标准劳动合同范本3篇Word文档格式.docx

标准劳动合同范本3篇Word文档格式.docx

《标准劳动合同范本3篇Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准劳动合同范本3篇Word文档格式.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

标准劳动合同范本一甲方电话注册代码地址法定代表人职务乙方性别身份证号码家庭住址年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限一固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共个月。

　　二其中试用期，自__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。

　　三乙方应在__年__月__日前到岗。

　　第二条工作内容和地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条工作时间和休假一乙方实行以下第种工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　二乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条劳动保护和条件一甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第五条劳动报酬一乙方试用期时间为个月，基本固定工资标准为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式1、计时工资。

　　乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。

　　基本固定工资为元月，设计部和市场部签单设计提成为。

　　2、计件工资。

　　甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。

　　具体约定如下三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。

　　若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第六条保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　五其他待遇每月工作餐补xxx0-200元不等。

　　第七条合同变更、解除一有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5法律、法规规定的其他情形。

　　二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6被依法追究刑事责任的。

　　三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

四有下列情形之一的，乙方可以解除此合同1甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

第八条其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。

　　2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。

　　劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

　　若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。

　　由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　4本合同的附件与本合同具有同等效力。

　　但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　5本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;

若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。

　　乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

　　此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;

法律法规没有规定的，由双方协商解决;

双方协商一致，可以变更本合同。

　　若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;

双方各执一份。

　　甲方盖章乙方签名法定代表人身份证号日期**年**月**日日期**年**月**日标准劳动合同范本二甲方____________法定代表人___________注册地址__________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址______________邮政编码_________________户口所在地_____省市_____区县______街道乡镇根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于_______终止。

　　二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工种工作。

　　第三条乙方工作应达到_____________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

　　甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的xxx0的工资报酬;

甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。

　　甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日________元或________________执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按____________执行。

　　乙方在试用期间的工资_______________甲乙双方对工资的其他约定___________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______________执行。

　　五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

　　甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

　　甲方按__________________支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;

爱护甲方的财产，遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续一甲乙双方协商一致的;

二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据第十六条第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在xxx日内含xxx日书面答复对方;

xxx日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方一濒临破产进行法定整顿期间的;

二因防治工业污染源搬迁的;

三生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同一患职业病或者因工负伤并被确认达到伤