新任干部政治思想培训发言稿与新任总经理任职表态讲话汇编Word文档下载推荐.docx

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在当前全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的新形势下，新任干部要全面做好工作，促进电力事业发展，服从服务于地方经济社会建设，应当具备良好的思想政治素质，具体包含五方面内容：

一是要具有履行职责所需要的马克思主义理论功底。

要认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固掌握中国特色社会主义理论，具有较高政治理论水平，能够满足履行职责的需要。

二是要具有坚定的共产主义理想和信念。

要始终坚定自己的理想信念，坚持和拥护党的领导，自觉跟党走有中国特色的社会主义道路。

就当前来说，要把思想统一到党的十八大精神上，要把行动落实到党的十八大精神上，为促进电力事业发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

三是要具有马克思主义的人生观和价值观。

要热爱伟大祖国、热爱伟大人民，热爱伟大中华民族，正确对待自己，正确对待人生，做到勤奋工作，无私奉献，干出工作成绩，获得员工群众的信任和支持，以实现自己的人生目标和人生价值。

三是要具有政治坚定、实干进取的精神风貌。

政治坚定要拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路。

实干进取要踏踏实实工作，不脱离实际，不好高骛远，一步一个脚印，取得实实在在的工作成绩。

要明确古往今来成就事业者，无不是披荆斩棘、勤奋进取之人；

在共和国的史册上留下英名的青年干部，都是开拓进取、艰苦创业的榜样。

为此新任干部要坚定信心，顽强拼搏，不怕困难，不断进取，为电力事业发展开拓出一片新天地，创造出一番新事业。

五是要具有严守纪律、一身正气的人格力量。

严守纪律要自觉地跟中央保持一致，按上级的工作精神和决策部署开展工作，决不允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央和上级部门的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，要做到一身正气、忠诚履职、恪尽职守，完成全部工作任务，取得优异成绩，让上级领导放心，让员工群众满意。

（三）新任干部提高思想政治素质的途径

新任干部提高思想政治素质要着重抓好三方面工作：

一是要加强学习，提高政治理论素养。

要抽出时间静下心来，认真阅读马克思主义理论等经典著作，认真阅读党的十八大文件和习近平总书记系列重要讲话，领会和掌握马克思主义理论的精神实质和深刻涵义，提高政治理论素养。

二是要注重实践，在履行职责中提高素质。

要做到理论与实践相结合，在履行职责中，用理论指导实践，通过实践加深对理论的理解，以促进自己素质的提高。

三是要刻苦磨练，做到廉洁自律、自觉奉献。

要刻苦勤奋、兢兢业业工作，不怕工作辛苦，不怕工作艰难，在磨练中成长，成为一名优秀的新任干部。

对自己要高标准、严要求，防范资产阶级腐朽思想和社会上不良风气的侵袭，始终做到廉洁自律，无违纪违法现象。

要学习革命前辈和电力企业老员工艰苦创业、无私奉献的优良传统和工作作风，自觉为电力事业发展奉献自己的一切。

二、新任干部要自觉履行职责

新任干部走上新的工作岗位后，将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求，要尽快适应新形势、新职责、新环境和新要求的考验，尽快进入角色，切实履行职责，努力做好工作，全力推进公司整体工作发展。

（一）要领会精神，勤业务实

履行职责除了明确自己的工作职责外，要认真学习上级的文件，明确上级的意图，领会上级的精神，把上级的意图和精神落实到自己的工作中，认真努力去做好，使自己所做的工作符合上级的要求，能够得到上级的肯定。

同时，在平时日常工作中要具有勤业务实精神，做到脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章，增强岗位责任心，勇于承担责任，认真做好每一件工作。

要讲究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效和完美。

（二）要转变作风，真抓实干

成就任何事业，都得扎扎实实，埋头苦干。

新任干部要转变作风，坚持深入基层、深入实际，察实情、讲实话、办实事、求实效，以优良作风开展各项工作，取得工作成效。

新任干部要有一种危机感、紧迫感，增强干事创业、加快发展的责任感、使命感，做到真抓实干，抓出成效，干出实绩，促进工作发展。

同时，新任干部要树立一个理念，既然组织上让我们担任干部，我们就要出以公心，不计私利，兢兢业业，全力做好工作，不辜负组织的期望；

做到爱岗敬业，率先垂范，严以律己，吃苦在前，享乐在后，努力成为作风优良、业务精通、熟悉各项工作的行家能手，干出优异工作成绩，促进各项工作发展。

（三）要与时俱进，勇于创新

创新是做好工作、取得工作成绩的基础；

没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。

新任干部要把创新看成一种责任，坚持理论学习，打牢扎实的理论功底，提高自身创新能力。

要通过实践去创新，不断解放思想、实事求是，与时俱进，勇于突破旧框框，重新思考，重新探索，大胆提出新思路、新举措，以实践不断推动创新。

要把创新体现在平常实际工作中，善于从平常实际工作中发现问题，找出问题的原因和症结，提出解决问题的思路、方法和措施，促进工作发展。

真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、事业有新作为。

（四）要相信群众，挖掘潜力

新任干部要坚持党的群众路线，相信群众，依靠员工群众，善于团结带领员工群众，充分调动员工群众的积极性、主动性和创造性，使员工群众充分挖掘内在潜力出来，激发内在活力，释放内在创造力，促进工作提速增效。

同时，要加强管理，给予指导，共同推进发展。

要转变观念，狠抓落实。

一方面要充分认识到面临的困难和挑战，另一方面要有积极的应对措施，增强战胜一切艰难险阻的必胜信念，把主要精力、主要力量、主要措施都集中到发展事业上来，任何时候都不能分心，任何时候都不能动摇，任何时候都不能偏离。

