人事薪酬专员关于月度平均计薪日的计算方式Word下载.doc

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　　原办法：

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）

　　新办法：

年计薪日=365天-104天（休息日）

　　劳动和社会保障部相关负责人介绍说，由于计薪日比年工作日多出11天，所以如果职工的年工资不变，那么职工的日平均工资将略微下降，以日平均工资为基准的节假日加班费也将微调。

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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

月制度计薪天数＝（365天-104天）÷

12月＝21.75天

月实际计薪天数＝出勤天数+法定假日天数

月工资＝实际计薪天数×

日工资

日工资＝月工资÷

月计薪天数

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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：

250天÷

4季＝62.5天/季

月工作日：

12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：

月工资收入÷

小时工资：

（月计薪天数×

8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

劳动和社会保障部调整月均工作时间和工资算法：

月平均工作天数从20.92天减少为20.83天

　　劳动和社会保障部昨（10）日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别作出调整，对此，成都劳动和社会保障局工资处相关人员表示，新规发布之后，劳动者的加班工资将有小幅上涨。

　　据介绍，按新《通知》规定，职工全年月平均工作天数从20.92天减少为20.83天，职工全年月平均工作时间由167.5小时变为166.6小时。

　　日工资小时工资折算办法

　　“月计薪天数”是这次通知首次提出的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

　　据此，日工资、小时工资的折算为：

12月＝21.75天；

月计薪天数；

　　月薪2000元日工资为91.95

　　据介绍，新《通知》出台后，广大劳动者的加班工资将有小幅上涨，以每月2000元的工资标准为例，如果一个劳动者在法定工作日加班2小时，那么他的加班费计算方式为2000（月工资收入）÷

20.83（月工作日）÷

8小时×

2（加班小时数）×

150%=36元，而在此之前的加班费为35.85元，上涨了1角多。

如果一个劳动者在休息日加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000（月工资收入）÷

200%=48元，比以往的47.8也只上涨了约2角钱。

如果一个劳动者在法定节假日加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000（月工资收入）÷

300%=72元，比以往的71.7元上涨约3角钱。

　　制度工作时间的计算

　　年工作日调整前：

365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝251天

　　调整后：

　　季工作日调整前：

251天÷

4季＝62.8天/季

　　月工作日调整前：

12月＝20.92天/月

一、

个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。

“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。

此概念与考勤制度联系紧密。

三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。

当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。

“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。

此概念与薪酬计算规则联系紧密。

四、

综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。

“新算法”的实用性由此得到体现。