了较好的成绩。

3、积极为高校毕业生搭建广阔平台。

一是积极落实政策，共为符合条件的209名高校毕业生发放失业补助金39.6万元。

为他们后期就业提供了生活保障,使失业保险金起到了“安全阀”和“减压器”的作用。

同时邀请市局相关领导来我县授课，重点讲解当前就业形势和就业再就业政策。

通过培训，广大高校毕业生认清了形势，转变了观念，找准了方向。

二是为更好地掌握全县流动人才和县内所需求人才企业现状，我局进一步健全完善了大、中专毕业生人才信息库和企业需求人才网络。

我局主要从人才引进和人才就业从两个方面进行，一是以中小企业、民营企业和岗位需求潜力较大的单位为重点，采取主动上门等方式加强联系沟通，在全县征集适合高校毕业生的就业和见习岗

位，组织长城、大迪等企业参加了在河北农业大学举办“保定市高校毕业生就业援助工作专场招聘会”，把人才引进来；

二是对我县毕业高校生开展了调查摸底。

通过下发文件、电视公告、村内广播等形式发布未就业高校毕业生求职登记公告和宣传相关政策，使未就业毕业生及时了解登记地点、登记办法和相关政策，组织有就业意愿的未就业高校毕业生到我局进行求职登记，共有613人填写了《河北省普通高校未就业毕业生登记卡》，并组织他们参加“保定市高校毕业生就业援助工作专场招聘会”，让他们找到适合自己的工作岗位。

4、全面加强农业和农村人才队伍建设

我局认真作好农业和农村人才培训基地的认定工作，仔细核查培训机构的培训资格情况、培训场所情况、教学设施设备情况、实训基地和师资情况、积极面向各类培训单位公开、公平、公正的进行项目招标，2010年以来，共组织在岗职工，农民工，技工，大学生技能培训，农村经纪人培训班等各类培训14期，培训各类人员11000人。

完成引导性培训2900人。

支出培训经费15万元。

5、提供优质的人事人才代理服务

为解决好我县流动人才和县内企业引进人才的后顾之忧，我局

坚持以服务为宗旨，减化人事代理业务办事程序，不断提高办事效率，近年来，我们为210家单位和1750名流动人才办理了人事代理，对符合评定职称和资格考试人员及时进行考评，同时还及时做好调整档案工资，出具婚姻状况证明，办理人事调动等实施配套服务，基本上满足了代理对象的需求。

我局工作人员文明热情的服务态度，良好宽松的管理环境，深受广大代理对象的依赖，使他们在更广阔的人生舞台上有更大作为，更好地回报社会。

二、我县人才工作存在的问题及成因

（一）存在的问题。

实践证明，我县近几年来在人才工作方面所作出的努力和取得的成绩有目共睹，在很大程度上促进了我县经济社会的发展。

但就全县人才工作整体而言，目前还不能满足和适应我县经济社会的发展需求，主要表现在：

1、人才总量不足，结构不理想，高层次人才缺乏。

在人才总量上来看，我县现有的各类人才总量约6788人（教育专业技术人员总数5412人，卫生专业技术人员802人，农业专业技术人才74人，其它专业技术人才500人）,只占我县总人口数的1.1%，其中大专以上文化程度990人，高级职称以上694人，35岁以上1820人。

高学历高层次人才、创新型、复合型人才屈指可数，从事科学研究和科技开发的人才凤毛麟角，有实际操作能力的适用人才、技能型蓝领人才紧缺。

人才的产业、行业和区域分布也不均衡，人才大都集中在县城和一些人口较集中的乡镇党政机关、学校和医院。

在结构构成上来看，以我县义务教育为例，教师年龄偏大，学

校教学方式不能与时俱进、不活跃、不新颖，学校缺乏活力和生气，在一定程度上影响了学生的正常成长。

据统计，全县幼儿园、小学、初中学校的4370名教师中，46岁以上的1417名，占32.4%，36—45岁的1851名,占42.3%,以上两个年龄段的教师共3268名，占

74.8%，25岁以下的年轻教师只有3名。

个别乡镇师资年龄严重老化。

如高里乡教育中心36岁以上的教师有252人，占86.3%；

46岁以上的教师121人，占41.4%。

由于年龄结构不合理，导致教师知识结构老化、接受新鲜事物较慢，不能适应素质教育的需要。

在人才层次上来看，以农业技术人才队伍为例，相关专业人才

数量仅为74人，与我县积极发展的农业绿色基地目标很不相称。

具有本科及以上学历的有21人，具有高级称职的8人，仅占农业技术人才总数的10.8%。

缺乏公认的学科、技术带头人。

人才结构不合理。

专业结构不合理，一些专业人才严重不足。

我县农技人员中传统产业方面的人才多，蔬菜、花卉、食用菌、水产等人才少，而且知识结构单一，服务面狭窄，不能很好适应农民技术多样化需求和农村产业结构调整的需要。

知识老化，后备力量缺乏。

我县现有的高学历人才中，大部分是1993年以前毕业的大学生。

他们虽然基层经验丰富，但所学知识已经老化，又由于参加新知识、新技术培训的机会少，知识更新速度慢，已不能很好地适应新形势的需要。

新毕业的大学生又因为编制原因进不来，人才队伍日趋老化，存在后继乏人现象。

服务手段不健全，科技推广效果不明显。

当前的科技推广服务体系总体上处于“线断、网破、人散”的状态，县、乡、村三级网络中，乡镇一级已基本停顿，工作人员“在其位不谋其政”，主要服从于乡镇的统一安排，农技推广工作则无暇顾及；