三、新任干部要不断增强执行力

（一）要充分认识增强执行力的重要意义

执行力是一个人内在素质的外在表现，是思想支配行为的结果，是精神状态、工作态度、道德修养在工作上的具体反映。

执行力是电力企业的灵魂和核心价值观，电力企业之所以能够一步步发展壮大起来，靠的就是执行力。

新任干部要深刻认识执行力的重要，自觉加强执行力建设，使自己能够按照上级的工作精神和工作部署，全面做好各项工作，取得优异成绩。

（二）要具备七方面的执行能力

一是政策领悟能力。

新任干部基本都是公司的中层干部，既要对高层负责，又要主持部室的工作，既是执行者，又是领导者。

这种双重身份要求新任干部，一方面要认真学习国家有关电力行业方面的政策法规，掌握其精神实质，做到执行时以法治企。

另一方面，要吃透上级的决策，真正领悟上级的决策意图、决策过程、决策内容、决策效果，并以此作为目标来把握做事的方向，做到执行时不片面，不偏向，不走样。

如果草率行事，不仅不会达到目的，有时还会适得其反。

二是计划条理能力。

新任干部对高层决策意图的理解，具体体现在制定工作计划和工作方案中。

每阶段，新任干部要根据公司整体工作计划制定详细的部门计划，围绕公司的总体思路，结合部门特点，落实可行的措施。

重大活动、重点工作还要有具体的实施方案，分清事情的轻重缓急，拿出时间表。

要保证部门工作与公司工作的整体性、一致性、连贯性。

在制定计划、方案的过程，多请员工群众参与，多听取和采纳员工群众的意见建议，把部门的工作要求变成员工群众的自觉认同。

三是组织实施能力。

组织实施能力是新任干部最重要的能力，是把可能变成现实、蓝图变成行动的过程。

其核心是指挥得当、调控有力、激励有方。

新任干部要通过优化组合，最大限度地激发每个员工的潜能，对全体员工进行考核，通过目标管理方式实现员工的自我管理。

采用必要的物质奖励和有效的精神嘉奖相结合的方式，让全体员工产生归属感。

在检查、激励、反馈的过程中，完成组织目标、任务。

四是全面协调能力。

事物总是在矛盾中发展起来的。

新任干部作为公司中层干部，起的是桥梁和纽带作用，从这个意义上讲，协调就是沟通，就是及时上传下达，倾听“民心”，反映“民意”；

新任干部身在一线，直接面对员工，碰到的现实问题要多一些，创设人与人、人与事、部门与部门之间良好的交往环境就显得尤为重要，必须认真努力抓好。

五是深刻洞察能力。

洞察能力实际是一种判断思维能力。

新任干部虽然不是主要的决策者，但是应该义不容辞地为公司决策提供事实依据。

要善于透过现象看本质，认真分析事情的来龙去脉和因果关系，提炼出真实的信息，供公司主要领导决策参考。

对员工中出现的苗头性问题或改革发展契机，能洞察先机，及时予以抑止或张扬。

六是有效授权能力。

任何干部都不可能做到所有事情都亲历亲为，因此，新任干部要学会授权，做一只思路清晰的“懒蚂蚁”，要提高下属的思考和工作能力，最大限度地赋予下属责权利，这样全体员工才有成就感和责任感，才能认真去开展各项工作，并努力完成工作任务，取得良好成绩。

同时，新任干部要勇于承担工作中的失误，不把属于自己的责任推给上级领导，也不能委过于下属员工。

七是大胆创新能力。

新任干部应该时时、事事都有强烈的创新意识，懂得执行不是简单复制领导的命令，不是机械地照搬教条，而是一种创造性的劳动。

在制定计划、实施方案的过程中，新任干部要发挥自己的智慧，增强创新意识，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题，促进各项工作又好又快发展，实现工作的完美和高效。

（三）如何不断增强执行力

增强执行力，新任干部要坚决执行上级的工作决定与工作措施，想方设法，排除万难，攻克堡垒，创造执行到位的良好环境与条件，使各项工作能够顺利开展。

要奋发主动、创新工作，随时把握时机，寻找工作的突破点，迎难而上，争取完成各项工作任务，实现高效执行，取得优异成绩。

同时，新任干部要明确：

提高执行力的根本出发点和落脚点，是要把各项工作落实到位。

以往许多工作进行专门部署，却没有得到很好开展，并不是工作思路不对头，工作措施不有力，关键是落实不到位。

为此，新任干部要力戒夸夸其谈、评头论足的不良作风，要在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实上出成效，在抓落实中树形象。

对上级已经研究决定的事，要说了就干，定了就办，不找借口，不等不靠，不推不拖，一步一个脚印地把工作落到实处，取得实际工作成效。

四、新任干部要努力做到为人民服务

全心全意为人民服务，是我们党的宗旨，也是保持党的先进性的根本要求。

党中央把“进一步增强宗旨观念，改进作风，提高本领，密切党群、干群关系，真正做到为民、务实、清廉”作为重要的一条要求提了出来，目的就是要求每个干部切实做到为人民服务。

新任干部要努力增强宗旨意识，懂得以下三方面道理，切实把立党为公、执政为民的要求，贯彻到自己的实际行动中，为党和人民做出更多的贡献。

（一）坚持党的宗旨是保持党的先进性的根本要求

立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，是党的先进性的根本要求，同时也是党的生命所在。

在马克思主义指导下建立起来的