浅谈如何处理职场人际关系Word格式.docx

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　　不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。

这是真正的平等待人，是古往今来都适用的平等精神。

人是生而平等的，每个人的人格和尊严都应该受到尊重。

如果不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。

“己所不欲，勿施于人”，这句古语讲得很有道理。

无论是对同事、部下、朋友、合作伙伴、恋人，都该遵循。

这是古人在长期的社会生活中总结出来的经验，是我们为人处世必须遵循的规则。

　　推及于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐;

当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。

同样，对于渴望也可以共同来满足。

自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。

当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮助他人实现安全感。

你渴望被理解、被关切和爱，就要知道如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。

给予他人理解与关切，会在高水平上调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自己的状态——这个好状态既来自于对方的回报，也是自己“给予”的结果。

善待别人，同时就善待了自己。

每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些希望。

在这些条款上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。

　　鼓励他人每个人都希望得到欣赏与鼓励，得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。

在很小的时候，父母的欣赏会使我们积极兴奋地上进发展，老师的欣赏会使学生废寝忘食地努力学习。

进入社会后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一。

善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格。

如果得到的欣赏太稀缺，天才也会枯萎。

我们同样也需要欣赏与鼓励，那么为何不先给予他人欣赏与鼓励呢?

　　付出才有回报这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，你的所得总是与你的付出成正比的。

人们并不愿意给不相干的人提供免费午餐，然而，事情反过来轮到自己时，他就不明白道理了。

别人有成就了，就想也分享一点。

别人有钱了，也想沾一点光。

别人有名声有地位，似乎都应该瓜分一点。

孰不知无功受禄、不劳而获古往今来都令人厌恶。

如果心中生出求取免费午餐的念头，常令人生萎缩、心灵低劣，长期这样是不会有出息的。

有的人即使没有索取免费午餐的行为，但同样的心理活动连绵不断。

整天嫉妒别人，心理总是摆不平，这样使他备受折磨。

放下索取免费午餐之心，就多了清静和坦然，也多了自信与奋进之心。

学着慷慨的对别人付出，在你困难的时候，会有许多真诚的回报的

　　守信为本诚信是人与人之间相处的首要原则。

诚信待人在别人那里造成一种良好的第一印象，也塑造自己的美德与品牌。

质朴自然由真心流露的诚信，本身就是生活的需求。

在诚信待人的状态中，我们找到安详和思维的流淌通畅。

诚信待人，诚信做事，可以使我们理直气壮，正气凛然，心胸开阔，心无挂碍。

诚信不仅是一种待人的态度，本身就是生活的质量。

诚信不是生活的手段，而是生活的目的。

一个人能够诚信地生活，是因为他有着智慧，有着状态，有着条件。

我们每个人都应该追求这样的生活状态，让我们的生活更美好。

　　和气生财古人讲就和气生财。

不仅在商业中，在方方面面，和气的性格都是成功的要素。

两个商家卖同样的东西，一家拉长着脸，不给人好脸色，一家满脸和气，显然后者的生意做得好得多。

这样看来，买一份货，外搭一份和气，要远比买一份货，还得搭一张长脸合算得多。

可见，和气也是有含金量的，是有增值的，和气也是商品。

和气待人，宽容待人，同样是一种境界。

当我们和气宽仁地对待所有人时，就相当完整地和气宽容地对待整个世界了，我们的身心也就愉悦了，心胸也就开阔了。

如果你原本待人不和气、不宽容，那不要紧，不需要强扭硬拽，从现在开始改变，你会在每一次对别人的和气宽容中体会心态的放松和开阔。

于是，一个良性循环就渐渐改变了你，也就改善了你原本的生活。

　　长期培养在处理人际关系时，不能急功近利，追求短期效应，讨好一切人，应酬好一切关系。

这是拙劣低下的表现、是一种虚假。

这可能奏效一时，但难以维持长久，真正和谐的人际关系不是一种应付和差事。

按照正确的原则处理各种人际关系，是我们自然的流露，是我们长期的准则。

相信别人总会理解和信任自己。

即使有不理解不信任，也无所谓。

这就是持之以恒的境界，终究你会收获成功的。

　　予人温暖这是真正的助人为乐。

当别人需要帮助时，你要尽力去帮助。

患难见真情，患难出真交。

每个人都在内心了深深的记住那些在自己困难的时候帮过自己的人。

相反，那些在他人得势时如同跟帮的人，到后来都不知到哪儿去了，正所谓“人走茶凉”。

那我们是不是要雪中送炭，予人温暖呢?

