图书馆副职领导党的群众路线教育实践活动对照检查材料Word文件下载.docx

图书馆副职领导党的群众路线教育实践活动对照检查材料Word文件下载.docx

《图书馆副职领导党的群众路线教育实践活动对照检查材料Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《图书馆副职领导党的群众路线教育实践活动对照检查材料Word文件下载.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

二是个人有观望等待的心态，积极主动地贯彻落实不够。

涉及到影响本单位本部门和个人利益的，总是等、拖，没有雷厉风行的执行。

三是转变作风还不彻底，时严时松，“冷热病”严重。

　　按照上级要求，现就廉洁从政的几个具体问题说明如下：

　　1.在三公经费方面：

本人严格按财务制度要求，落实到位，无超标违规现象；

2.职务消费情况：

本人严格按照制度，厉行节约，无超职务消费现象；

3.人情消费情况：

近十年，本人及家庭没有办过喜宴，没有收亲属以外的礼。

逢年过节没有收受礼金，但有时收过关系处的比较好的朋友过年带来的土特产，如少量的糍粑，自产的乡土食品，礼尚往来，也回了相应的礼品。

4.公务用车情况：

无专门公务用车。

5．办公用房情况：

15平米，与人合用；

6.个人住房情况：

自购商品房、面积约86平米，购房金额约7万元（09年）；

7.家属子女从业情况：

妻子xxx，市cc公司职工；

女儿xxx，学生；

8.出入会所情况：

本人生活简朴，无不良嗜好，没有出入过私人会所，也没有接受和持有私人会所会员卡。

承诺今后不会进私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。

　　另外，就市委开展的“六大专项整治”涉及的问题作如下说明：

本人及家属没有虚报、冒领和套取涉农资金，低价承包土地、山林、水面等情况；

没有违规经商办企业及入股参与经营等情况；

没有违规插手工程建设招投标等情况；

没有家属子女长期在编不在岗、“吃空饷”的情况；

没有用公款送礼的情况；

没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、乔迁履新、就医就学等名义，收受下属以及有利害关系单位和个人礼金的情况。

总体来讲，在市委开展的“四风”突出问题专项整治活动中，本人没有所列6个专项23个小项所涉及的情况和问题。

　　二、“四风”等方面存在的突出问题

　　通过广开门路征求意见和积极主动查摆，本人在“四风”方面存在的主要问题有：

（一）形式主义方面存在的问题

　　1.作风不实，要求不严，标准不高。

喜欢做简单事，做难事不主动。

馆里创建基层服务点，我满足于要部室同志到下面去填个表、盖个章，至于是不是真的建好了服务点我不过问不关心，只要求面上过得去，有材料有交代，能应付检查就行。

馆里的基层服务点，我去过的不到1%。

到基层服务点，我也是做做样子，没有深入了解服务点的运行情况，存在问题，只是简单的询问一些常规事项，依赖部室工作同志汇报，没有指导，没有建议，放任自流。

这明显就是作风不实，搞形式主义。

对部室组织的读书活动，我没有精心谋划，只是被动地等部门同志报方案、写计划，照几张相，写个总结完事。

活动组织的时候要求也不严，不求过得硬，只求过得去，搞了就行，对于搞不搞得好，没有下功夫。

这是对工作的不负责任，这两年图书馆活动没有起色，责任在我。

　　2.主观主义严重，听不进基层的意见。

工作不爱动脑筋，喜欢硬套过去的经验。

对同志们提的意见，我不是根据实际问题具体分析来做决定，而是根据过去的经验，成功的作法生搬硬套。

比如少儿部提出建gg小学服务点时，要求送1000册书，我没有仔细了解情况，就以数目过大否决了。

实际情况是该校临时借用部分书搞班级图书室，并且还支持少儿部的活动，因为我的主观武断，只考虑了一次性送书数目过多，没有通盘考虑，导致与合作伙伴关系僵化，影响了工作。

