非公有制企业党建考察报告模板Word文档格式.docx

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业发展的主要支柱、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道、推进城市

化的重要基础、经济发展的活力源泉。

　　适应非公经济发展的需要，**市

较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。

大体经历了两个阶段：

**年

以前为外延发展阶段，主要是“扩大党的工作覆盖面”，在条件具备的地方，

建立各种形式的党组织，使非公有制企业的党建工作从无到有；

**年年初至

今为内涵发展阶段，主要是探索解决非公有制企业中的党组织扮演什幺角

色、起什幺作用的问题。

（一）以“敢闯敢干、敢为人先”的**精神狠抓

非公企业党建工作　　“敢闯敢干、敢为人先”是**精神的集中体现。

这种精

神既是**经济社会发展的内在动力，也是**加强非公企业党建工作的内在动

力。

凭着“敢闯敢干，敢为人先”的精神理念，**人不但创造了“**模式”经济

奇迹，而且还创造了非公企业党建工作的骄人业绩。

他们率先发展私营企业

主入党、大胆推荐党政领导干部到非公企业党组织任职，一步到位建立起

市、县（市）、镇街三级非公企业党建工作机构，闯过了一个又一个非公企业

党建工作的难关，把非公企业党建工作一步一个脚印地不断向前推进。

**

年，他们又创造性地设计并大力实施了“建设活力和谐企业”的非公企业党建

工作的新思路，以此作为非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，从

而解开了长期困扰非公企业党建工作的三大难题：

“总目标”明确了党组织朝

什幺方向做的目标定位难题；

“总任务”解决了党组织做什幺的具体功能难

题；

“总载体”找到了党组织怎幺做的方法途径难题，从而独辟蹊径地构建了

一套非公有制企业党建工作的完整体系。

这一创新得到了党建专家的充分认

可，引起了高端媒体的密切关注，得到了中央组织部的鼓励支持。

新华社专

门采编了系列报道，中组部组织局会同党建音像出版社专门在**拍摄了“活力

和谐企业建设”党建电教片，中央党校党建部主任、世界政党比较研究中心主

任王长江教授系统调研后撰写了长篇调研报告，将于近期提交中央高层参

阅。

（二）以共同利益的价值取向引领非公企业党建工作　　加强非公

有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建

工作的“内源动力”，使党建工作成为企业的内在需求。

**市委在调研中发

现，非公企业所有制结构的特殊性，决定了企业党组织、企业主和企业员工

都有各自的价值取向，这些价值取向表现形式不同，看起来很不协调，有时

甚至形成尖锐的矛盾和冲突。

但通过深入分析后，他们认识到，企业主追求

成本最小化和收入最大化，其实质就是加快企业发展，创造更多的利润；

企

业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；

党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公有制经济又快又好发展，

三者的价值取向，完全可以在异中求同。

企业主、职工和党组织三方价值取

向的共同之处，就是企业共同的价值基础。

在此基础之上，他们明确提出，

党建工作目标必须得到党组织、企业主和企业职工三者的共同认可，必须既

符合党组织的要求、又符合企业主的要求、也符合企业职工的要求，必须具

有党和国家利益、社会利益、个体利益的一致性。

　　根据共同价值基础的

内在要求，在调研和试点的基础上，**市委提出把建设“活力和谐企业”作为

非公有制企业党建工作总目标，同时，把“活力和谐企业”定义为：

企业发展

充满活力、企业内部关系融洽、企业外部环境友好。

从而，有效地解决了各

方的思想困惑，把过去非公企业中斗力较劲的三股力拧成了一股绳，形成了

抓党建工作的“内源动力”。

企业主普遍意识到党建工作是为促进企业发展服

务的，是企业必不可少的重要组成部分，思想上的“疙瘩”解开了；

党务工作

者跳出了“就党建抓党建”的框框，找到了工作着力点，工作起来也得心应手

了；

职工感受到党组织在维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用，对

党组织更加拥护了。

现在，**规模以上的非公企业，绝大多数是要求上级党

组织来帮助建党组织、要求推荐高素质的党务干部，党员和员工大都积极支

持建立党组织、开展党的活动，各级党委政府更是实打实的去促进非公企业

党建工作，全市形成了抓非公企业党建工作的浓厚氛围。

　　（三）以明确

具体的功能职责定位非公企业党建工作　　**市委赋予非公企业党组织政策

导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团等

七项功能，并指导非公企业党组织正确履行职责。

一是抓企业主这一关键要

素，切实加大对业主的引导力度。

以“党组织和董事会理论学习联合会议制

度”为平台，畅通党组织与企业决策层的沟通渠道，寻找党的方针政策、法规

要求与生产经营实际的结合点，使企业在法律法规框架内谋求更大的发展。

充分发挥经济管理部门的教育监督管理协调职能，加强对业主的教育引导，

为构建“活力和谐企业”创造良好条件。

自提出“建设活力和谐企业”目标以

来，全市已新增企业党组织920个，286名企业主积极向党组织靠拢。

二是

抓企业文化建设，积极培育团队精神。

