模具师傅薪酬管理办法Word下载.doc

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胡其洪

深圳市显赫科技有限公司

文件

名称

生效日期：

版本版次：

A/1

页数

1/2

1．目的:

为了提高冲压部员工的工作积级性以及体现能者多酬、多劳多得的原则，特制定此管理办法。

2．适用范围:

适用本厂冲压部所有直接人员。

3．薪酬计算方式：

综合工资=基本工资+技能工资+绩效工资+全勤

3.1所有模具维修技工的基本工资2500元/月.研磨技工基本工资2000元/月。

3.2技工分高级.中级.初级.学徒

A维修高级技工5000-6500每月，绩效金额1200元每月。

B维修中级技工4000-5000每月，绩效金额1000元每月。

C维修初级技工3500-4000每月，绩效金额800元每月。

D研磨高级技工4000-4500每月，绩效金额600元每月。

E研磨中级技工3500-4000每月，绩效金额500元每月。

F研磨初级技工3000-3500每月，绩效金额400元每月。

G学徒按普工计薪。

4.绩效考核评分标准。

4.17S占总分值5%，公司层面检查不符项一次当天本机台7S分值为零，部门

检查不符项一次当天本机台7S分值扣3分，未按规定作7S一次扣1分。

2/2

4.2纪律性占总分值5%，违犯厂纪厂规受到处罚的当天当机台纪律分为零，违

犯部门纪律当天当机台纪律分扣3分。

4.3配合度占总分值10%，不服从主管安排及不配合其它部门工作的视其情节扣

5-10分。

4.4达成率占总分值的80%，计算公式：

实际产量/标准产量*80%。

如当班生产

不良品超过：

铁壳5K端子30K则当班当机台达成率分值减半，重大不良则

分值为零。

5.数据的提供

5.1当班模修班长根据生产日报表填写生产达成率报表，由生产及模修组长审核

课长复核。

5.27S.纪律.配合度分值由当班组长根据规定填写于绩效考核表，由课长审核

经理核准。

5.3绩效考核汇总表由部门文员填写并于此日公示。

5.4绩效考核分值*绩效工资*百分之一百即为员工当月绩效工资。

5.6部门实行模位淘汰制，连续三月绩效处于倒数一.二名予以淘汰。

6.相关表单

《冲压绩效考核表》

冲压绩效考汇总核表》