开展创建文明机关活动的自查报告Word下载.docx

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我们从严格考勤制度入手，实行早操制度。

以早晨做广播操代替签到，变领导管理为群众管理，从封闭式的管理走向开放式管理。

提高了大家工作纪律的自觉性，从而保证正常工作的顺利开展。

二是进行勤政教育。

教育干部正确处理好“德、勤、能、绩”的关系，在树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德的前提下，勤政是提高工作能力，做出工作业绩的途径和方法。

三是树立“主体”意识。

让干部职工明白谁是工作的主体，回答好三个问题：

自己是干什么的、能干什么、怎么干？

让干部职工清楚自己的身份、职责和能力，由此来调动大家本文来自工作的积极性，掌握工作的主动权，克服工作不到位、思想懒惰和工作懒散的问题，做到思想到位、行动到位和工作到位。

（二）倡导团结协作，树班子形象。

“团结”是做好一切工作的基础和前提。

党要求我们团结，群众期望我们团结，事业需要我们团结。

我们分析了单位内部团结有三层含义：

一是班子之间的团结，二是领导和干部之间的团结，三是干部和干部之间的团结。

首先，班子之间的团结，是带好队伍，做好一切工作的关键。

因此，要求班子成员心往一处想，劲往一处使，一切从全局、大局出发，一切从工作着言。

做到思想上互相支持，威信上相互维护，弱点上相互谅解，遇事勤联系，多沟通，求大同，存小异。

坚持民主集中制的原则，少数服从多数的原则，行政一把手负总责的原则。

其次，领导和干部之间的团结，是搞好工作的根本。

失去群众，就失去一切。

因此，要求领导成员注意工作方法，提高领导水平，了解民意，体察民事，善解民意，深入工作，深入群众，深入第一线。

把群众的工作做好，把思想工作做通。

不以领导自居，不盛气凌人，不将个人意志、意愿强加于人，发扬民主作风。

再次，干部和干部之间的团结，是做好一切工作的基础。

要求干部之间学会在人格上相互尊重，工作上相互协作，感情上相互交流，生活上相互帮助，弱点上相互包容。

大事讲原则，小事讲风格。

不允许搬弄是非、无是生非，不允许搞无原则的纠纷，不允许划别、搞派。

特别是党员领导干部，在解决实际问题上，不要把矛盾激化，不要把问题扩大化；

不上纲上线，不搞随意猜测，不拿怀疑的目光去看人、待事。

加强班子内的协作。

一是同举一杆旗，同出一个声音。

这杆旗就是一切为了党的事业、为了工作；

同出一个声音就是严格执行党的方针、政策，与党中央保持一致，与市委、政府保持一致。

二是做到令行禁止。

班子成员率先垂范，凡是要求干部做到的，班子成员首先做到；

不允许干部做的事，领导带头遵守。

做到个人服从组织，私事服从公事，小道理服从大道理，小利益服从大利益。

三是不搞变通。

要求班子成员的工作方法要得当，在处理同一问题时，要勤沟通，方法应一致，前后一致。

不能出现到了这个领导面前是一种对待方法，到了另一个领导面前又是一种对待方法，到了业务科室负责人面前又被变通了。

这样极不利于工作的开展，又容易产生矛盾和问题。

因此，我们要求班子成员，以及科室负责同志要敢于负责，不怕得罪人。

我们认识到：

敢于负责，不怕得罪人是对领导者的基本要求。

能否认真负责，体现领导者的态度问题；

敢不敢负责，体现了领导者能力和勇气问题；

能否善于负责，体现一个领导者的工作方法问题。

（三）培养和提高素质，树个人形象。

局内要求班子成员不要和干部去争荣誉、抢利益。

班子认为：

工作是大家干的，荣誉应属于群众，利益多考虑大家。

组织把自己放在领导岗位上干好所分管的工作，是应尽的职责，是一种最基本的要求。

在利益分配上采取向第一线倾斜，让群众得到应得利益，群众得大头，领导干部得小头。

局内要求全体干部在荣誉上正确处理好“争与让”的关系，准确地定位自己。