开展“和谐与党建”、“我为和谐企业做

什幺”、“讲奉献、爱员工、筑和谐”等讨论活动，积极培育企业精神；

开展

精神文明创建活动，主导企业先进文化；

抓好企业党校、企业网站、企业报

刊和职工活动中心等文化阵地建设；

开展知识竞赛、职工运动会等活动，营

造团结进取的文化氛围，培养“爱企如家”的团队意识。

三是抓人才工作，强

化企业智力支撑。

积极探索强党与兴企相结合的途径，通过党爱人才、党荐

人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。

协助企业制定人才政

策，引导企业完善人才激励措施，并建立党组织班子成员联系企业人才制

度，定期安排企业主与人才谈心交心，稳定企业人才队伍；

以党校、团校为

依托，帮助组织各类知识讲座和业务培训、技术比武、评选“金牌员工”、技

术标兵等活动，把党员培养成敢于争先的强手，应用科技的能手，全市党员

科技管理骨干占到非公企业党员总数的65%；

建立党员优秀人才和非党员优

秀人才信息库，实行动态分类管理，并建立企业党组织参与企业干部推荐考

察制度和企业后备干部档案，及时向企业和上级党组织推荐优秀人才。

四是

抓协调利益关系，实现企业劳资和谐。

通过大力开展关爱员工活动，积极引

导企业开设“节日食堂”、“自助厨房”、“一帮一”结对帮扶、建立帮扶基金等

措施，解决员工困难，凝聚人心；

通过健全职代会，劳、资、工会三方面工

资福利集体协调等制度，构建利益协调机制，妥善协调劳资矛盾和薪酬纠

纷，维护员工合法权益；

通过建立党组织书记、业主谈心接待日制度、民主

恳谈会制度，开展“员工在我心中”等活动，构建员工反映意见机制，为企业

提“金点子”，化解员工积怨。

五是抓科学发展，增强社会效益。

在创造良好

的就业环境上着力，开展以关爱民工为主题的“和馨行动”，在劳动用工等方

面切实维护民工的合法权益，在子女入学等方面给予更多的人文关怀，让外

来民工真正融入**。

全市签订集体合同非公企业占已建工会企业的70.6％，

员工与企业签订劳动合同率达85％，员工投保率达63%。

在加强企业间的合

作上着力，按照“行业相近、地域相邻、数量适中、方便工作、促进发展”的

原则，开展企业党建联合共建工作，达到了社会治安联防、思想工作联做、

公益事业联办、文明企业联建、党员教育联动。

在引导企业参与公益事业上

着力，引导业主成立了“民营企业慈善基金”，目前基金已达15亿元。

在建立

以工促农机制上着力，组织规模以上非公企业与贫困农村开展“千企千村共

建”活动，培训农村劳动力并将他们吸收为企业员工。

在引导企业依法经营上

着力，广泛宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导企业树立科学发展观，

遵守法律法规，合法经营。

　　（四）以科学系统的目标任务体系驱动非公

企业党建工作　　**市委系统设计了非公企业党建工作目标，在“发展充满活

力、内部关系融洽、外部环境友好”主要特征下面，提出了具体的子目标和一

整套活动载体，推进了非公企业党建工作向纵深发展。

一是围绕“企业经济效

益好”谋划活动。

建立企业党组织与企业决策管理层“共谋发展机制”，不断

提高企业管理层领导科学发展的素质和能力；

建立“党组织班子与董事会成员

双向例会”制度，经常性地加强沟通交流，努力解决企业发展中遇到的困难和

问题。

二是围绕“人才队伍培养好”设计活动。

组织实施“素质提升计划”，提

高企业员工的思想素质和业务水平；

组织实施“党员人才工程”，建立优秀人

才与党员、员工联系制度，不断壮大党员人才队伍；

定期组织知识讲座和技

能培训，不断提高员工的业务技能；

组织党员、员工技术攻关，开展小创造

小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动，提高企业科技创新能力。

三是围

绕“企业文化氛围好”组织活动。

实施“品牌文化战略”，创建“文明企业”，不

断提高企业的文明程度。

四是围绕“安全生产管理好”安排活动。

实现刚性制

度约束和柔性管理相融合，建立安全生产长效机制，牵头组织开展“平安企

业”创建等活动，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。

五是围

绕”员工利益维护好”开展活动。

牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，

开展“谈心接待日”活动，及时掌握员工的思想动态；

建立“党员调解小分

队”，做好思想政治工作；

建立员工互助基金，定期组织“送温暖献爱心”活

动，解决员工的实际困难。

六是围绕“社会责任履行好”筹划活动。

组织实施

“反哺社会工程”，动员业主参与“慈善一日捐”等社会公益事业，组织开展扶

贫帮困活动，提高了企业社会美誉度。

　　（五）以健全完善的制度机制保

障非公企业党建工作　　一是建立党建工作网络。

在市、区县（市）、镇街三

级设立了市委社会工作委员会，挂靠在党委组织部，由组织部分管组织工作

的副部长（镇街党委分管副书记）兼任书记，分别配备了专职副书记和5名

专职工作人员。

市级工委工作经费市财政保证工作所需，区县（市）、镇街工

委本级财政每年给予不低于50万元的工作经费，使“两新”组织党建工作有专

门机构管，有专门人员抓，有专项经费用。

二是完善一系列长效制度。

市委

市政府联合下发了《关于认真贯彻〈公司法〉，建立非公有制企业党组织活动

保障机制若干问题的意见》，对企业党组织活动经费、场所、时间提出了具体

要求，明确规定非公企业党组织活动经费，不低于员工年度工资总额千分之

八的比例。

建立了非公企业党建工作联席会