公共管理现状研究论文Word格式.docx

公共管理现状研究论文Word格式.docx

《公共管理现状研究论文Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共管理现状研究论文Word格式.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

传统的行政模式相对于它所处的时代是一项伟大的改革，但是，那个时代已经过去了。

　　　　一、前传统模式

　　很显然，在19世纪末官僚体制理论尚未健全之前，已经存在着某种形式的行政管理。

公共行政已经有很长的历史了，它与政府这一概念以及文明的兴起一样历史悠久。

正如格拉登（gladden）指出的那样，行政的某种模式自从政府出现之后就一直存在着。

　　首先是创始者或领导者赋予社会以可能，然后是组织者或行政者使之永恒。

行政或事务管理是所有社会活动中的中间因素，虽然不是光彩夺目，但对社会的持续发展却是至关重要的。

　　公认的行政体制在古埃及就已经存在了，其管辖范围从每年的尼罗河泛滥引起的灌溉事务到金字塔的建造。

中国在汉朝就采用了儒家规范，认为政府应当是民选的，不是根据出身，而是根据品德和能力，政府的主要目标是谋取人民的福利。

在欧洲，各种帝国——希腊、罗马、神圣罗马、西班牙等首先是行政帝国，它们由中央通过各种规则和程

　　1.官僚制。

政府应当根据等级、官僚原则进行组织。

德国社会学家马克斯·

韦伯对官僚制度有一个经典的、清晰的分析。

虽然这种官僚制思想在商业组织和其他组织中采用过，但它在公共部门得到了更好和更长久的执行。

　　2.最好的工作方式和程序都在详尽全面的手册中加以规定，以供行政人员遵循。

严格地遵守这些原则将会为组织运行提供最好的方式。

　　3.官僚服务。

一旦政府涉足政策领域，它将成为通过官僚体制提供公共产品和服务的提供者。

　　4.在政治、行政二者的关系中，行政管理者一般认为政治与行政事务是可以分开的。

行政就是贯彻执行指令，而任何事关政策或战略事务的决定都应当由政治领导者做出，这可以确保民主责任制。

　　5.公共利益被假定为公务员个人的惟一动机，为公众服务是无私的付出。

　　6.职业化官僚制。

公共行政被看做是一种特殊活动，因而要求公务员保持中立、默默无闻、终身雇用以及平等地服务于任何一个政治领导人。

　　7.行政任务的书面含义是执行他人的指令而不承担由此而致的个人责任。

　　通过对比早期的行政模式，我们可以更好地理解韦伯体系的主要优点和不同点。

韦伯制度和它以前的各种模式最重要的区别在于：

以规则为基础的非人格化的制度取代了人格化的行政管理制度。

一个组织及其规则要比组织中的任何个人都重要。

官僚制度就其运作以及如何对客户做出反应方面必须是非人格化的。

正如韦伯所论证的那样：

“将现代公职管理归并为各种规定深深地触及了它的本质。

现代公共行政理论认为，以法令形式来命令执行某些事务的权威已被合法地授予了公共机关。

这并没有授予某机构具体情况下通过指令实施某种事务的权力。

它只能是抽象地管制某种事务。

与此形成鲜明对比的是，通过个人特权和赋予特许权管制所有事务。

后者的情况完全是由世袭制支配的，至少就这些事务不是不可被侵犯的传统而言是这种情况。

”