在集体荣誉上，要求大家你争我夺，争先恐后，绝不示弱，这表现了一个单位的集体观念和荣誉感；

在个人荣誉上，要求大家你让我推、淡泊名利，这表现出一个单位的群体素质，显示出一种高尚的气度和崇高的美德。

另外，引导干部要正确地认识和估价自己。

一个人的进步和发展，必须融入到单位利益和目标中，才能够实现自己的理想和目标。

要正确处理小利益与大利益、小目标和大目标、公和私的关系。

局内大力提倡和树立“以德做人、以德育人、以德服人、以德用人”的道德观。

要求干部职工做人厚道、老实，不虚、不娇。

着力培养干部自身的能力和素质。

提倡做人心胸宽阔，心底无私，心地善良，心存志

析了我市经济在自治区及各市的位次，由此估价吴忠市经济发展态势和特征，找准吴忠市经济的坐标。

三是强化统计信息化建设工作。

我们用发展的眼光，高起点、高水平，设立了吴忠市统计信息局域网。

四是强化统计法制工作。

结合“四五”普法，加强对全社会，特别是各级领导、企事业单位负责人的统计法制宣传工作，我局广大统计干部，严格执法，规范执法程序，加大了对统计违法案件的查处力度，坚决处罚了2户统计报表中的违法违纪案件，增强了全民的统计法制意识；

举办了2期统计人员法律知识培训班，进一步提高了全市统计人员的执法水平。

实现五个目标。

一是统计数据质量达到国家领导人提出的“不出假数”、“真实可靠”的要求；

二是统计服务达到党政领导和社会公众“双满意”；

三是在执行国家、自治区统计制度的基础上，尽快形成符合吴忠市市情的统计内容和方法，保证党委、政府，综合经济部门，企业单位对统计数据的需求；

四是与市政府同步推进信息化建设，使电子政务水平走在政府各部门的前列；

五是采取多种措施、多种方式，不断提高统计队伍素质，达到国务院领导要求的“造就一支坚持原则、精通业务、作风扎实的统计队伍”。

一年来，创建活动使我局受益匪浅，统计工作上了一个新的台阶，政治文明、精神文明建设取得阶段性的成果，工作作风和精神面貌发生了根本性的变化。

我局将以此为契机，把吴忠市统计局创建文明机关活动推向一个新的台阶。

第二篇：

创建市级文明机关自查报告

中共宁津县委办公室

一年来，宁津县委办公室坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以创建文明机关为动力，狠抓“三个文明”建设，团结拼搏，开拓进取，较好地完成了各项任务目标，整体服务水平迈上了一个新台阶。

一、扎实开展深入学习实践科学发展观活动，机关干部的精神面貌及工作效率都有了很大改观

建立了相应的领导和工作机构，制定了学习、请假及补课等制度，组织集中学习100余学时，每人撰写心得体会均7篇，结合工作职责进行了专题调研，完成系列“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”，做到了活动、工作“两不误，两促进”。

用心谋事，以文辅政站位高。

共起草、整理、修订各类重要文稿90多篇、32万多字,编发各种文件104篇、会议纪要19期,其中在全县经济工作会议上的讲话、20XX年县委工作意见等文稿的形成及各项政策规定的出台和落实过程中，做到了超前谋划、深入研究，创造性地提出1

意见建议，成为领导决策的得力参谋和助手。

对32项县委常委（扩大）会议决议事项进行立项督查,办结领导批示件137件，促进了各项重大决策部署的落实。

在《德州通讯》《探索与实践》《德州督查》等党委系统内部资料上刊发近20篇有影响力的调研报告、领导署名文章；

向市委报送信息290多条，被采用42条，采用量位于全市党委信息系统中上游，很好地宣传了宁津的工作重点和亮点。

用心理事，运转协调效率高。

牢固树立“办公室无小事”的工作理念，无论是综合协调,还是日常运转，无论是文件制发、公文传递，还是会务安排、值班接待，都精心组织，周密安排，千方百计加快节奏，提高效率，促进各项工作严密、有序、顺畅、高效运转。

