学校教代会校长工作报告Word格式.docx

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工作完成情况如下：

（一）加强学习，统一认识，做好思想政治工作

全校党员干部深入学习贯彻了十七届五中全会精神，增强了党性，转变了作风；

加强了党组织和党员队伍建设，严格落实“三会一课”制度；

顺利通过了省级文明单位的年度复评；

积极做好定点帮扶工作，由于工作突出，我校被评为“开封市参与和平社区建设先进单位”；

利用多种形式，加强对学生的爱国主义、集体主义教育；

举办了业余团校和业余党校，发展新团员402人；

推荐党员培养对象21名，发展学生党员11名，教职工党员3名，壮大了组织队伍。

认真落实党风廉政建设责任制，深入抓好反腐倡廉教育和领导干部廉洁自律工作。

通过强化教育、完善制度、严格监督，着力构建学校惩治和预防腐败体系。

同时，强化专项治理工作，为学校科学发展创造良好环境。

（二）抓机遇促发展，基础建设稳步推进

我校立足自身，抓住机遇，适时提出了置换老校区建设新校区的发展思路，并采取多种渠道筹集建设资金，全面启动了新校区建设工作。

目前，办公综合楼和1号教学楼已结顶，1号宿舍楼已建至五层，2号学生宿舍楼、3号宿舍楼、实验楼、学生食堂的桩基部分已基本完成，新校区建设工作正在有条不紊地展开。

（三）教学改革不断深化，教育教学成果喜人，社会服务能力进一步提高

开展了“第一届教师操作技能竞赛”、举办了“项目教学法”讲座、组织全体教师观看了“行动导向课程开发和学习情境设计”等录像，帮助教师转变职教理念，提升教学能力；

研讨制订了“教师实践技能量化考核标准”，强化教师实践操作动手能力；

安排两个班的学生到辅仁药业、郑州环科药业和郑州天方药业进行工学交替、教学实践，努力探索新的教学模式。

2010年度，学校教师发表CN级论文52篇、主编教材2部、编写校内教材1部、参编教材5部；

获得教学成果国家级一等奖1项、二等奖8项、三等奖8项，省级一等奖20项、二等奖15项、三等奖15项，其它奖励10项；

教师获国家级优秀辅导奖8项，省级优秀辅导奖3项；

还有1名教师被评为“河南省教育厅学术技术带头人”。

为了提高学生的综合素质，学校组织了高级营销员、营养师、计算机、普通话的等级考试；

组织了药物制剂工等6个工种的中高级工技能鉴定，通过率达98%以上；

执业药师继续教育培训人员1400多人，执业药师考前培训人员180人；

“中职教师教育技术能力培训”两期四个班共培训学员301人，充分发挥了我校作为医药人才培育基地的社会服务功能。

（四）扶优济困，国家资助金及时发放

2010年，学校加强了国家资助金的常规管理，办理专用银行卡1700多张；

为4537名学生发放国家助学金和大专奖助学金300.01万元；

积极争取到河南中医学院大专部学生奖、助学金，共208名学生受到资助，累计发放金额31.3万元。

（五）加强校园文化建设，丰富师生课余生活

2010年，先后组队参加了省教育厅第四届职工运动会，郑汴洛中职学校“校长杯”和“职教杯”游泳比赛、乒乓球比赛，开封市广播操比赛等，荣获团体奖3项、组织奖1项、个人奖38项。

