医院定稿版医院电视专题片解说词Word文档格式.docx

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这是一片厚重的黄土地，亿万年的沧桑巨变为古老的农耕文明提供了丰厚的物质基础，千沟万壑中埋藏着记忆的深邃与奥秘，山水相连中散发着浓浓的人文气息，自然与生命的完美交融留下了一段难以释怀的乡土情义。

这是一片充满生机的热土，数千年的历史长河里留下了灿烂辉煌的文明与薪火。

这里是华夏民族的摇篮之一，周先祖不窟教民稼穑，使这里成为华夏农耕文化的发祥地；

这里是医学鼻祖岐伯和明代文学领袖李梦阳的桑梓；

这里还是光荣的革命老区，留下了老一辈无产阶级革命家刘子丹、习仲勋、马文瑞战斗的足迹。

抗战时期的385旅野战医院曾在这里创办，新中国成立后北京医疗队在这里留下了许许多多救死扶伤的感人故事。

改革开放再谱新篇，新型农合彰显民意，庆城县人民医院定会从这里腾飞。

记忆篇：

传统文化孕育，喜结医疗硕果

在巍巍周祖陵山下，滔滔两河环抱之中，矗立着一座正昂首阔步向前迈进的综合性二甲医院——庆城县人民医院。

从建院到现在，62年的风雨兼程，62年的救死扶伤，62年的薪火相传，一代又一代“庆医人”用真挚的情爱呵护着32万庆城百姓的幸福与安康，她如同冉冉升起的朝阳，绽放出夺目的光彩，散发着无比的荣耀。

庆城县人民医院始建于上世纪50年代初期，在中国共产党医疗卫生事业光辉路线指导下，在中共庆城历届县委、县政府的正确领导下，经过62年的发展历程，从最初的几十名医护人员，单一的诊疗模式，逐步发展成为今天集医疗、科研、教学、预防保健、急救为一体的综合性二级甲等医院，是全县“120”急救中心、医疗指导中心、精神病康复中心、城镇职工基本医疗保险定点医疗机构和全县新型农村合作医疗定点机构。

医院现占地面积2.83万平方米，建筑面积1.18万平方米，现有职工235人，其中正式在编职工145人，临聘人员90人，专业技术人员占全院职工的83.8%，开放床位200张，床位使用率达85%以上，设有8个临床科室、8个医技科室、7个专科门诊及8个普通门诊科室，拥有核磁、DR、CT、彩超等一批先进的大型诊疗设备，年门诊量6万多人次，收治住院病人5000余例，业务收入超过2000万元，药品收入占总收入的比例逐年下降达到41.5%，群众满意率逐年提升。

建设篇:

以硬件为依托，用环境立形象

建设人民群众满意医院一直是我们不懈追求的目标，近年来，医院着力打造一个“硬件设施一流，诊疗环境舒适”的综合医院，先后引进日立螺旋CT、阿洛卡全数字彩超、奥林巴斯电子胃镜、电子肠镜、南京普爱C型臂、德国史托斯腹腔镜、日立核磁共振、美国锐珂DR等先进医疗设备40余台，为庆城及周边群众看病就医提供了极大方便，有效地促进了医院技术、科研、业务水平的快速提升，科技兴院已成为全体医务人员共同的奋斗目标。

建筑面积3818平方米的医技综合楼于2011年11月建成并投入使用，它极大的整合了医疗资源，使医院床位由原来的158张扩展到200张，为患者提供了方便、快捷的诊疗服务。

近年来，医院十分注重环境建设，不断增加基本建设投资力度，为改善患者就医环境，争创“四化”医院，经院委会、职代会讨论决定，从2008年开始，先后对原门诊、住院楼、大门、院坪进行了彻底的拆除和改造，并自筹资金对医院环境实施绿化、美化，使医院以前所未有的崭新姿态呈现在全县人民的面前！

管理篇:

以制度促管理，用文明创先进

规范管理是医院不断向前发展的生命力。

2007年以来，新一届领导班子紧紧围绕“以病人为中心，以质量求发展，以管理促效益”的办院宗旨，依托卫生部开展“医院管理年”、“医疗质量万里行”和“三好一满意”等活动为契机，积极开展创建百姓放心医院、平安医院、诚信医院活动，以提高医疗服务质量为核心，精抓细管，纠建并举，实现了医疗服务质量制度化、治疗过程标准化、医疗行为规范化的诊疗模式，使出入院诊断准确率、危重病人抢救成功率等业务指标不断提高，实现了在业务量大幅提升的基础上，医患纠纷、医疗缺陷发生率逐年下降的奋斗目标。

