某某煤业2010工资管理办法Word文档下载推荐.doc
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岗位工资比例
E
67%
33%
D
65%
35%
C
60%
40%
B
55%
45%
A
50%
3、效益系数
公司科室根据与生产经营指标相关程度，实行效益系数浮动（协议岗位工资除外），各科室与产量、进尺、安全、收入、利润进行挂钩考核结算，比例如下表：
科室类别
挂钩比例（％）
备注
产量
进尺
安全
可控成本
利润
合计
生产科室
30
20
10
100
经营科室
15
政工、后勤科室
25
注：
各指标以公司当月下发的月度计划指标为准。
4、岗位归级
⑴校园毕业生按下表归级：
应届毕业生
见习期薪级
见习期满薪级
中专
A1
B1
见习期满，考核优秀、良好的见习生，在定级工资基础上，薪资分别上浮二、一级
大专
A2
B2
大学本科
A3
B3
双学位
A4
B4
⑵一般管理技术人员按按下表归级
管理技术人员
优秀
良好
合格
业务骨干
B7
B6
B5
工作表现每年评定一次，根据考评结果浮动薪酬
业务主管
B10
B9
B8
⑶中层管理技术人员按下表归级
归级标准
中层副职
C1
中层正职
D1
矿长助理及副总工
E1
根据所在部门及工作内容归级到相应的S、J、Z岗薪酬标准。
S、J、Z分别指生产、经营、政工（后勤）类科室岗位。
5、业务骨干、主管评定
科室工作人员按能力和业绩分为三类，即业务主管、业务骨干和一般业务员。
业务主管、业务骨干由科室推荐，矿研究决定聘用。
每年评定一次，按评定结果调整薪酬标准。
6、其他
职工当月出勤达到21工，岗位工资全额发放；
出勤低于21工时，按实际出勤天数发放岗位工资；
出勤达到规定出勤的，发放效益工资；
新入职人员按照实际出勤，发放岗效工资。
（二）区队工资
1、区队管理人员、办事员及核算员
各区队书记、队长、技术员、办事员及核算员工资分配额按以下方法核定控制，不得超过核定标准。
职务
单位
书记
队长
副职
技术员
办事员
核算员
采煤队
2.0
1.6～1.8
1.3～1.5
0.7
以全队平均工资为基数。
开掘队
1.5～1.7
1.2～1.4
辅助队（准备队）
1.8
1.2～1.5
0.9～1.1
2、区队工效挂办法
⑴采煤一队
工资收入=当月产量×
25元+单项工程费+各类奖罚
当月产量以生产科验收数据为准；
单项工程费以实际核定工数为准；
其他奖罚，按相关文件规定执行。
⑵采煤二队
23.5元+单项工程费+各类奖罚
⑶开拓队
工资收入=当月进尺×
单价+单项工程费+各类奖罚
当月开拓进尺以生产科验收数据为准；
⑷掘进队
⑸准备队
根据当月完成工程量，按照公司劳动定额核算具体工资。
各类工程以生产科验收数据为准。
⑹机运队
3.0元+开拓进尺×
350元+掘进进尺×
100元+单项工程费＋各类奖罚
①当月产量（含掘进煤）、进尺以生产科验收数据为准；
②采煤工作面增加后，单价重新核定。
四、相关规定
1、节假日工资按国家相关规定执行。
2、加班工资
①实行协议工资及计件工资的员工不支付加班工资。
②实行岗位工资制的员工，原则上不安排加班，确因工作需要加班，由所在部门或公司安排补休或轮休。
③根据公司生产经营需要确需支付加班工资的，相关标准及计算办法按公司相关文件或会议纪要为准。
3、员工当月发生调动，工资在调入单位发放，原单位出勤及工资转入调入单位。
4、公司组织的脱产培训及因公出差：
科室人员按正常出勤对待；
区队人员公司给予70元/天补助，区队可根据岗位情况，给予补充。
5、各单位内部原则上不准借用人员，若确因工作需要借用的，借用人员工资由借用单位结算工资中转入原单位支付，被借用人员实行易岗易薪。
6、员工停工期间，不发放工资；
开除留用期间，停止执行一切工资待遇，改发生活费（标准为540元/月），并视员工出勤、工作量完成情况考核发放。
7、工程质量按相关规定执行，单项工程由矿领导派活，综合办核定工数。
8、有关科室每月30日前要将验收数据、罚款单报综合办，必须确保数据的真实性和准确性，每延报或数据不真实的罚科室负责人200元/次。
9、公司每月对各单位结算工资总额进行调控。