对学生，学校组织参加开封市第二届学生辩论赛，我校获中职组冠军；

组织参加全国第七届暨省第五届“文明风采”竞赛活动，我校学生获全国三等奖3项、省级一等奖4项、二等奖5项、三等奖12项，学校还获优秀组织奖。

由于工作突出，我校团委被命名为“开封市五四红旗团委”、3名教师分别荣获“河南省模范团干部”、“河南省优秀团委书记”、“开封市新长征突击手”荣誉称号。

平时，通过开展工艺制作、演讲、毕业生设计大赛、艺术节等丰富多彩的文体活动，营造了良好的校园文化氛围；

组织学生开展跳绳、乒乓球、羽毛球、篮球比赛，营造了良好的校园体育文化氛围；

通过开展“世界读书日”售书和“读一本好书”等活动，充分发挥了图书馆的文化阵地作用。

（六）招生就业、成教工作顺利开展

学校高度重视招生工作，成立了专兼职招生宣传小组，并广泛发动学生骨干，开展多角度、全方位、立体化的招生宣传，宣传范围涉及全省9个地市46个县的529所中学；

分别与多家企业签署了联合办学协议，扩大了办学途径；

在全体教职工的共同努力下，超额完成学年招生计划。

4月，我校成功举办2010年毕业生供需洽谈会，提供岗位4589个，一次性就业率高达99%，且就业质量显著提高；

进一步加强对学生实习的检查和管理，确保了实习生的安全和稳定。

继续强化成人教育教学和考试改革，较好地完成了对各类成教生的授课及考试工作；

加大招生宣传力度，积极组织人员到各市县进行宣传，取得了较好的效果。

（七）全面提高管理和服务质量，为学校发展提供有力保障

一是教学管理。

继续把强化师德教育，着力提升教师综合素质作为师资队伍建设的首要任务；

“做中学，做中教”的职教理念已深入人心，强调教师对课堂的有效管理，保证了上课质量；

对69名学习标兵和123名学习进步生进行了表彰，为学生树立了榜样。

二是学生管理。

抓好班主任和学生会干部队伍建设，使学生管理水平得到不断提高；

强化学生养成教育、纪律教育和心理健康教育，促进学生养成良好的行为习惯。

三是行政管理。

完成了年度考核、职称推荐和岗位设置工作；

我校的河南省示范性中等职业学校建设项目已获批准；

成功申报了“数字化校园示范工程”项目；

加强民主管理制度，提高校务工作公开力度，召开了四届二、三次教代会；

严格落实安全检查制度，聘请公安和司法干警为学生做法制报告，加强普法教育，进行消防知识教育和消防器材使用培训，及时消除隐患，确保了校园的安全稳定。

四是财务、后勤管理。

严格执行财务制度，开源节流，积极筹备资金，保证了学校的正常财务运作和新校区建设；

继续推行专职巡查制度，有效制止各种浪费现象，将建设节约型校园落到了实处；

严格管理，稳定饭菜价格，狠抓饮食卫生，保证了全校师生的就餐安全。

二、2011年度工作目标

同志们，2011年是实施“十二五”发展规划的开头之年，也是我校建设和发展的关键之年。

在这个重要时期学校将面临着更加激烈的竞争和严峻挑战：

生源的减少，生源质量的下降，管理难度的增大，新校区建设资金的短缺等困难都摆在我们面前。

我们唯有迎难而上，在不断继承和发扬优良办学传统的过程中，坚持以育人为中心，以特色求发展，努力破解学校改革发展中的难题，办好人民满意的职业教育。

为此，我们将紧紧围绕创建“国家中等职业教育改革发展示范学校”的目标，做好以下几方面工作：

（一）全力以赴，迎接省教育厅教学质量评估

按照《河南省人民政府关于加快推进职业教育攻坚工作的若干意见》（豫政[2010]1号）和《河南省教育厅关于在全省中等职业学校开展教学质量评估工作的通知》（教职研〔2010〕738号）等文件精神，本年度，省教育厅将对我省中职学校进行教学质量评估。

评估内容涉及教学、实验实训、学生发展水平、办学绩效、校园文化建设等多个方面。

教学质量评估不仅是对教学质量的综合评价，也是学校以评估促提高的绝好机会，我校将全力以赴、精心准备，认真迎接此次评估。

我们要以评估作为契机，继续深化教学改革，更新教学理念，规范教学过程管理。

大力推行“工学结合、教学实践”的人才培养模式；

推动教学保障条件的建设步伐，重点加快“双师型”教师队伍建设和校内实训基地的建设步伐；

加强精品专业、课程体系建设，形成较完善的教材体系；

促进教学质量的全面提高。

（二）稳步推进新校区建设

一是继续广开渠道筹措建设资金。

积极和开封宋城复建公司协商落实2500万元的老校区置换剩余款项，争取河南省示范学校建设的省财政奖补资金493万元，国家基础能力建设财政专款1000万元，以及申请银行贷款2000万元等。

