陕西省警示训诫防线系统工作流程图Word文档下载推荐.docx

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形式

书面

谈话

信息来源

主要问题

警示训诫办公室或相关职能室拟办意见

年月日

党政组织或纪检监察机关有关领导或会议审定

领导签字或单位盖章

备注

警示提醒登记表

批准机关

实施单位

实施人

时间

地点

需要提醒的问题

本人说明及态度

跟踪监督情况

诫勉督导登记表

编号：

本人认识及态度

整改要求及期限

处理结论

年月日

责令纠错登记表

错误事实

认错态度及纠正措施

提醒通知书

年〔〕号

_________单位（同志）:

根据______________________________，你在______________________________________________中,应注意_______

____________________________事项和问题，请在__日回复采取的预防措施及执行情况。

党委（党组）或纪委监察局（纪检组监察室）

年月日

--

询问函

根据______________________________，针对_________________________________________________________的问题,

____________________________________________请作说明和解释。

年月日

督导通知书

根据______________________________，针对_________________________________________________________的问题,请注意纠正，建议______________________________，请回复整改情况。

纠错通知书

根据______________________________，存在的主要错误是_____________________________________________，请采取措施，限____个月纠错改正，并将整改情况上报。

年月日

纪律检查建议书

根据《中国共产党党监督条例》或《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，你单位（本人）存在________________________

_________的问题，我们建议________________________________

______，请采取整改措施并回复处理结果。

_______纪委

行政监察建议书

根据《行政监察法》或《行政监察法实施条例》，你单位（本人）存在_________________________________的问题，我们建议________________________________

______，请限期改正，回复处理结果。

_______监察局

警示训诫谈话记录

参加领导：

谈话人：

记录人：

谈话对象：

工作单位：

职务：

政治面貌：

谈话时间：

谈话地点：

警示训诫类型：

谈话容：

谈话对象签字：

存根编号

纪委监察局警示训诫谈话通知书

类型：

（提醒、诫勉、训诫）谈话

对象：

主谈人：

参加人：

时间：

地点：

容：

抄送

纪委监察局警示训诫谈话通知书

单位：

经研究，决定对你单位同志进行（提醒、诫勉、训诫）谈话，请督促该同志于年月时分到。

纪委监察局

年月日

同志：

经研究，决定对你进行（提醒、诫勉、训诫）谈话，请准时参加，此通知。

年月警示训诫情况报表

填报单位（盖章）：

类型：

领导签字：

填报时间：

年月日

序号

出生年月

单位

主要问题（线索来源、主要错误事实、实施时间地点及审批情况）

整改结论

乡科级

一般干部

其他人员

戒免督导

年季度警示训诫情况报表

　填报时间：

容

方法

（个）

个人

小计

合计

乡科级干部

农村干部

总数

其中

党员

非党

群众有举报，社会有反映组织认为有必要告诫防的问题

专题教育

发提醒书

提醒谈话

单位重大决策，重点工程项目、大额度资金使用、重要人事任免等方面有可能出现不廉洁行为的问题

个人及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等方面有可能出现不廉洁行为的问题

诫免督导

在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现的苗头性问题

督导通知

监察建议

诫勉谈话

现实生活中存在的不正之风和不廉洁行为问题

在执行党的政策以及改革创新、干事创业过程中，出现的一般性决策失误和工作偏差问题

具有《中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分，或者情节较轻、不可予处分的

纠错通知

训诫谈话

履行党风廉政建设责任制职责行为。

管辖围发生行业不正之风或腐败案件，造成一定影响，但可以不予纪律处分的

在行政效能方面，存在行政不作为，执法管理不力，服务承诺不兑现，办事效率低下等问题，造成一定后果或影响的