时代光华带人带心的领导艺术满分试题Word下载.doc
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单选题
正确
1.国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括:
1.
A
“个人领导力”
2.
B
“应对内部变化的改革领导力”
3.
C
“团队领导力”
4.
D
“面对组织和外界变化的变革领导力”
2.正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于:
下属的意愿
领导者本身的感召
领导者的命令
领导者本身的权力
3.“人”的内容的特点不包括:
凡与人有关的事情往往变动的速度很大
凡与人有关的事情往往变动的幅度很大
凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性
凡与人有关的事情往往具有相当的确定性
4.互赖的前提是:
共同的目标
相互的信任
相互的利益
相等的付出
5.领导者在工作中应该注意要:
为目的而工作
为感觉而工作
为金钱而工作
为生存而工作
6.“严慈力涉于小事”,是指:
领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
7.下面能够达到众望所归层次的人物不包括:
刘备
毛泽东
耶稣
甘地
8.无论是在社会生活中,还是在组织管理中,作为领航地位的领导者都会遇到很多问题,所有问题的两个方面是:
“人”与“财”
“权”与“利”
“人”与“事”
“财”与“物”
9.一个好的管理系统是:
80%靠系统来做事,而只有20%靠人来做事
94%靠系统来做事,而只有6%靠人来做事
70%靠系统来做事,而只有30%靠人来做事
90%靠系统来做事,而只有10%靠人来做事
10.传统的观点认为,领导力即:
“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
“领导力是一种控制力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
“领导力是一种反应力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
“领导力是一种影响力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
11.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是:
价值多元
关系复杂
危机重重
以上答案都不对
12.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。
具体而言,领导者应该把握的要点不包括:
一切以下属利益为重
不要与下属议论上级
不要盲目对流言蜚语表态
把握人际关系的敏感度,对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握
13.“激励理论”可以简单地概括为:
行为引起动机,动机决定需要
动机引起需要,动机决定行为
需要引起动机,行为决定动机
需要引起动机,动机决定行为
14.不属于训练成就动机的方法的是:
通过与成就动机有关的学科知识的学习,提高受训者的基本理论水平和认知能力
只是停留在宣导教育的层面上介绍高成就动机者的事迹的激励
通过组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会,增强他们争取更高成就的信心
通过介绍高成就动机者的事迹来激发受训者的成就动机
15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,以下具体的方式不正确的是:
让某个成员主持团队的项目(无论大小)
提供给某人成为老师的机会
给予某个成员一些特别的任务
不能让团队成员担任关键职位
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