共下发各类通知300多个，组织召开县委常委（扩大）会、各类专题会等大中型会议70余次，小型会议120余次，没有出现任何纰漏，保证了县委工作的顺利进行。

二、加强制度建设，“四化”办公机制更加完善废止了20XX年以前运行的办公室工作制度，修订了《办公室班子成员工作职责》、《各科室工作职责、工作标准和工作程序》、《学习制度》、《考勤制度》4项制度，新建了《重大活动运行体制机制》。

各项制度的落实，使机

关工作“规范化、制度化、程序化、标准化”机制更加完善，文管工作更加规范高效，宁津县委办公室被评为全市公文处理工作先进单位，2名同志被评为全市公文处理工作先进个人。

政工工作精益求精，确保各项任务及时准确。

机要保密工作继续扎实推进，1名同志被评为全市先进个人。

档案工作又上新水平，档案馆获省一级档案馆，3名同志被评为市档案工作先进个人。

三、强化作风建设，树立学习型、和谐型及奉献型机关的良好形象

完善落实周六集中学习和各科室自学制度，组织集中学习36次，树立了学习型机关的良好形象，干部队伍的理论水平和工作能力显著提高。

大力倡导团结互助、风清气正、戮力同心、和谐奋进的团队理念，树立了和谐型机关的良好形象。

大力倡导求真务实、争先创优、雷厉风行、吃苦奉献的工作作风，树立了奉献型机关的良好形象。

在经贸洽谈会、家具节等重大活动的筹办期间，各班子成员既当指挥员，又当战斗员，率领精兵强将加班加点，甚至通宵达旦工作。

四、强化宗旨意识，服务水平明显提高

按照登记、发放、督办、回收的工作流程，做好领导批示信访件的办理工作，到目前共办理市领导批示23件，

县领导批示32件。

加强舆情监控，协调办理网络信访件16件。

承担书记公开电话的协调办理工作，实行24小时值班制度，办结事项群众满意率为85%，解决了一批群众关心的热点、难点问题，赢得了群众的好评，也得到县委主要领导的肯定和认可。

克服各种困难，拆除了沿街脏臭的旱厕、新建了水冲式厕所，改善了县委机关干部职工多年来的入厕环境；

更换增容了电力设施，确保了县委机关用电安全；

更改了网络系统，提高了办公效率。

20XX年，我们取得了一定成绩，但与形势发展要求比，还存在一定的差距。

20XX年，我们将以深入落实十七大、十七届四中全会精神为总抓手，继续全面加强“三个文明”建设和机关作风建设，为圆满完成各项任务提供强有力的政治和思想保证，确保在提高服务质量、服务水平上实现新的更大跨越。

第三篇：

创建文明机关情况自查报告

建管局将开展”创一流成绩，建文明机关”作为干事创业的主要任务，坚持两手抓、两手硬、两促进，认真落实”三高、三优、三满意”的标准要求，取得了显著的成绩：

顺利完成了框架路、城区路网改造、大绿化、综合整治等工程，20XX年度被评为”廉洁勤政先进集体”，章丘市被省建设厅评为”山东省人居环境范例奖优秀城市”；

20XX年顺利通过了省、市两级环境综合考评，在今年市里组织的服务对象评行业活动中，建管局综合成绩列第六名，1名同志获全国五一劳动奖章，1名同志获全省五一劳动奖章，50余名同志获省市级荣誉称号。

工作中主要做了以下几方面工作：

一、为民、利民、便民--”三个转变”树立新形象

文明机关创建不仅仅是内部管理的事，更重要的是能经得起群众的检验。

建管局以”为民、利民、便民”为宗旨，以树立良好形象为目标，大力推行三个转变，不断提高工作效益和服务质量，赢得了社会和群众的好评。

（一）把串联式审批转变为并联式审批。

将政府授予的审批事项由串联式审批改革为并联式审批，为减少审批环节，方便群众办事，推行了”一进一出”的