村一级队伍大部分空白。

2、缺乏竞争优势，人才吸引力不强，人才外流现象难以遏制。

由于我县缺少一批规模大、实力强、技术含量高的企业，未能形成新的较大人才需求增长点，难以引进和留住高、精、尖的优秀人才。

我县每年都有不少学生从高校毕业，但重点院校本科生、研究生回定兴工作的很少，大都奔向经济发达的地区。

另一方面，由于经济发展水平不高，专业人才工资福利待遇低，企业“请人难，留人更难”的现象普遍存在。

本地人才的流失也相当严重，我县每年都有人才通过参加市级以上公务员招考和研究生升学考试而流失。

【篇二：

人才工作汇报材料】

人才工作情况汇报

（2011年9月23日）

近年来，我县大力实施“人才强县”战略，围绕全县经济和社会发展大局，紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节，不断解放思想、创新机制、完善服务，着力培养造就高素质人才队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。

一、着眼全局，健全人才工作体系。

一是加强政策支持。

为健全人才工作体系，服务人才队伍的长远发展，先后出台了《企业经管人才队伍建设意见》、《突出贡献专业技术人员选拔管理办法》、《高技能人才队伍建设意见》等一系列配套政策文件，进一步明确了各类人才队伍建设的目标和任务，对相关人才的引进、培养、使用、管理、考核、选拔等提出了具体可行的实施措施，并将有关工作任务细化分解到责任部门。

二是加强统筹规划。

修订出台了《**县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，对未来10年内我县人才发展的指导方针、战略目标和保证措施进行了规划和部署。

同时建立人才工作情况通报、督查调度制度，成立人才工作协调督导小组，定期召开人才工作调度会议，以《**县人才工作简报》为载体，建立信息反馈和联络沟通制度，增强人才工作合力。

三是强化经费保障。

从2009年开始，县里每年

拿出100万元，建立了“经济建设人才基金”，专项用于企业柔性人才队伍建设。

同时，采取政府、企业、社会多元投入的方法，筹建人才创业基金，从今年起，县财政每年拿出1000万元，建立“**县人才创业基金”，用于支持全县各类人才创业，按照《人才创业基金筹集与管理办法》的要求，专款专用。

二、围绕中心，科学打造人才梯次队伍。

坚持把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要，科学打造人才梯次队伍，着力集聚培养急需紧缺的专业人才，努力把人才优势转化为产业优势、经济优势和社会优势。

一是围绕发展定思路。

始终着眼全局、服务中心、贴紧需求，研究确定人才工作思路，确保了人才工作与经济社会的良性联动、一体发展。

启动了“353企业人才培训工程”，即用3到5年的时间，加强人才培训，着力培育企业家、企业管理人才、企业营销人才3支人才队伍；

实施“多形式聚才、多渠道揽才”计划，开展了“进企业、引人才、促发展”活动，今年全县已引进各类人才1200余名。

出台了《鼓励“二线人才”“二次创业”的实施意见》吸引了64名“二线”干部到镇、村、企业帮助工作，收到群众的欢迎和支持。

二是紧扣产业抓培训。

在农村，以组建协会、加大培育为载体，开展新型农民培训项目10项，组建西红柿大棚种植协会、钢铁商会、厨具协会等各类协会60余个。

在企业，开展“解放思想、加速

崛起”系列培训，从全国聘请高层次专家，来**县分别举办了“上市融资、企业管理、城市经营、财税政策”等不同专题的讲座，培训1700人次；

投资100余万元连续4年与清华大学联合举办“企业经营管理高级研修班”，培训人才6000余人次。

三是搭建平台广引智。

坚持以项目聚才、凭载体用才，通过柔性引进、项目合作等方式，发挥各类人才效能。

在京博建立了“博士后流动工作站”，与4位博士合作“农药开发”等项目。

以园区发展和项目引进为依托，近三年先后引进硕士以上人才50人次，与北京大学、南开大学、复旦大学等高校和研究机构的专家教授柔性合作13人次。

在全县技能人才中开展了“我行我秀”技能大赛活动中，涌现出一大批技术过硬、素质优良的高技能人才。

三、创新载体，引领各类人才干事创业。

紧紧抓住管理服务这个环节，以组织开展适宜干事创业的活动为重点，不断增强人才工作活力。

一是开展“创新创业人才”培育活动。

投资15万元，以招投标的方式，确定上海交通大学承担了“成长型企业家梯度培养项目”，对17家成长