20XX科技人员培训进修管理办法Word格式文档下载.docx

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xxxx机电科技有限公司

文件名称：

科技人员培训进修管理制度

文件页数：

共9页

文件版本：

A/0

文件编号：

编制：

审核：

审批：

发布日期：

年月日

实施日期：

.

第一章总则

第一条为建设一支良好道德素质及高技术水平的员工队伍，建立员工培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，根据中华人民共和国相关政策的要求，结合我公司的实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司所有研发人员的培训进修，包括岗前培训、管理培训、技能培训、学位进修、职业资格证书培训等。

第三条培训原则：

1、总体规划、合理安排的原则。

在确保不影响正常工作的情况下，各部门制定好年度进修计划，分期、分批合理安排进修培训。

对要求进修培训的员工进行考核，实行择优安排，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。

2、重点培养、有所侧重的原则。

根据公司的发展需要，公司管理岗位人员、部门专业负责人、项目负责人、技术骨干、年轻大学生、研究生作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。

3、按需培训、学以致用的原则。

培训、进修应符合公司的发展需要和长远目标。

坚持自修与进修相结合，以自修为主；

在职与脱岗相结合，以在职为主；

学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为专业资料

以高学历为主。

加强理论实践一体化能力主；

高学历与低学历并举，取得相应的专业资格证书和技能等级证提高专业技能水平，的培养，书。

、注重效果、讲究效益的原则。

合理使用培训经费，不断改进4培训措施。

进修培训立足于在职、利用业余时间进行。

要根据实际工作情况，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。

、个人申请、部门审核的原则。

各部门安排员工进修培训，应5全局考虑，有计划地进行。

坚持个人申请、部门审核、总经办审批的流程。

、组织调配、因才施用的原则。

根据公司发展方向，依托重点6项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促进专业技术人才向实践锻炼，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。

培训类型第二章岗前培训。

新员工需参加人事部门组织的岗前培训，培第四条公司规主要包括相应的法律法规、训内容根据具体从事的岗位而定，章制度、岗位职责等内容。

资格培训。

在职专业研发人员根据法律要求需要执证上第五条

领岗或为更好工作需要取得相应资格证的，可参加相应的资格培训，取合格证书、资格证书。

职称培训。

在职专业人员根据晋升、晋级需要，可参加第六条

外语、专业等各类培训班学习。

专业技能培训。

定期选派技术人员参加社会实践了解行第七条或选派到职业技能培训机构进行相增强行业职业实践能力。

业信息，关的中高级职业技能培训，获得专业职业技能证书。

高级研修班。

为使公司技术骨干及时吸收本学科及相关第八条产品或项目最新研究成果，拓宽知识面，提高技术水平，可有计划地择优选派参加高级研修班。

转岗培训。

由于专业或工作能力调整，确需进行课程进第九条

修或职能培训的，经总经理批准后，可参加相应的进修学习或培训。

管理人员的培训。

参加各类业务培训班、专题研讨班或第十条到兄弟单位对口管理岗位进修学习等。

其他培训。

各种政府部门下达的与工作职责有关的培第十一条训，或因工作需要，可向上级申请外出培训。

培训申请程序第三章符合并自愿遵守本规定的各项条件的，申请进修人员，第十二条须填写《科技人员进修培训申请表》，所在部门经理根据公司的发展规划和部门的建设要求，择优推荐，签署明确意见后，提交总经理审批，审批通过之后到人事部门签订相关协议。

培训、进修人员在进修毕业或结业后，须将进修培训第十三条的考试、考核成绩、毕（结）业证书、资格证书等汇报至部门经理，并将复印件交到人事部门归档。

条件与申请资格第四章

新入职员工都要经过岗前培训方可正式入职。

第十四条专业资料

凡申请资格培训、职称培训、专业技能培训的在职员第十五条

工，必须遵纪守法，认真履行岗位职责，服从工作安排并于每年年底考核合格。

申请资格培训、职称培训、专业技能培训的员工必须第十六条

在本公司工作一年以上，并且思想素质、工作表现、技术水平等达到优秀水平。

申请高级研修培训，必须是思想素质、技术水平都优第十七条

秀的高级研发人员，进修期限不超过半年。

部分限制条件第十八条

、申请进修的职工必须在本单位工作一年以上；

1、不服从本单位选派进修者，两年内本单位不再选派；

2、同一年内，同一培训类型，同等条件下部门负责人和科研带3头人优先，参加省市级的科研学术会议原则上应有中等以上的职称。

有下列情况之一者，不予以选送培训进修：

第十九条1、不服从工作分配或不能胜任本职工作者。

、当年受过公司纪律处分者。

2、已进修过相关课程或参加过同类型培训者；

3、与目前从事的岗位内容不一致者。

4费用额度和报销第五章为降低成本，节约经费开支，做好公司和部门的经济第二十条核算，各项培训费用将按照比例进行报销：

资格培训、职称培训、专从取得证书之日起在本公司工作不间年报销，5业技能培训的费用分专业资料

，第二10%断的工作满5年，公司全部报销考证费用。

第一年报销。

第五年报销40%20%，第四年报销20%，年报销10%，第三年报销第二十一条岗前培训及转岗培训全部费用由公司负责。

由政府部门下达的与工作职责有关的业务培训、学第二十二条

术活动讲座、研发人员技能培训等全部费用由公司支付。

要求与处罚第六章进修培训要求第二十三条

、所有进修培训的人员必须认真参加培训学习，遵守相关规章1努力顺利完成进修定期向公司人事部门汇报自己的学习情况，制度，培训任务。

、凡公司资助的在职培训进修员工，培训期结束后，必须在我2年以上的服务期后方可离职。

公司履行5有关处罚规定第二十四条、凡进修考核或考试不合格者，须退还公司支付的全部进修费1

用。

、未经公司批准，部门或个人自行参加各类培训、进修，不得2享受本办法规定的有关待遇，且所有费用自理；

如失职或违纪行为，将按人事管理的有关规定办理。

、凡进修期限未满，本人申请调出者，须退还公司支付的全部3罚以补偿金，纳入公司进修培训30%进修费用，另按照支付费用的基金统一使用。

有下列情况之一者不给予资助：

第二十五条专业资料

随意更换培训或进修类型，或培训进修完不愿从事原工作者；

、12、未纳入进修培训计划，自行参加学习者；

3、未完成进修培训任务者；

、进修培训期间违法违纪，受到警告及以上之处分者。

4附则第七章本办法自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

第二十六条

附件：

科技人员培训进修申请表第二十七条

科技有限公司xxxxx年月日

科技人员培训进修申请表

申请人姓名

所属部门

进修培训/类型

□资格培训□职称培训□专业技能培训□高级研修班

培训机构名称

培训起止

时间

培训地点

预计费用

培训内容

申请理由

部门经理意见

日年月

总经理意见

日月年