　　3.学习流于形式，消极应付。

理论学习缺乏主动性系统性，加强主观世界改造不够。

感兴趣的听一听，不感兴趣的当做耳旁风，学习时以工作原因推脱，逃避学习，把政治学习，世界观的改造当成负担。

业务学习也不实。

图书馆的论文征集，我总是开头答应得好好的，一动笔就不愿意深钻细想，时间一到就找借口放弃，没有把学习真正放在心上。

　　4.服务基层贪大求全，总喜欢把场面搞大、搞热闹。

对无补助无报酬的事不积极。

XX年到军营服务，明明规模不大，两个人就可以完成任务，我偏偏要求对方领导出面，搞得我们这边为了对应，只好出动了一大群人，还把报社电视台都联系到场，热热闹闹，实际上就是送了几本书。

（二）官僚主义方面存在的问题：

　　1.缺乏权为民所用的思想。

对图书馆免费开放缺乏足够的认识，总是认为自己的工作是不要钱白给人干活，还让人挑三拣四。

对提升服务水平和服务质量兴趣不大。

XX年12月，有读者向我反映在借书时放在桌上的包被盗，我不是主动慰问，而是技巧性的强调读者个人的责任，避重就轻，推卸责任。

读者当时接受了，事后心里不痛快，在社会上造成不好的影响。

在读者反映服务部门问题时，以空话套话敷衍他们，说得漂亮，没有落到实处。

　　2.官本位思想严重。

总是要求各部门有事向自己汇报，先拿方案，自己主动深入基层调研少，发现问题解决问题更少。

没有带好头，打消了群众积极性。

比如外借部曾提出与hhh合作征文，我自以为我们是给hhh帮忙造影响，对合作不热心，过多强调本部门的影响和利益，导致活动延期。

还有很多活动的创意，我没有及时跟进，导致活动草草收场。

这都是官本位思想作怪，过多的关注面子和利益，没有从满足群众的文化需求出发，站错了位子，念歪了经，这是官本位的思想残余，危害了工作。

　　3.对弱势群体缺乏感情。

事情还没做先讲一大堆规矩，让群众有顾虑不好提意见。

有不愿得罪人，做老好人的心态，只谈自己的问题，不谈别人的问题。

有时对群众态度生硬，缺少耐心。

XX年到dd福利院送书，我事先没有详细了解情况，送的书数量和质量与他们的需求有差距，与老人和残疾儿童交流互动时，诚意不足，应付差事，本来他们还要跟我们详细交流，我工作忙，意思意思草草收场，事后也没有进一步跟踪服务。

这是与群众感情不深，距离拉大的表现，实际还是官僚思想严重，对困难群众缺乏血肉联系。

　　4.群众观念不牢，不能真正融入群众。

觉得自己比群众高明一些，比老百姓懂得多一些。

自认为在体校、局机关、建设部门等多个行业和部门工作过，经历比别人丰富，见的事比别人多，自以为有优越感，对群众不能交心，难以听到群众的真正意见。

到馆两年了，对有些没有分管的部室的同志我还不熟悉，对一些离退休老同志我有些还叫不上名字。

对群众的困难，满足于一般性解决，头痛医头，脚痛医脚，不从根本解决问题。

慰问困难职工怕麻烦，撒胡椒面，每人给一点，没有解决真正需要帮助的同志的困难。

比如每年工会慰问名单，我提的意见是把条件差一点的职工排个队，每年轮流发，没有根据实际情况具体解决。

对真正有困难的职工，我以个人权力不大、说了不算，左推右挡，不办实事。

对读者，我主动服务方面考虑的少，认为管长远的工作难出成绩，对如何加快推进免费开放、更好地满足阅读需求缺乏思考，没有长远规划。

事前推拉拖转，事中敷衍塞责，事后文过饰非，这都是脱离群众，搞形式主义的表现，与党的要求相去甚远，现在想来痛心疾首，难以面对群众。

　　（三）享乐主义方面存在的问题：

　　1.缺乏担当精神。

有困难就让，有好处吆喝着上。

对有难度的工作总是能推则推，不愿意承担责任。

比如今年局里组织的运动会，我挑个简单的报名工作，按要求凑齐规定人数，把队伍组织，日常训练推给别人，还怕热怕累，找借口不参加训练，别人每周练五次，我每周一次都不能保证。