　　这一点非常重要。

早期的行政管理以人际关系为基础，个人要忠诚于亲戚、保护人、领导人或政党，而不是对体制负责。

有时，早期行政管理在政治上是比较敏感的，因为行政机关的人员是任命的，他们更是政客的臂膀或主流阶级。

但是，它也常常是专制的，专制的行政可能是不公平的，特别是对那些不能够或者不愿意投入个人政治游戏的人来说更是如此。

一个以韦伯原则为基础的非人格化的制度可以完全消除专制——至少在理想情况下是如此。

档案的存在、前例原则的参照和法律依据意味着在相同的环境中总是会做出相同的决策。

在这种情况下不仅效率更高，而且公民和官僚等级制中的人员都知道自己所处的立场。

　　其他的差别均与此相联系。

在各种规定和非人格化的基础上，会很自然地形成严格的等级制度。

等级制度及其规定在个人离开组织后保持不变。

虽然韦伯强调的是整个制度，但他也注意到了官僚制组织中的个人任期和条件。

　　传统行政模式获得了极大的成功，它为全世界各国政府所广泛采用。

无论是从理论上还是从实践上看，它都显示出了优势。

与以前腐败盛行的制度相比，它更具效率，而且职业化公务员的思想对个人以及业余服务都是一个巨大的进步。

然而，该模式现在也暴露出了问题，这些问题表明该模式即使不能说已经过时了，也可以说即将过时。

　　传统官僚制度是在工业发展过程中的某个特定时间段发展起来的，它的制度和技术适用于更早的时期。

如果政府工作人员被看做机器人，只需对简单的刺激做出反应，难以承担起做出决策的责任，而且在操作手册中都有了事无巨细的规定，那么传统的行政管理模式可能是合适的。

然而在私营部门，正式的等级制度不再被认为是运行良好的了。

　　传统模式的所有事实都已经受到了挑战，官僚制的确有威力，但不是在所有的情况下都适用，它会带来一些负面的结果。

试图探求惟一的最佳方式是不切实际的，这会导致组织运作的僵化。

私营部门中率先采用的灵活管理体制正在被政府部门所采用。

政府直接提供公共服务并不是政府产品和服务供给的惟一形式。

而且行使官僚权力并不意味着政府对公共产品的直接提供，政府实际上可以通过补贴、法规或合同间接地在这一领域起作用。

政治和行政在现实中很长时间里都一直相互交错。

公众要求在原先政府独立于民众而运作的领域中建立更好的责任机制。

虽然公务员可能会受到公共利益的奖励，但现在看来政治游戏者有他们自身的利益这一点也是无可争辩的。

他们也可能是为了自身的进步或所在部门的发展而工作，而不再是原来想像的那样时刻都是出于纯洁和无私的动机。

现在公务员的不同寻常的雇用现象已经弱化多了，特别是考虑到私营部门在这方面的变化，私营部门雇用制已是非常少见了。

最后，公共部门的任务现在被认为具有了更多的管理性质，这要求行政人员对于他们的工作绩效负起责任来，而不仅仅是行政命令和执行指令。

　　关键之处在于，传统模式在大约一百年里没有多少变化，而现在却发生了全面变化。

诸多观点构成了一种范式——传统的公共行政模式，而现在由于传统模式本身的问题，范式已经发生了变化和转移。

　　传统模式是僵化的、官僚的，只是侧重于结构和过程。

然而它确实比以前存在的模式要好得多。

以功绩制为基础的任命制、正式的官僚制以及政治和行政能够并且应该分开的想法都足以构成一个行政体制的充分原则，尤其是对一个处于稳定阶段运行的制度。

20世纪的大部分时期，传统的公共行政模式主导着公共服务理论和实践。

尽管传统模式做出了多年的贡献，但它现在面临的主要批评是，其理论和实践都不足以适应公共部门管理的发展。

传统模式在很长时间里都是一个很好的模式，但现在它的时代过去了。

　　传统的行政模式衰落的主要原因很简单，那就是它不再运作良好了。

当理论和经济研究都表明政府直接提供公共产品具有内在低效率时，政治家们开始询问一些笨拙的问题就毫不奇怪了。

为什么公务员是终身雇用的而别人却不是？

为什么他们不是以合同形式雇用？

如果有人受雇从事一份工作，确保该雇员做好这份工作有何过错？

公务员制度至少在西方国家已经大失民心，政府进行相关改革时阻力极小。

而这些改革以前曾一度被认为会破坏公务员制度。

一旦变化开始发生，传统模式的各个方面也就随之分崩离析了。

　　　　三、新公共管理模式

