汉农蜂业食品安全管理制度文档格式.docx

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3、加强对产品基地人员的知识、技能培训，使他们掌握正确的科学方法以及如何针对蜂的各种疾病灾害预防和管理。

4、公司调集原（辅）料，首先要深入产地检验质量，对不能确定的原（辅）料，分取样品送检验部门检测理化指标。

5、原（辅）料产地或上门业务收购，按验收规程操作，实行逐桶检验制度，理化指标合格后，方可入库，不合格产品退蜂场处理。

6、所有原（辅）料产地或上门业务检验，要有编号、理化指标、品种、产地等标识，并随时跟踪质量检验。

7、实施档案管理，专人专项负责，统一备查。

二、原（辅）料验收

1、严格按照验收标准进行产品的检验工作。

2、原（辅）料验收按以下程序进行。

（1）“一看（色泽）、二尝（味觉）、三提样”。

是否达到初检质量标准。

（2）原（辅）料根据品种分取样品，用专用器皿送化验室检验。

（3）按照检验指标要求，对不合格产品，说明产品标识、产地、品种等通知有关部门及客户，作以处理。

对合格产品、注明标识、产地、品种等填写化验单，存档。

3、原（辅）料检验合格后，应标识品种、产地、理化指标、检验编号等方可入原（辅）料库，产品垛码整齐，注明垛编号，吨（件）数，不得杂乱散放。

4、原（辅）料检验不合格产品，应标识清楚，单独存放，通知有关部门或客户进行退回处理。

5、保证原（辅）料质量，要求库房内清洁卫生，通风，不得有杂物、污染物（源）等混存管理，及时跟踪检测产品质量。

6、原（辅）料检验检测结果，统一编目备存、归档。

生产过程控制管理制度

一、溶解、搅拌工序作业要求：

1、溶蜜温度不超过45℃，搅拌时间大于30分钟，溶解搅拌要达到均质的要求。

2、必要时，溶解搅拌均质后，抽取样品送化验室检测确认后，方可进入下道工序。

二、真空蒸发浓缩工序作业要求：

1、蒸发温度保持在40℃—45℃之间。

2、气压不得超过1.0公斤。

三：

包装入库要求

1、盛装成品蜜的包装桶不得有内涂层脱落现象。

2、成品蜜包装桶使用前，应检查内涂层是否脱落，并对桶内壁进行清洗。

3、使用的磅称必须计量合格的磅称，使用前应进行校验。

4、罐装前，抽5只空桶称其重量，求其平均值。

5、根据罐装蜂蜜的净重和桶重进行定重。

6、罐装时注意不要将蜂蜜弄到桶外，罐装后应及时盖上并拧紧桶盖。

车间应保持干净整洁,车间卫生状况符合有关要求。

3、每年生产加工前,生产部应对车间卫生进行彻底清扫,确保车间卫生符合要求。

4、每次生产前和生产结束后,生产车间要进行卫生清洁工作,生产部专人负责检查,做好检查记录,不符合要求的,责令其整改。

5、设备的清洗消毒按<

设备清洗消毒作业规程>

执行。

6、生产过程中废弃物集中存放在指定区域或专门容器,并及时清理。

出厂检验记录制度

1、目的：

出厂检验是食品生产中的最后一道工序，是食品生产者能够控制的最后一道关卡。

食品生产者如果不能严格把关，就有可能使不符合食品安全标准的食品流入市场。

出厂后出现问题，食品生产企业即使召回食品，也会对其声誉造成不同程度的影响。

查验出厂食品，更是对消费者的身体健康负责。

企业作为食品安全的第一责任人，有责任、有义务对自己生产的食品检验，确保出厂食品合格、安全。

通过查验出厂检验记录，第一，可以及时发现没有食品检验合格证的不合格食品，或发现虽有检验合格证，但安全状况明显有问题的食品，防止将不合格食品作为合格食品上市销售，损害公众身体健康；

