医院年关评先评优实施方案Word文档格式.docx
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临床优秀护士长两名;
行后优秀科主任(负责人)一名;
十佳医师、十佳护士;
先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组(含公医办)1名】;
优秀保洁员2名。
(三)医疗平安奖:
不定名额。
四、考核的内容
依照年初制定的目标任务情形和部门考核方案细那么对照德、能、勤、绩、廉及患者中意度进行综合考核。
(一)细那么详见各部门考核方案
德:
是指思想政治素养和个人道德、职业道德(医德医风)、社会公德和效劳态度等工作表现。
能:
是指履行职位职责的业务素养和能力。
勤:
是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各类会议和工作作风等方面的表现。
绩:
是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
在各项考试、考核中的成绩情形。
廉:
是指廉洁自律,在医疗活动中和药品设备购销中是不是收受“红包、回扣”同意宴请等不良行为。
(二)患者中意度调查
每季度开展患者中意度调查一次,年末进行汇总。
五、评优评先标准
先进科室(集体):
正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策,模范遵守医院的各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有创新精神,业绩突出。
有医疗责任事故的一票否决。
优秀个人、十佳医务人员、先进个人:
一、服从治理,坚守工作职位,严格要求自己,按时完成各项工作任务;
二、按时参加医院组织的各类培训和会议;
3、在各项考试考核中成绩优良,工作认真负责,效劳态度好,在本科室起到模范带头作用,患者中意度较高;
4、工作兢兢业业,任劳任怨,能够专门好的效劳于临床,取得临床科主任、护士长的认可(行后人员);
五、能够取得领导、同事和效劳对象的认可;
六、按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。
7、有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。
六、考核方式步骤
(一)临床医师、功能科、查验科、放射科由医务科负责,认真组织考核;
(二)护理人员由护理部负责,认真组织考核;
(三)行后人员由工会负责组织考评;
(四)
考核小组将测评情形进行分析汇总,对照考核方案最终形成考核结果;
(五)考核结果公示。
对确信为优秀等次的人员,要在院内进行公示,公示时刻为一周,公示期内如对考核结果有异议,能够向考核领导小组反映。
对反映的情形考核小组踊跃组织人员认真调查核实,并向反映人通报调查结果。
对事实不具体的匿名举报不予受理;
七、奖励方法
(一)先进科室:
资金6000元;
(二)优秀科主任:
奖金4000元;
(三)优秀护士长:
(四)十佳医务人员:
奖金1500元/人;
(五)先进工奖金1500元;
(六)优秀保洁员:
奖金1000元;
(七)医疗平安奖:
临床科室3000元,医技科室2000元;
(八)目标任务奖:
在完成年初制定的目标任务下,用业务收入的2%之内对全院职工实行奖励,将全院分为三组,即:
临床科室组、医技科室组和行政后勤组,别离评选出一、二、三等奖。
具体金额由院长办公会研究决定,对新参加工作的职工按天计算(含试用期天数)。
八、对在考核进程中有徇私舞弊,弄虚作假等不良行为的,或在公示期间被举报投诉的,经查实后作弃权处置,弃权名额再也不进行递补。
九、部门考核细那么具体由医务科、护理部、工会制订后实施。
本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施,具体由院办负责说明,实施细那么由部门负责人负责说明。
附:
一、《优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任及优秀
医务人员评选方案》
二、《优秀护士长及优秀护士评选方案》
3、《行政后勤人员年度先进工作者评选方案》
优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任、及优秀医务人员
评选方案
一、评选大体条件
(一)先进科室(集体)评选大体条件
一、正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策、模范遵守医院的各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,业绩突出。
二、科室无定性为责任事故的事件。
3、科室具有团队协作精神,科室精神风貌好,内部无纠纷扯皮现象。
(二)优秀科室主任评选大体条件:
一、正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策、模范遵守医院的各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,业绩突出,各类休假全年累计不超过1个月(公休假除外)。
二、在今年度表现优秀,服从医院安排,医德医风好,执行力强,起到模范带头作用。
3、能踊跃参加医院临时指令性工作,能专门好和谐科室内部及相关部门关系,踊跃支持他科工作。
4、专业技术水平高、治理能力、和谐能力强,具有团队协作能力和创新能力。
五、无违纪违规情形,无惩罚记录,无责任事故。
(三)优秀医务人员评选大体条件
