规章制度培训Word文件下载.docx

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十三、会计、出纳岗位职责..................................................................18

一．校长职责

第一条：

校长是学校行政负责人。

在上级主管部门和学校党支部的集体领导下，主持学校的教育、教学和一切行政工作。

副校长协助校长负责所分管的工作。

第二条：

贯彻执行党的教育方针、教学计划和教学大纲，以及上级党委、教育行政部门的指示和学校党支部的决议，定期向上级教育主管部门请示汇报工作。

第三条：

正确贯彻执行党的政策。

政治上要充分信任和依靠教师。

业务上要积极培养和提高教师。

关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作，充分调动他们的积极性。

第四条：

组织和领导学校的教学工作。

坚持以教学为中心来安排工作。

建立正常的教学秩序；

保证按教学计划和教学大纲开设课程，进行教学、努力提高教学质量；

深入教学第一线，了解教学情况,研究教学规律，及时发现问题，解决问题。

第五条：

抓好思想政治工作，联系实际，组织政治学习，依靠全体教职工和共青团等组织做好思想政治工作树立良好的学风和校风。

第六条：

抓好体育卫生工作。

认真执行《学校体卫工作条例》。

减轻学生负担，努力改造教学卫生和环境卫生，保护视力，增进身心健康，切实做好学校教职员工的计划生育工作。

第七条：

抓好后勤工作，加强学校后勤队伍的思想、组织建设，认真贯彻勤俭办学的原则，建立财务管理制度，搞好基建，督促校产管理；

抓好师生员工的生活福利；

绿化、美化学校环境，督促搞好图书、仪器、电教医药器材、体育卫生设施的管理工作。

第八条：

主持学校行政会议或校务会议，充分发扬民主，坚持集体领导，讨论学校人事安排，积极开展教育科研，探索教育教学规律，

发现和推广先进经验。

第九条：

忠诚党的教育事业，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及教育理论，全面理解和执行党的教育方针，不断增强对教育工作的事业心；

事事以身作则，做师生员工的表率，实事求是，联系群众，艰苦奋斗，经常开展批评与自我批评。

第十条：

制订学校远期发展规划和学年、学期工作计划，提出任期目标，报上级教育行政主管部门批准后，认真组织实施。

二、副校长工作职责

分管招生、教务、学生安置、培训、后勤工作。

督促加强培训工作。

搞好物资供应、后勤服务的管理。

负责对各项制度、计划、总结等文件的把关工作。

领导制定教学计划、教学大纲及相关教参的编写工作，并按要求组织实施。

组织学校的教学研究和学术交流活动。

负责对教师的考核、鉴定、评比，切实提高教师素质。

健全教学系统的各项规章制度，加强学生管理，保证正常的教学秩序。

加强实习课教学，提高对学生动手能力的培养。

协助校长做好财务管理工作。

三、教师管理制度

理论授课教师：

一．认真备课、上课：

教书育人，为人师表，依法执教，遵纪守法。

要熟悉教学大纲、教材，吃透本科特点，认真钻研教材，

找出重点、难点与关键；

了解学生的知识基础，写好课时教案，不上

课前准备好一切教学用品，做到提前两分钟到教室，要贯彻精讲多练原则，提倡启发式教学，语言规范，板书清楚，加强双基，培养能力。

课堂提问难易适中，循循善诱，不讽刺挖苦学生，维持课堂纪律；

教师不能中途走出教室，不能提前下课，

不能拖堂讲课，

结合教材，有的放矢地对学生进行思想教育，注意学生

搞好成绩考核，考试要做到份量恰当、考题确切、要求严格。

做好学生的思想工作，对学生进行日常行为规范教育。

努力探索教育教学规律，积极参与教研教改。

不断提高自身素质，不断学习、创新，不断总结工作经验。

言传身教，为人师表。

二、认真批改、辅导

根据教学要求和学生实际，精心布置作业并及时收发、批改和订正，要讲求实效，

引导学生及时改正知识错误，扎扎实实地

要因材施教，对差生要热情辅导，尽量帮助他们跟上班

积极创造条件，开展多样化的课外活动，提高学生学习兴趣，开拓知识眼界，培养有关技能技巧。

实习老师：

认真执行教学计划和教学大纲，编制好学年（学期）计

提前十分钟进入实习场地，组织学生做好准备工作。

下课前十五分钟停止操作，组织学生整理场地及保养设备，

填写好实习

认真搞好学生入门指导、巡回指导、结束指导等环节工

坚持做好设备巡回检查和定期维修，

设备大修要及时上

负责考核学生平时、期中、期末及毕业成绩，并认真记录及时报送教务部门。

严格要求学生认真执行安全文明生产等规定，教育学生

遵守劳动纪律，爱护学校财产，节约原材料，对违纪、违章作业学生

加强政治业务学习，努力提高业务水平和教学水平，关

完成领导交办的其它工作。

四、学员管理制度

为了让学员能在最短的时间内学到更多的知识，以保证我培训机构的教学质量，因此，特对学员学习作以下规定：

学员进入学校学习，必须服从学校的统一安排，并遵守

篇二：

培训学校员工规章制度

学校全称：

学校精神：

诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢

学校宗旨：

运用专业技能承载高度责任成就学员精彩人生

学校使命：

让每位学员不再有低分困扰

办公室日常行为规范

一、职业操守

1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。

2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。

3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。

4.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。

二、办公室常规：

1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。

2.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。

3.办公室门不得关闭，不得在办公室内吃零食，不得这工作时间浏览与工作无关网页。

4.办公室内不得大声喧哗。

5.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及电器。

6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。

7.不得在办公区域内吸烟。

8.未经允许不得随意进出董事长室。

9.未经允许不得随意使用各部门领导电脑。

10.严禁工作期间擅离职守。

11.严禁对同事恶意攻击，严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。

（有以上行为着，经劝解无效，送交公安部门处理）

三、接待规范：

1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。

2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。

3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。

4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。

5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。

如不知详情，应请具体人员予以解答。

四、电话礼仪：

1.铃声响起两声后必须接起。

2.接起电话后需亲切地使用“您好，银望私塾”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自

行解决需将电话转给主管。

3.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，

并给予转达。

4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。

五、着装要求：

1.日常办公：

（女员工）着装优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳

抹。

（男员工）着装整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。

2.日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。

办公用品领取

1.每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统

一领取。

2.新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。

日常惩罚

1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚

a、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。

B、随意串岗聊天；

c、开会时手机铃声随意响起并接听者；

d、工作时间上网聊天或打游戏；

E、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；

F、损坏公司财产；

G、剽窃他人的客户资料。

H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。

i、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。

2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除

a、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；

B、在职场内打架生事者；

c、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。

教师制度

教师培训、入职、转正、离职

一、教师培训：

1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。

2.新教师课培训合格后，进入为期3个月试用期.，试用期满后签订劳动合同。

3.试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。

4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际