第二，出厂检验并记录是食品召回制度的基础和前提，当发现食品出现问题时，通过查找食品出厂检验记录，可以迅速找到是哪些购货者购买了该批食品，有利于实施食品召回；

第三，食品生产者日后如果与购货者因为食品安全、质量等发生法律纠纷，食品出厂检验记录是重要证据。

2、职责：

质管科负责最终产品的检验，相关部门负责协助质量检验员进行最终产品的检验

3、工作程序：

（1）最终产品的检验是全面考核产品质量是否满足客户口重要手段，必须严格按产品标准检验要求进行检验。

（2）检验员对最终产品进行检验，并做好检验记录。

（3）与最终产品相关的检验未完成或未通过时，不能进行产品的最终检验。

（4）如有合同要求时，应与用户和第三方一起对产品进行检验。

检验过程中发生的质量问题必须得到解决后才能发货。

（5）当某些检验和试验项目本单位不能进行时，由质管科委托有资格的单位进行检验。

（6）每次检验，质量检验员都应做好检验和试验记录，记录应及时、完整、清晰，能准确地反映出最终产品实际质量状况。

（7）质量检验员应得到质量负责人的授权，并在授权的检验范围内实施质量检验。

4、出厂检验记录：

出厂检验记录应当包括以下内容：

食品名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验员、检验人等。

食品安全自查管理制度

1、目的 

为了保证食品的质量以及食品的安全，特制定食品安全自查管理制度，保证落实质量安全企业主体责任。

2、适用范围 

适用于公司内对质量安全有关的管理层及各职能部门和有关人员。

3、职责 

3.1 

质量负责人：

负责食品安全自查工作的协调、管理工作，批准食品安全自查方案和自查报告。

向公司管理层报告食品安全自查结果。

3.2 

自查组长：

提出自查小组名单，全面负责食品安全自查实施活动，食品安全自查审核方案和食品安全自查报告。

3.3 

质保部：

负责起草食品安全自查方案，组建食品安全自查小组，按照食品安全自查计划实施自查，起草自查报告。

对不合格项目的整改、实施效果进行确认。

3.4 

自查小组成员：

按照食品安全自查计划及时实施自查，提交自查报告。

3.5 

受检部门：

在职责范围内，协助自查，负责本部门不合格项目的整改措施的制定和实施。

4、要求 

4.1草食品安全自查的策划 

4.1.1 

自查频次：

每年不少于1次且时间间隔不超过12个月。

质保部每年初起草食品安全自查方案，在每个年度内所进行的安全自

查，并覆盖所有的相关部门。

4.1.2当有下列情况时，需追加食品安全自查。

a）发生了严重产品质量问题或外界有重大投诉；

b）组织的内部机构、生产工艺、质量方针和目标等有重大改变。

4.1.3食品安全自查方案的准则、范围、频次和方法由质保部提出，质量负责人批准实施。

4.2食品安全自查的准备 

4.2.1由自查组长提出食品安全自查实施计划，质量负责人批准，经批准生效的食品安全自查实施计划表中的自查组长和自查小组成员即被指定为该次食品安全自查的自查组长和自查小组成员。

4.2.3自查小组成员不检查自己的工作。

4.2.4质保部负责向自查小组成员提供自查时所需的质量手册和程序文件，受检部门负责提供其他支持性文件和相关标准。

4.2.5自查小组成员按所检查的范围和受检部门的特点，编制有可操作性的食品安全自查查表，供检查时使用。

4.3食品安全自查的实施 

4.3.1召开一次简短的首次会议，组长介绍自查的目的、范围、准则、方式、计划和自查人员分工及日程安排，澄清自查计划中不明确的问题，确定末次会议的时间、地点。

4.3.2在受检部门人员陪同下，由自查组长主持进行现场检查，检查员采用现场观察、查阅资料、提问等方法进行抽样调查。

4.3.3寻找客观证据，在自查表中记录质量管理体系是否符合规定的要求的事实。

若发现不符合要求时，将不符合事实与受检部门交换意见。

4.3.4自查结束，自查小组成员互相交流分析，确定不符合事实。

在编写“食品安全自查不符合项报告”时，须事实描述清楚，证据确凿。

4.3.5帮助受检核部门制定并评价纠正措施。

4.3.6对自查结果进行汇总分析，确定不合格项，取得受检部门签字认可。

4.3.7召开末次会议，由自查组长报告自查情况和自查结果。

就食品安全提出检查结论，并对如何提高食品安全提出建议。

4.3.8提交自查报告。

4.4纠正措施 

4.4.1根据审核员填写的《食品安全自查不符合项报告》，受检部门除进行确认外，还要分析不符合产生的原因，由问题的责任部门在5个工作日内提出纠正措施，并规定完成纠正措施的期限。

4.4.2纠正措施须在规定的日期内实施完成，如不能按期完成，责任部门必须向质量负责人说明情况，请求延期。

4.4.3受检部门在预定期限内完成纠正措施的实施后，通知质保部确认完成情况，并报质量负责人认可。

4.4.4对期限较长的纠正措施，可在下一次食品安全自查时由自检小组确认。

4.5食品安全自查结果提交管理评审。

4.6食品安全自查的记录由办公室负责保存。

从业人员健康管理制度

一、 

健康管理的范围和要求 

1、健康体检的范围：

食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

参加健康检查的食品从业人员具体范围包括：

本店所有的在职工作人员。

2、食品从业人员的健康要求：

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、 

健康管理的组织办法 

1、管理职责：

对所有进入本店工作的员工将安排其到当地的防疫站进行健康体检和健康证的办理，在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入本店工作，将追究相关管理人员的责任。

2、上岗体检：

凡本店每年新招的人员均须上岗体检，到本店制定的市卫生防疫站进行体检，并开展健康知识培训。

检查范围包括料痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍食品安全的疾病等。

3、根据体检结果上岗：

如果体检合格，健康知识考试合格，办理健康证，方可进入本店开始上岗工作。

如果检查出有碍食品安全的疾病，将不予安排进入本店上岗工作。

4、建立员工健康档案：

店内办公室负责保管员工的健康证，并建立员工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理的年限、最近一次体检的时间、到期日期等信息。

5、健康证的年检：

健康证有效期为一年，店经理负责员工健康证的年检，保证健康证合格有效，通常在员工健康证到期前，安排员工到指定市防疫站进行统一年检。

6、年检结果的处理：

根据国家有关法律规定，患有传染性疾病的人员不得从事直接接触食品饮料生产的工作。

如员工在职工作中患有法律规定的传染性疾病，如果属于暂时性的，管理组应安排休息，待身体恢复复检合格后才能继续上岗，如果是难以治愈的有碍食品安全的疾病，管理组应安排到其它不予食品接触的岗位上。

7、监督检查：

店经理对每年的健康证年审情况进行监督管理。

对违反健康管理制度的人员应立即指出责令作出正确处理，并对违规管理人员进行考核扣罚。

三、 

员工其它卫生管理规定 

个人卫生要求：

衣着应外观整洁，做到常剪指甲、常理发、经常洗澡等，经常保持个人卫生。

食品生产操作人员进行操作接触食品前以及接触污染物后必须将手洗净，方可进行从事操作或接触食物。

不安全食品召回制度

一、目的 

使进入流通领域的不符合食品安全标准的产品及时、快速、完全的召回，避免或减少不安全食品的危害，保护消费者的身体健康和生命安全。

二、范围 

本制度适用于本公司进入流通领域的不符合食品安全标准的产品。

三、职责 

1、总经理负责产品召回的启动及审批。

2、食品安全领导小组负责产品召回的总体策划与监