一、服从医院和科室安排,工作能力强,踊跃主动,胜任本职工作,医德医风好。
二、无违纪违规情形,无惩罚记录,无责任事故。
3、各类休假全年累计不超过1个月(公休假除外)。
4、能踊跃参加医院临时指令性工作,能专门好和谐科室内部及相关部门关系,踊跃支持他科工作。
(四)医疗平安奖
大体条件:
全年科室未发生医疗纠纷造成医院补偿的临床、医技科室均符合条件。
二、评选方式
(一)先进科室评选方式
发放先进科室测评表,由分管院长、相关科室主任或负责人(工会、院办、医务科、护理部、院感办、药剂科、财务科、人事信息科、经管科、病案室、医技科室、出人院办理处、公医办等)、各临床科室主任或护士长进行测评打分,取平均分数,再加减各项指标得分为最后得分。
在评分进程中必需坚持实事求是,客观公正,不得徇私舞弊,投机取巧,不然取消该科室评先评优资格。
一、病历质量:
依照每一个月病历质量扣分来统计全年扣分情形,由医务科完成此项工作。
二、医疗投诉和医疗纠纷情形:
发生一路医疗投诉扣科室2分。
发生医疗纠纷的经医疗质量治理委员会鉴定为技术事故的扣科室3分。
由医务科完成此项工作。
3、临床途径工作开展:
各临床科室开展临床途径工作,按时完成各类表格的填写及上报,至少每季度有一次总结评估、优化。
一项工作未完成扣科室1分。
按时完成的科室每项加一分。
4、优势病种指标:
各临床科室制订优秀病种诊疗方案,按期分析、优化、总结,每一年度至少一次。
未按期分析、优化、总结扣科室5分。
认真完成,符合要求的科室加5分。
五、抗菌药物利用率达标,不能超过《2021年绥阳县中医院抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案》规定的利用率,超过利用率1个百分点扣科室分,具体由药剂科统计。
低于利用率1个百分点加分。
六、医务人员必需参加医院组织的各类业务学习,继续教育学分达25分,1人继续教育未达标扣科室1分,1人1次无端不参加业务学习扣科室1分,以此类推。
7、违规违纪行为,各科室人员违规1次扣科室1分,由院办公室统计。
八、业务指标完成情形:
每逾额10万元加2分,不足10万元扣2分,以此类推。
九、创新能力:
经医疗质量治理委员会认定为技术创新的,每项加5分。
(二)优秀科室主任评选方式:
所有科室主任均为候选人,由评选先进科室人员不记名投票,票数即为分值,再加减各项指标得分为最后得分。
如选举产生的优秀科室主任与评选标准不符,那么再也不递补。
一、发生医疗纠纷的,经医疗质量治理委员会鉴定为技术事故的扣责任人考核分2分,科室主任扣1分。
科室主任属于责任人的扣3分。
由医务科统计。
二、科室发生投诉的,每次扣科室主任1分。
科室人员受到违纪违规惩罚的,每次扣科主任1分。
由院办统计。
3、继续医学教育学分不达标者扣2分。
4、收到感激信、锦旗的,每次加5分。
受到院级夸奖奖励的加5分,受到县级表彰的加8分,受到市级及市级以上表彰的加10分。
五、创新能力:
(三)优秀医务人员评选方式:
由科室推荐两名候选人,由全院各科室投票选举产生,各科室选票数依照科室人员数按比例发放,保证选举的客观公正。
候选医师所得票数即为所得分数,该分数加减各项指标得分为最后得分。
一、发生医疗纠纷的,经医疗质量治理委员会鉴定为技术事故的扣责任人考核分2分;
二、继续医学教育学分不达标者扣2分。
3、工作认真负责、效劳态度好等收到患者感激信、锦旗的,每次加5分,受到院级夸奖奖励的加5分,受到县级表彰的加8分,受到市级及市级以上表彰的加10分。
4、医师三基考试,每半年考试第1次不合格者扣2分,补考不合格者扣5分。
三基考试取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者别离加5分、4分、3分、2分、1分。
医务科
2021-2-22
附:
优秀护士长及优秀护士评选方案
一、领导小组
组长:
况矣才
副组长:
石帮敏
成员:
范亚林、李晓莉、何初平、吴明贵
二、评选标准
(一)优秀护士长评选标准
一、医院全部护士长(不含本年度录用的护士长及护士长助理),坚持在临床护理职位上工作,各类休假全年累计不超过1个月(公休假除外);
二、有较高的政治、业务素养和组织治理能力;
按时参加护理部组织的护士长例会及业务学习,并有学习记录;
3、个人能以身作那么,认真遵守各项规章制度,能率领科内人员踊跃进取,团结向上,对科内护理人员科学分工、合理安排,各项护理质量考核达到标准;
4、能认真落实患者平安治理目标,年度内科室无护理并发症及严峻护理过失事故发生,科室无护理投诉;
五、能踊跃参加医院临时指令性工作,
能专门好和谐科室内部及相关部门关系,踊跃支援他科工作,博得领导、同行认可;
未违背《绥阳县中医院工作治理制度》无惩罚;
6、病人对护理工作及效劳态度中意,受到过患者、媒体或上级行政部门各类形式的夸奖、发表论文(加分项);
7、科室护士三基考试不合格、患者中意度低于90%、仪容仪表不合格者(减分项)。
(二)优秀护士评选标准
一、我院全部在职护理人员﹙含临聘护士),坚持在临床护理职位上工作(工龄满两年以上),各类休假全年累计不超过1个月(公休假除外);
二、爱岗敬业,乐于奉献,服从调配,能踊跃参加医院临时指令性工作;
3、严格执行护理工作规章制度和技术操作规程,认真负责,基础护理到位,专科护理达标;
护理中意度问卷调查无不中意者。
4、踊跃更新知识,尽力提高护理技术,护理理论基础扎实,按时参加护理部组织的业务学习,并有学习记录。
五、廉洁从业,诚信效劳,保护患者合法权益,护患关系和谐、沟通好无患者投诉;
六、护士三基考试无补考;
7、受到院级及以上奖励、三基考试成绩前三名、受到患者各类形式的夸奖、发表论文(加分项)。
八、仪容仪表不合格者(减分项)
二、评选方法及名额
(一)优秀护士长评