医院注重内涵建设，不断加强医务人员医德医风考核，制定不良执业记录制度，全力抓好廉政风险防控工作，一系列措施有效提高了医务人员的职业道德水平，促进医院精神文明建设取得了丰硕成果，医务人员曾多次收到患者的感谢信和锦旗，医院也受到省、市、县的表彰奖励，先后荣获“目标管理先进单位”、“科技进步先进单位”、“医德医风先进单位”、“血液质量目标管理先进单位”、“县级医疗工作先进单位”等光荣称号。

2008年被评为庆阳市“巾帼文明示范岗”，2009年被评为庆阳市文明单位。

在创新管理思路的基础上，院领导集体更重视医院文化建设，注重人文管理，举办文化讲坛，评选“优秀护士”、“放心医生”、“医德医风先进个人”、“优秀党员”等奖励活动，凝练医院核心价值观，激励全院干部职工积极向上。

开拓奋进的院领导班子将带领全院干部职工积极争创“省级文明单位”，以丰富的管理理念和创新精神推动医院跨越发展。

质量篇:

以质量求生存，用制度保安全

医疗质量是医院发展的永恒主题，它关系到广大患者的身心健康，是医院常抓不懈的主要工作。

医院认真开展“以病人为中心，以质量为核心”的医疗质量管理年活动，按二甲医院标准，准确定位，严格依法执业，行为规范，认真落实省卫生厅22项制度和16项核心制度，建立健全医疗质量和医疗安全制度。

进一步加强医院质控能力建设，完善质量考核标准，开展医生“五个排队”和医疗机构“八个排队”，并定期召开医疗质量月分析评议会议，针对存在的医疗安全隐患做到及时有效处理，确保医疗安全，构建和谐医患关系。

为表彰在医疗安全工作中做出突出贡献的先进科室，医院设立了“医疗安全奖”，2011年度骨伤科和精神科获此殊荣。

同时还积极开展抗菌药物临床应用专项整治活动，建立医疗质量管理措施和抗菌药物临床应用长效管理机制，成立了抗菌药物合理应用领导小组，通过制定抗菌药物合理应用制度和管理办法，与各科室签订责任书，分级分类进行考核控制，保证了全院医疗质量和医疗安全。

通过一系列的制度和措施，全院抗菌素使用量较去年同期相比下降7.5%，抗菌素中青霉素使用比例较去年同期相比提升了6%，患者自费药品比例严格控制在10%以内，切实降低了患者的就医费用。

服务篇:

以政策定方向，用服务树品牌

用优质服务缔造医院发展新的航标。

在全院范围内开展“三好一满意”活动，以“优质护理示范工程”为载体，强化临床护理工作，开展优质护理示范病区达到50%以上，优化了病人就医感受，增强了医患沟通，降低了医患纠纷。

进一步完善院内标识，做到让病人能看得懂、能理解，明确了方向指引，让群众看病更方便。

并建立随访办公室，对出院病人定期进行随访，使服务内容得到进一步延伸，把为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务作为关注民生、体现民意的具体实践，真正做到以优质的服务让患者满意。

医院公卫科认真履行疾病预防控制公共卫生服务职能，积极做好新生儿预防接种工作，加强传染病管理，开展农村妇女“两癌”普查，传染病及慢性疾病的防治、咨询服务，开展疾病谱排序和分析评估工作，指导广大群众健康生活。

近年来，医院把落实各项惠民政策作为“为民服务”的承诺，于2012年年初全面实行药品零差率销售，取消药品加成15%；

严格控制新农合参合农民住院费用，实行单病种限价。

近3年来，共为8437名参合农民报销住院费用1158.1万元；

对农村孕产妇住院实行“降消项目”减免政策，共为2915名农村孕产妇减免费用101.3万元；

对农村和城镇的贫困人口按照“济困病床”政策，共为279名贫困人口减免医疗费用26.8万元。

这些惠民政策的有效实施，减轻了患者的就医负担，有效改善了群众“看病难、看病贵”的问题，也为医院树立了良好的社会形象。

医改篇:

体制改革促转变，人民医院为人民

全面落实医改政策是促进医院发展的动力。

医疗卫生体制改革是国家实施的重大民生工程，也是加快医药卫生事业发展的必然要求，医院从推进国家基本药物制度的有效实施入手，配备和使用国家基本药物目录内药品442种，对非基本药物的采购控制在15%以内，并规范药品网上集中采购工作，全面推进公立医院改革。

通过完善公立医院监管机制和补偿机制，严格落实省卫生厅22项制度，加强医疗服务质量管理，实施了14个病种的临床路径管理，开展过度医疗、过度检查、过度用药等专项整治活动，有效控制了医疗服务费用。

医院注重加强中医药文化和设施建设，改扩建的中医馆设置病床14张，购置了风湿治疗仪、熏蒸机、脑功能障碍治疗仪、微波治疗仪等先进设备，设置煎药室、药膳室、牵引室、中风康复室、按摩、刮痧室及真气运行辅导室等具中医特色的治疗室，能开展针灸理疗、按摩、刮痧、穴位注射、冬病夏治等多项具有传统特色的治疗。

在日常工作中积极推广中医诊疗技术，参加西学中培训，推广应用中西医结合诊疗模式，严格执行中医师查房会诊、转诊制度，并认真落实中医药优惠政策，中医药报销比例在原来报销基础上提高20%。

医院确定1名中医带教老师和7名师带徒学员开展中医师承教育活动，并取得一定成效，这进一步提高了全院医务人员的中医素养，为创建综合医院中医药工作示范单位奠定了基础。

大力推进医院信息化建设是医院快速发展的基础，以财务管理、药品管理、护士工作站、PACS影像系统等为主要内容的医院管理信息平台初步建立；

着力改善医疗服务，开通网上及电话预约挂号、导医服务等惠民便民措施，优化了患者就医流程。

从2012年起，实行全部药品零差率销售，累计让利患者达到120.5万元。

实行职工全额工资拨付，并推行收支两条线管理，实现收支统一管理和综合平衡，改善了“以药养医”的传统发展模式。

为推进医改工作深入开展，医院还实行人事分配制度和岗位绩效工资改革制度，制定下发了《庆城县人民医院综合体制改革全员聘用实施方案》，实行全员聘用制，推行绩效考核与医疗服务技术水平、风险程度、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩，激发了干部职工的工作积极性和创造性。

人才篇:

彰显行业新特色，打造科学人才观

建设一支“医德高尚、素质精良”的人才队伍是医院不断向前发展的根基。

近年来，医院大力实施“人才兴院”战略，着力打造“人才特区”试点建设医院，形成了“尊重知识、爱惜人才”的科学人才观，培养了一批团结协作、爱岗敬业的医疗队伍。

医院采取“请进来、送出去”的人才培养机制，近3年内，共选送16名医务人员到天津、兰州、西安等地三级医院进修深造，从天津医科大学、宁夏医科大学、甘肃中医学院引进本科毕业生7名，每年邀请上级医院专家、教授来院指导讲学，并开展院内业务培训，提高了专业技术水平。

在国内医学刊物上发表学术论文18篇，获市科技进步一等奖1项，二等奖4项，骨伤科“一种多功能克氏针导向器”获得国家专利。

通过开展急救演练、护理技能竞赛和病例书写展评等活动，不断打造具有高素质、高能力的专业技术人才，涌现出一批具有高尚医德和专业技术过硬的创新型人才。

医院有儿科学科带头人、全省医德医风先进个人和“巾帼建功”标兵刘晓春主任医师，全市“三八红旗手”和首届“道德模范”孙燕副主任医师，全市“五一劳动奖章”获得者高振东医师，全市“道德模范”吕小荣主治医师等一批先进典型代表，他们以独到的专业技术特长和丰富的临床工作经验，为庆城县广大人民群众的身心健康撑起了一片蓝天！

发展篇：

在改革中求发展，在发展中铸辉煌！

突出重点专科建设，实现各科综合发展是医院综合实力的体现。

近年来，按照公立医院改革要求，加强重点专科建设，着力打造一批在全县享有良好知名度和技术优势的临床重点特色科室。

儿科、内科、外科技术力量雄厚，倍受患者青睐；

妇产科、骨科初具规模，区域优势明显；

中医科、精神科突出行业特色，打造地区一流。

医院率先开展了许多具有先进水平的诊疗项目，外科腹腔镜下胆囊切除术开创了我县微创手术的先例；

铜离子电化学法微创治疗内痔获得了全市科技进步一等奖；

膀胱电切镜手术及关节置换术