　　20世纪八九十年代，在公共部门出现了一种针对传统行政模式的缺陷的新管理方法。

这种方法可以缓解传统模式的某些问题，同时也意味着公共部门运转方面发生了引人注目的变化。

这种新的管理方法有很多名称：

“管理主义”、“新公共管理”、“以市场为基础的公共行政”、“后官僚制典范”或“企业型政府”。

到90年代后期，人们越来越倾向于使用“新公共管理”的概念。

　　尽管新公共管理的名称众多，但对于公共部门管理发生的实际变化而言，人们还是有一种共识。

第一，无论这种模式叫什么，它都代表着一种与传统公共行政不同的重大变化，它更为关注结果的实现和管理者的个人责任。

第二，它明确表示要摆脱古典官僚制，从而使组织、人事、任期和条件更加灵活。

第三，它明确规定了组织和人事目标，这就可以根据绩效指标测量工作任务的完成情况。

同样，还可以对计划方案进行更为系统的评估，也可以比以前更为严格地确定政府计划是否实现了其预定目标。

第四，高级行政管理人员更有可能带有政治色彩地致力于政府工作，而不是无党派或中立的。

第五，政府更有可能受到市场的检验，将公共服务的购买者与提供者区分开，即将“掌舵者与划桨者区分开”。

政府介入并不一定总是指政府通过官僚手段行事。

第六，出现了通过民营化和市场检验、签订合同等方式减少政府职能的趋势。

在某种情况下，这是根本性的。

一旦发生了从过程向结果转化的重要变革，所有与此相连的连续性步骤就都是必要的。

　　新公共管理并没有认为实现某结果有一条最好的途径。

管理者在被赋予责任之前并没有被告知如何获得结果。

决定工作方式是管理者的一个职责，如果没有实现预定的目标，管理者对此应当承担责任。

　　新公共管理的改革浪潮由各种不同于传统行政模式的理论所支持。

这包括：

政府工作人员被假定为具有经济利益动机；

私营部门的灵活管理为政府部门提供了经验；

政治与行政不可分离。

在从行政到管理的理论变化中，一个关键的区别是：

行政是执行指令，而管理是获取结果并承担相应的责任。

　　新公共管理从经济学和私营部门获取了主要的理论支持。

　　从经济学的意义上讲，最有代表性的理论家是奥斯特罗姆。

在20世纪70年代初，他就指出，组织有两种对立的形式：

官僚制和市场。

在奥斯特罗姆眼里，官僚组织相对于市场选择是低效率和低成效的。

官僚行政模式缺乏竞争、消费者主权和低成本选择下的激励。

他指出，许多当代政治经济学家以经济理论导出的一种范式为基础，“向传统行政理论的许多基本假设提出了挑战”。

　　新公共管理证实了奥斯特罗姆的观点，尽管这种观点经过一段时间才被采用。

在奥斯特罗姆的著作中，我们能看到新公共管理的两个基本原则。

第一，从经济学视角看，它是市场导向的。

这运用的是经济学中的公共选择理论、委托代理理论和交易成本理论。

第二，它否定以官僚制作为组织原则。

　　另一个理论变化是私营部门管理理论的变化，即打破了公共部门制度中曾被认为是基本要素但实际不是的东西。

公务员在和客户打交道时必须公平和公正，但这并不意味着公务员需要保持政治中立或者终身雇用。

衡量公共部门绩效可能确实困难，但这并不意味着就不需要努力去这样做。

公共部门的政治本质确实有别于私营部门，但这并不意味着所有的行动都是政治性的，或者所有的政策都由政治家做出。

以前被认为是公务员必须做的现在已经成为特例，人们很难理解公共产品和服务的提供会因为合同雇用制或业余工作制而遭受破坏。

然而所有这些都有悖于曾被视为公共雇用的必要条件。

公共部门和私营部门间除却最高层的管理外，许多工作都是一样的。

所以我们很难认可公共部门的不同于一般的雇用方式。

　　也许，私营部门为我们提供了重视结果的经验。

传统行政模式正是由于强调结构和过程而非结果才深受批评。

另外，正如前面讨论过的，官僚组织并不自然就有效率。

私营部门已经在实践其他的组织结构——利润中心、分权、雇员灵活性——所有这些也正在为公共部门所采用。

　　　　四、发展中国家的公共管理

　　尽管与传统的公共行政模式相比，新公共管理适合于发达国家，但这是否同样适用于发展中国家却不得而知。

我们不能想当然地认为始于西方发达国家的管理方式就必然适用于不同的环境。

新公共管理可能与发达国家特定的文化背景相联系，那么与新公共管理兴起并占