　　以德报怨在生活中，有些人有恩于你，有些人因伤害过你而有冤仇于你，那我们该如何对待这些德和怨?

以德报德，是没有疑义的。

别人帮助了我们，我们自然要回报人家，这是做人最起码的。

对于怨呢?

一种方式是“以牙还牙，以眼还眼”。

别人伤害了我，我要同等报复他，这未免显得睚眦必报，显得我们和那些人一样低劣了。

另一种态度是“以德报怨”。

别人伤害了我，我反过来还要给他笑脸和各种利益关照。

这样反显得我们虚假，我们心里也不舒服。

《论语》中有这样一段对话，或曰：

“以德报怨，何如?

”子曰：

“何以报德?

以直报怨，以德报德。

”这就是孔子的回答。

翻译过来就是，有人问：

以德报怨怎么样?

孔子说：

如果以德报怨，那你拿什么来报德呢?

所以，孔子的结论是，应该“以直报怨，以德报德”。

当别人有恩德于我们时，自然要回报恩德。

当别人伤害侵犯了我们，既不以怨报怨，因为那样就降低了自己的水平，与别人的错误做法对等混战;

我们也不以德报怨，因为那会使得这个世界没有是非，甚至可能助长罪恶。

以直报怨，就是用正直的态度来对待怨恨。

以直报怨，这里包含着道义的谴责，包含着不降低自己水准与对方混战的尊严，包含着既正义凛然又克制的沉默，还包含着一如既往诚信待人的基本信条。

处理人际关系的“态度体系”就这样完备地建立了。

说到这里我们都不禁佩服古人的智慧，那这对我们是不是有启发呢?

度体系”就这样完备地建立了。

　　职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。

而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。

因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检。

　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

　　当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。

一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。

因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。

遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。

　　在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。

如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。

窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。

也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。

偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。

此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。

　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。

如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。

每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。

你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

　　处理好同事之间的经济关系相当重要。

由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。

当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。

如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。

记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。

当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。

以上五个方面是职场人际关系中十分敏感的区域，如果你在自查中发现了自己的行为与这些规则产生偏离，千万不要固执己见，一定要把心态调整好，努力纠正。

职场中有许多规则需要遵守，每一个职场中人都应保持自查自省的良好习惯，有则尽快改之并适当弥补，无则也需时时警诫，以积极态度进行心理和行为的调整。

只有这样，我们在职场中的人际关系才能融洽，才能在工作和生活中享受到那分融融的温情。

　　涛涛国际的金牌讲师张晋文老师指出，职场冲突产生是不可避免的，不能为了避免冲突的产生就甘做“老好人”。

通常情况下，职场冲突的产生主要有以下六个原因：

　　职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，每个人都希望自己有更大的决定权利，同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。

在这种心态下就特别容易产生冲突。

　　不同层级之间的沟通要清楚的表达自己的意见又要让对方接受是件不容易的事，每个层级的人在面对工作任务时思考的方式是存在差异的。

　　绩效的考核、升迁是衡量工作表现的重要指标，每个人都希望能够表现最好的绩效，但很可能会不小心或无意识的侵害他人的利益导致产生冲突。

　　只在意讲出自己的话，不管别人要不要听，有时在沟通的时候缺乏聆听和同理心，缺乏清晰的表达，在误解信息时又将责任归咎于对方。

　　情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考。

　　家庭因素或是个人竞技因素引发的压力，导致情绪失控。

　　人们处在繁忙的工作生活当中，复杂的人际关系，无疑给人增添了新的压力，那么，该怎样经营好你的人际关系呢?

　　对上司：

上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。

所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。

在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。

谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。

”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。

　　对同事：

对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。

任何人日后都可