二是加大建设力度，确保建设质量。

采取多种措施，严把工程建设质量关，争创优质工程；

力争今年8月底完成一期工程全部建设任务；

不断完善新校区功能，加强配套设施建设。

如果外部环境许可，今年年底完成校区搬迁工作。

（三）申报国家级中等职业教育改革发展示范学校

国家级示范校申报工作，是对我校办学实力、管理水平、改革创新等各方面的考核和检验，也是我校做大做强，实现跨越发展的难得机遇。

本年度，我校要按照国家中等职业教育改革发展示范校的基本条件及标准，进行自查自检，以提高人才培养质量为目标，以深化办学模式、培养模式、教学模式和评价模式改革为重点，以推进工学结合、校企合作、顶岗实习为核心，强化各项管理，加强内涵建设，全面开展国家中等职业教育改革发展示范学校创建申报工作。

全体教职工要齐心协力，同舟共济，心往一处想，劲往一处使，团结拼搏，逐步提高我校办学的规范化、科学化和现代化水平，积极做好各项准备工作，争取申报成功。

（四）齐心协力，完成招生就业任务

一方面，加大招生宣传力度，创新招生模式，进一步加强学校与中学、地方招办之间的合作，采取多种措施，开辟新的招生途径。

以河南省医药职业教育集团为平台，进一步深化校企合作，继续采取订单培养、联合办学等多种合作方式，齐心协力，完成今年的招生任务。

另一方面，加强学生就业指导、就业信息化建设等工作，拓展与企业的联系，进一步做好校内大型学生就业招聘会的组织工作，着力提高就业质量，使学生就业率继续保持在98%以上。

（五）文明创建有序开展

加强对创建工作的领导，大力推进精神文明创建活动。

采取多种形式，做好宣传工作，营造蓬勃向上、文明和谐的校园氛围；

深入开展未成年人思想道德建设和青年志愿者活动；

以“文明宿舍”、“文明班级”、“文明科室”、“文明教职工”、“文明学生标兵”的评比为载体，推动群众性文明创建活动的开展；

继续做好定点帮扶等工作；

认真落实各项安全措施，消除安全隐患，确保校园平安和谐；

进一步健全激励机制，提高创建质量。

努力保持“省级文明单位”荣誉称号，认真准备，积极迎接市文明办的验收，为争创“国家级文明单位创建单位”创造条件。

（六）加强制度建设，提高管理水平

规范和完善学校各项管理制度，切实把学校的发展建立在制度保障的基础上、建立在机制创新的基础上、建立在严格管理的基础上；

加强党风廉政建设，自觉贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，维护校园的和谐稳定；

坚持依法治校，推进校务公开，进一步完善教职工代表大会制度，充分发挥教职工代表的民主管理和民主监督作用；

加强财务管理，严格财经纪律，科学调度资金，杜绝铺张浪费，为学校发展提供充足的经费支持；

进一步深化后勤社会化改革，完善后勤管理与服务信息反馈机制，注重提高人员素质、服务意识和服务质量，进一步落实巡查制度，创建节约型校园，为学校发展提供有力的后勤保障；

加强监督力度，稳定饭菜价格，提高饭菜质量，狠抓食品卫生，确保师生安全就餐。

（七）开展新一轮全员聘任工作，完善聘后管理

暑假期间将进行新一轮的全员聘任，依据中层干部选拔任用制度，把德才兼备的年轻人才充实到中层干部队伍之中，加强思想和业务培训，不断提高中层干部队伍的政策理论水平、管理水平和分析、解决问题的能力。

继续深化人事分配制度改革，不断优化学校的政策环境和激励机制。

进一步加强考核工作力度，完善聘后管理机制，提高行政管理、后勤服务等工作的效能。

本年度，拟安装指纹考勤机，严格落实考勤制度，使考核工作制度化、规范化、科学化。

（八）深化教学改革，拓展专业设置