10、各单位必须在每月30日前将本单位考勤表、计分表、单项工程及有关资料交综合办，延报或上报数据不真实的，罚区队（科室）负责人200元/次。
11、个人无特殊情况不得代领工资，确实需要代领的人员，由本人当面写出委托书，经总经理签字后方可代领。
12、为加强单项奖励管理工作，各项奖金必须发放有依据、造册到人，由分管领导审核，总经理批准，任何单位不得乱造、滥发奖金，否则，公司将追究相关人员的责任。
13、凡是走工资渠道列支的项目，必须由综合办盖工资专用盖、备案后，方可发放，否则财务不得入账。
14、停工工资的支付：
为促进职工在影响时间内积极处理事故，缩短停工时间，提高工时利用率，对停工工资的支付作如下规定：
⑴非本单位责任造成的停工，以调度统计数据为准，由调度室按影响时间核定工时，交公司领导审核后，由责任单位按单项工程单价承担。
⑵因公司原因影响区队连续停产8小时以内的，公司不支付工资，由区队自行安排；
连续停产8小时以上，由公司负责安排其他工作，按所完成的工作量支付工资或由公司研究决定按照单项工程单价支付工资。
因政策性原因，造成停工的由公司按照考勤支付职工生活费，30元/天。
⑶凡因本单位管理原因造成的停工，不论影响时间长短，公司不再另行支付工资。
（4）正常放假期间，公司不支付工资。
五、本办法自2010年7月1日起执行，原相关规定自行废止。
六、本办法解释权归新疆拜城音西铁热克煤业有限公司。
二〇一〇年七月十四日
附表一：
管理及专业技术人员岗位工资对照表
附表二：
非管理及非专业技术人员工种（岗位）岗次对照表
附表三：
非管理及非专业技术人员岗效工资标准对照表
岗
次
见习期、试用期
一般管理人员
（学生转正定级）
矿长助理
副总工
S
J
Z
KZ
1
925
833
786
1041
885
2430
2187
2066
2658
2392
2259
2882
2
1075
968
914
1209
1028
967
2454
2209
2086
2684
2416
2281
2911
3
1225
1103
1378
1171
1102
2503
2253
2128
2738
2464
2327
2968
4
1375
1238
1169
1547
1315
2552
2297
2169
2791
2512
2372
3026
5
1403
1263
1193
1585
1347
1268
2600
2340
2210
2844
2560
2417
3084
6
1430
1287
1216
1779
1512
1423
2649
2384
2252
2897
2607
2462
3141
7
1458
1312
1239
1823
1550
2697
2427
2292
2950
2655
2508
3199
8
1485
1337
1262
1902
1617
1522
2746
2471
2334
3003
2703
2553
3256
9
1513
1362
1286
2135
1815
1708
2795
2516
2376
3057
2751
2598
3314
1540
1386
1309
1859
1750
2843
2559
3110
2799
2644
3372
附件二:
岗次
工种（岗位）名称
14
采煤工、瓦检员、安检员
13
掘进工、开拓工、砌碹工、锚喷工、装岩机司机、采煤机司机、综掘机司机、支护工、通修工、铲车司机、货车司机
12
爆破工、工作面运料工、工作面刮板运输机司机、食堂管理班长、宿舍管理班长
11
井下装碴推车工、巷道修护工、采掘机电维修安装工、采掘机电安装工、客（轿）车驾驶员、木工、厨师
井下机电维修安装工、井下设备维修工、井下电机车司机、地质、测量工、澡堂管理员
井下绞车司机、抽风机司机、井下跟车工、井下电机车维修工、井下轨道工、井上下运料工、井下验收员、经济民警
液压泵工、井下皮带司机、井下刮板运输机司机
井下信号、把钩工、井下电话监控设备维修、井下空压机司机、测风测尘工、井下防爆设备检查工、地面绞车司机
锅炉工、矿车维修工、矿车清理工、手工选煤工、泥瓦工、火工品管理工、监（司）磅工、物资采购员
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