国有企业改制方案Word格式文档下载.docx
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以有关部门批准企业改
制方案之日为基准日；
国家或省另有规定的，从其规定）
。
（二）政策依据。
根据改制的具体情况，
依据相关的法律法规和政策，
主要有：
〘中华人民共和国劳动法〙
、国务院〘工伤保险条例〙
、
〘中共中
央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〙
（中
发〔
〕12号）、〘国务院关于进一步加强就业再就业工作的
通知〙（国发〔〕36号）、〘中共中央办公厅、国务院办公厅
关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员
社会化管理服务工作的意见的通知〙
（中办发
〔
〕
16
号）
〘国
务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有
企业改制工作意见的通知〙
（国办发〔
96
〘国务院办
公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的
通知〙
60
〘广东省养老保险条例〙
〘广东
省工伤保险条例〙
〘广东省失业保险条例〙
〘中共广东省委
广
东省人民政府关于深化国有企业改革的决定〙
（粤发〔
15
〘广东省劳动合同管理规定〙
（粤府〔
1995
22
〘中共
广东省委办公厅
广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业
改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知〙
（粤委办
36
〘广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关
于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知〙
（粤
府办〔
25
、省劳动保障厅〘关于印发〖参加省直社会
保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂
行办法〗的通知〙
（粤劳社函〔
396
〘关于做好企业
退休人员社会化管理服务移交工作的通知〙
560
、×
市政府〘×
城镇职工基本医疗保险制度实施方
案〙
（×
〔×
〕×
，以及当地党委、政府和有关部门制
定的相关文件等。
二、企业人员状况
（一）改制前企业现有人员基本情况。
1
．在册职工×
名，其中离岗退养人员×
名。
2
．离休人员×
名、退休人员×
3
．工伤（职业病）职工×
4
．其它人员情况及人数等。
（二）改制后企业接收安置职工情况。
．接收安置的职工×
．其中办理离岗退养职工×
名、工伤（职业病）职工×
名等。
三、职工安置办法
（一）职工安置。
．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的
全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于
50%
的企业为
例）依据〘劳动法〙
、省府办公厅〘转发省劳动保障厅关于进一
步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知〙
（粤府办
号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关
系，给予经济补偿金。
解除职工人数为×
名，其中安置到改制后企业的×
名，
分流到社会的×
．经济补偿标准和支付办法。
（
）企业按照〘违反和解除劳动合同的经济补偿办法〙
（劳
部发〔
1994
481
、省府办公厅〘转发省劳动保障厅关于进
一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知〙
号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经
济补偿金。
经济补偿金按职工在本单位工作年限，
每满一年发给
相当于一个月工资的经济补偿金，
不满一年的按一年计算。
经济
补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解
除劳动合同前
12
个月的月平均工资计算。
其中，职工月平均工
资低于本企业月平均工资的，
按本企业月平均工资计发，
且不得
低于当地最低工资标准；
职工月平均工资或企业月平均工资高于
单位所在地上年度城镇职工月平均工资
倍的，
按单位所在地上
年度城镇职工月平均工资
倍的标准计发。
如劳动者患病或者非
因工负伤，
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、
也不能从事
用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，
除经济补偿金外还
应发给不低于六个月工资的医疗补助费，
患重病和绝症的还应增
加医疗补助费，
患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五
十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
本企业的平均工资为×
元，
实行此办法解除劳动关系并
分流到社会的职工×
人，
总工龄为×
年，
经济补偿金平均月
工资为×
经济补偿金总额为×
万元，
医疗补助费为×
万元；
解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职
工×
人，总工龄为×
年，经济补偿金平均月工资为×
万元，医疗补助费为×
万元。
）对距法定退休年龄不足
5
年的职工，经原企业与职工
双方协商一致，
解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳
养老保险费、
医疗保险费以及一次性计发生活费，
不足部分由原
企业与职工协商解决。
一次性缴纳的养老保险费，
以所在地级以
上市上年度职工月平均工资的
60%
及年递增
5%
的幅度为缴费基
数，
按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。
一次性缴
纳的医疗保险费，
按所在地级以上市的规定执行。
一次性计发的
生活费，
按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前
的月数计算。
实行此办法安置的职工×
费用×
．
（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、股本所占比
例大于
的）变更劳动合同的职工
名，职工在改制前企业
的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。
．改制后的企业原则上接收安置原企业的×
名职工，占
改制后企业职工人数的×
%
（二）离岗退养人员安置。
．改制前原已办理离岗退养人员×
．对距法定退休年龄不足
年的职工，经企业与职工协商
一致，办理离岗退养的职工×
离岗退养期间，企业依法发
放生活费，
企业和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住房
公积金，
达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申
请养老保险待遇（其中省属国有大中型企业主辅分离辅业改制
的，
其内退人员符合国家规定的生活费×
社会保险费×
万元，共×
万元，可从国有净资产中支付）
（三）退休人员安置。
．本企业×
名退休人员的安置办法将按〘关于做好企业
号）要求办理移交属地管理手续，附〘中央省属驻穗企业退
1986年中国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。
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