人力测评与面试技巧Word格式文档下载.docx
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选才的常见问题（续）选才的常见问题（续）职业能力类别职业能力类别工作技能：
工作技能：
具备职位要求的知识和专长，如外语、电脑等。
学历：
具备某些职业所必须的教育经历。
工作动力：
应征者对工作的期望和兴趣。
行为：
应征者的工作能力，如领导能力、分析能力、组织策划能力等。
学力：
应征者所应具备的学习及知识转化能力。
拟订各项能力的方法拟订各项能力的方法1、名称：
给予每项能力名称，可方便统称某一类别的学识、工作动力或行为。
2、定义：
诠释各项能力的含意。
3、行为指标：
怎样的行为能达到能力的要求。
附：
面试测评问题表附：
面试测评问题表各职位能力要求各职位能力要求工作动力个人影响力团队精神创造性思维客户服务意识广泛社会关系分析/问题评估计划组织/工作安排生产财会市场销售采购物流工程技术人力资源工作种类能力要求行为事例的重要元素行为事例的重要元素应征者所面对的情况（Situation）或任务（Task）.应征者所采取的行动（Action）.应征者采取行动后的结果（Result）.STAR行为事例举例行为事例举例假设公司准备成立一家高科技实验室，您是这个筹建项目的负责人。
现在公司分配给您100万的资金和10个没有任何工作经验的应届毕业生，需要您在两个月内完成实验室的选址、装修和办公用品的采购等前期工作。
要求是：
两个月后一个法国的科学家和50个科研人员可以直接进驻实验室开始工作。
假设现在是您开第一次工作会议，您怎么主持这个会议并分配工作？
不完整的行为事例不完整的行为事例指缺少STAR（情况任务、行动、结果）中任一部分的行为事例，如：
上次与客户洽谈合约，我是洽谈代表之一，那上次与客户洽谈合约，我是洽谈代表之一，那次的洽谈气氛颇为紧张，双方各不让步，但最后我们次的洽谈气氛颇为紧张，双方各不让步，但最后我们还是取得了大部份要求的条件。
还是取得了大部份要求的条件。
假行为事例假行为事例假的行为事例描述可能会有以下三种：
假的行为事例描述可能会有以下三种：
含糊的叙述：
应征者侃侃而谈，却没有具体说明的实际行动。
主观意见：
应征者个人的信念、判断或观点。
这些都是应征者对某件事的看法和感受，而非行动。
所以这跟含糊的叙述一样，对说明应征者的实际行动并无帮助。
理论性或不切实际的叙述：
一些应征者打算但尚未办到的事情，所以不可列作过往的行为事例。
在面谈中，如果应征者讲述的都是假行为事例，应提出在面谈中，如果应征者讲述的都是假行为事例，应提出跟进问题，引导应征者回答具体的行为事例。
跟进问题，引导应征者回答具体的行为事例。
练习：
鉴别假行为事例练习：
鉴别假行为事例例：
例：
他们更改了工作期限，对整个部门有很大压力。
但我们群策群力，分工合作，终把工作完成。
A、完整的行为事例B、假行为事例C、不完整的行为事例，需补充以下资料：
1）情况、任务；
2）行动；
3）结果理论性的问题：
理论性的问题：
理论性的问题主要询问应征者的理论和意见，而不是在具体情况下做了什么。
理论性的问题是没有效的，因为人们通常用理论及意见去回应，而不是行为事例。
引导性的问题：
引导性问题促使应征者提供他认为你期望的答案。
这种问题的提问方式暗示了一个正确回应，鼓励应征者作出那种回应。
失败的两种面试提问类型失败的两种面试提问类型将理论性问题改为行为事例问题将理论性问题改为行为事例问题能不能描述一个您经历过的纠纷或者矛盾？
您与同事发生矛盾时，是怎样处理的？
能不能告诉我您每天的例行工作是什么？
有没有突发性工作？
您怎么处理？
一般来说，您怎样计划一天的工作？
告诉我您最近一次是怎样找到新客户的？
您一般怎样寻找新客户？
请举出一个事例，您是如何解决难题的？
您为什么觉得自己擅长解决问题？
行为事例的问题行为事例的问题理论性的问题理论性的问题将引导性问题改为行为事例问题将引导性问题改为行为事例问题您的同事违反了职业守则时，您是怎么做的？
那么，当你发现这人不守规则，你是就此罢手，还是向经理报告？
能描述一下那宗生意的情况吗？
您看来是成功地取得了那宗生意了？
您原来的工作经常出差吗？
对您的生活都有哪方面的影响？
您能出差吗？
你作为小组的组长，最喜欢/讨厌的是哪些工作？
我想作为小组的组长，您一定很感满足吧？
行为事例的问题行为事例的问题引导性的问题引导性的问题需要跟进的情况需要跟进的情况跟进，以取得真正的行为事例。
假行为事例。
跟进，以取得完整的行为事例。
不完整的行为事例。
完整的行为事例跟进，以取得另一个行为事例。
行为事例。
面谈者跟进面谈者跟进应征者问应应征者问应面试者提问面试者提问第一种情况：
跟进应征者提供不完整第一种情况：
跟进应征者提供不完整的行为事例的行为事例情况或任务：
情况或任务：
当时的情况是怎样的？
那是什么时候发生的？
你实际上做了什么？
你怎样反应？
请具体地描述你的行动步骤？
结果：