对比赛成绩没有追求，一味强调对手的实力，不为成功创条件，只为失败找理由。

盯着别单位的服装待遇，找最高标准作参考，打着比赛的旗帜为部分人谋利益，自己跟着占便宜，真是缺乏觉悟，没有担当。

　　2.缺乏吃苦精神。

经常坐在办公室，不愿意下基层。

到农村乡镇开展活动，总是能推则推，推不过就被动应付，凑数。

比如去年到长农、到华容开展基层服务活动，我全部推给其他同志，还找借口说，送几本书，去一堆人，给基层添麻烦。

这是怕吃苦，脱离群众，实质就是享乐思想，危害事业

　　（四）奢靡之风方面存在的问题：

　　1.公务接待讲面子。

有时为了显示热情，超标准接待上下左右的业务部门，有时也接受上下左右业务部门的接待，没有有效抵制这些违规现象。

开会出差时，为住上好的房间，享受好的饮食，钻政策的空子，卡住政策允许的标准消费，节俭意识不强。

前年到东莞参加童之趣颁奖会，返回时既可以走广州也可以走深圳，走广州较近，走深圳较远，我偏要绕道深圳用完限额，就是为了顺路到深圳逛逛街，这就是铺张浪费，搞奢靡之风。

　　2.公私不分，接待搞夹带。

在有些公务接待中，碰到双方认识的熟人时，让熟人参加。

对不正之风睁只眼闭只眼，搞你好我好大家好。

不能严格执行廉洁自律规定，参加会议和活动时，对别人送的土特产和纪念品半推半就，事后也不向组织交代，或者轻言细语，一笔带过，中饱私囊。

　　（五）选人用人方面存在的问题

　　在选人用人方面，没有出现打招呼、递条子、拉票贿选、跑风漏气等问题，但在学习《党政领导干部选拔任用条例》做得不够，完全做到入脑入心还有欠缺；

为政心态教育还没有完全做到位。

　　（六）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题

　　一是阅览、外借、少儿三个部室装了空调后，对如何管理没有拿出解决办法。

二是活动完后，没有及时总结，宣传。

　　三、产生问题的原因

　　在查找自己在“四风”方面存在的突出问题时，对照党章要求，对照焦裕禄等先进典型，按照“三严三实”、“四面镜子”等要求，认真剖析了产生问题的根源，主要有以下四个方面原因：

（一）共产主义理想信念不牢。

　　对中国特色社会主义理论体系的系统学习不够，对十八大和十八届三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，停留在表面，局限于一知半解，理论上缺乏高度和深度，思想上缺乏自觉和主动。

虽然认为作为一名党员干部应该有所作为，但没有把个人价值的实现与党和国家的奋斗目标统一起来；

虽然认为先烈、榜样的事迹精神可感可佩，但没有内化为精神，外化为行动。

面对社会利益格局的深刻调整，面对改革深水期所引发的矛盾和问题，面对党内和社会上的一些不正之风，有时感到困惑和茫然，理想信念也不够坚定。

由于思想起点不高，看不到远大目标，没有对党和人民事业的强烈参与意识，工作缺乏原动力，所以斗志不旺、激情不高，状态时好时坏、工作时紧时松。

遇到挫折、碰到复杂的工作任务和大的困难，时常心里不痛快，手上不加力，精神不振、动作飘浮，没有“踏石留印”、“抓铁有痕”的信心和决心，缺乏“跳起来摘桃子”的精神，工作得过且过，要求降低。

（二）为人民服务的宗旨意识不强。

　　没有时刻牢记党的宗旨，不是出于对事业和人民的忠诚，不能像焦裕禄那样“心里装着全体人民、唯独没有他自己”，在具体工作中不仅没有全心全意，还往往产生脱离群众的倾