这方法行得通吗？
你怎样知道所做的是有效的？
别人对你的表现有什么意见？
第二种情况：
跟进应征者提供假行第二种情况：
跟进应征者提供假行为事例为事例您在策划过程中实际负责什么任务，怎么做的？
我们我们真的做了很多很多策划工作，确保计划顺利开展。
举一个例，说明您要学习的工作，然后逐步描述您学习的过程。
一般来说，一般来说，我都可以自己应付新的工作，不需请教别人。
您可以告诉我某一次您很忙，但仍帮助同事解决难题的事例吗？
即使我很忙，有时有时我会帮同事工作。
您都怎样应付所有工作？
我大部份时间大部份时间都能应付所需处理的工作。
跟进问题跟进问题含糊的回应含糊的回应能告诉我您提出这种建议的例子吗？
即使有时一些想法具争论性，我认为我认为每人都有责任建议新的方法。
请告诉我您的想法有什么具体的影响吗？
我认为我认为，我的想法对两个小组合作有很大影响。
请讲述您在那项目中做了什么工作。
我肯定我做的工作比我的本肯定我做的工作比我的本职工作多。
职工作多。
请举一个例子，说明您为顾客额外尽力的经验。
我相信相信为顾客额外尽力是值得的。
跟进问题跟进问题主观意见主观意见您在那次会议中采用什么方法？
当我了解得到要全体同事同意是多么困难时，我知道我需要需要在那类会议中采取另一种方法。
您曾处理过表现欠佳的员工吗？
您当时怎样做？
如果我是经理，我会会用不同的方法处理表现欠佳的员工。
您能举一个具体的例子吗？
从那次起我决定不再自动请从那次起我决定不再自动请缨，缨，参加一些从前不曾担任的计划。
可以告诉我一次您应用这个原则的情况吗？
那次的情况不仅教我下一次说什么，也教我不说什么。
跟进问题跟进问题理论性或不切实际的空谈理论性或不切实际的空谈第三种情况：
应征者提供完整的事例，你希望在同一个第三种情况：
应征者提供完整的事例，你希望在同一个问题下取得另一个行为事例问题下取得另一个行为事例在取得完整的行为事例后，就很容易在同一个问题下取得第二个或第三个事例，这时应提出跟进问题，以取得更多事例。
事实上，应征者常在他们对同一问题的第二事实上，应征者常在他们对同一问题的第二或第三个回应中提供最详细的事例。
或第三个回应中提供最详细的事例。
如：
可否再举一个例子？
可否描述另一次有如：
可否描述另一次有没有相反的情况，是你的办法行不通的？
没有相反的情况，是你的办法行不通的？
工作动力的配合：
工作的配合：
指工作的性质及责任，能否给予个人满足感，工作性质本身是否让员工感到快慰。
机构的配合：
指机构的运作模式及价值观，是否能使员工获得个人满足感。
工作环境的配合：
指工作环境和它的特点，是否让员工感到满意或配合他的个人需要。
让面谈者了解应征者是否乐意担任日后的工作。
这项能力的定义是，企业的价值观、运作模式及工作环境等，是否能给予员工个人以满足感。
它主要包括三部份：
试讲述你目前的工作情况试讲述你目前的工作情况请列出两项目前工作能吸引和推动吸引和推动你的地方。
请列出两项目前工作令你不耐烦不耐烦的地方。
请列出两项你希望目前工作能提供的特点。
特点。
请列出两项目前工作里你希望避免希望避免的地方。
行为事例面试流程行为事例面试流程1、面试前审阅应征者资料；
重温各项能力定义及主要的行为指标；
设计问题以切合应征者的经验；
估计完成面谈提问指引每部份所需的时间（开场白2分钟、主要背景介绍6分钟、预定行为问题提问每部份7分钟、结束面谈10分钟）2、面试过程、面试过程跟进问题以取得完整的/真正的行为事例。
假行为事例：
含糊的叙述；
主观意见；
理论性或不切实际的叙述。
STAR跟进问题以取得完整的的行为事例跟进问题以取得完整的的行为事例结果怎样？
从中导致了什么问题/获得了怎样的成功？
别人对你的表现有什么评价？
请具体地描述你是怎样做的？
首先你做了么跟着做了什么？
在那个项目中你具体的职责是么？
详细描述你采取的步骤。
描述事情发生的经过。
你为什么这样做？
那时的环境是那事情发生时，最令人难忘的是什么时刻？
结果式问题结果式问题行为式问题行为式问题情况任务式问题情况任务式问题请再举一例。
请比较这一情况和您所处理过的事例。
可否再描述另一次可以告诉我近来发生这种事情时的一个具体事例吗？
请描述一个特别的场合。
详细讲述这一过程的每一步骤并解释你的职责。
跟进问题以取得另一个行为跟进问题以取得另一个行为事例事例跟进问题以取得真正的行为跟进问题以取得真正的行为事例事例3、面试结束后、面试结束后资料评估指引1）通过面谈提问指引辨析完整的行为事例。
2）将行为事例适当归纳分类。
3）判断每一行为事例有效与否。
4）考虑下列因素，判断每一行为事例的重要性。
相似性这一情况和目标工作的密切性。
影响力这一情况/结果的重要性。
时间距离什么时候发生这一行为。
5）联系最重要的行为事例，给每项能力打分。
记住：
STARSTAR情况或任务行为结果角色演练：
角色演练：
面试人事经理面试人事经理
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