局长整改措施Word格式.docx

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一开始我错误地认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。

甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。

三是贯彻执行民主集中制不到位。

有发扬民主不足和不集中的问题。

有些重要决策会议之前缺少实际考察和调研，致使会议中沟通协商

不充分。

有时事情紧急，临时班子会议过于仓促，匆匆制定解决方案。

在决策过程中强调领导个人的意志，忽视听取汇集群众意见。

四是履行“一把手”职责不到位。

与同事沟通交流的少，交流也以会议为主，在评议党员、发展党员、党刊征订、党费收缴等方面做得不细致、不到位，没有亲力亲为，没有把“一把手”工作带头作用发挥出来，导致跟实际情况有所脱轨。

五是抓班子带队伍缺乏力度。

对新形势下干部队伍建设的重要性认识不足，平时考虑得少，抓得不牢不紧，没有摆正自己单位一把手的位臵，没有认清自己应该承担的职责，在抓班子带队伍方面用力不多，对作风建设中发现的问题处理不及时。

六是抓党风廉政建设尽责不到位。

对党风廉政建设，满足于每年开会部署、签订责任书，但经常性教法指路、警示教育、解决问题还不到位。

对干部的警示教育、管理监督失之于宽、失之于软。

2．贯彻中央八项规定精神方面。

一是思想认识不到位。

中央八项规定出台后，有段时间在那里等待观望，产生了从众心理，担心自己执行的严，其他地方抓的松，怠慢了上级领导，冷落了外地客人，会影响对上争取和新泰的对外形象，致使在贯彻执行上停留在口头上、文字上的多，落实在具体行动中少。

二是会议多文件多的问题解决不彻底。

靠开会发文推动工作的习惯还没有根本改观，工作部署、协调方面的会议没有明显减少；

精简文件的力度不大，哪些

文件该发哪些不该发没有一个明确的界限，公文减少效果不明显。

三是公务接待把关不严。

在公务接待、请吃、吃请等方面的制度、纪律的执行上仍存有侥幸心理；

有的时候也存在着搞变通、打“擦边球”现象。

对上级来人、兄弟县市区来的客人和外地客商的公务接待上，仍然有超标准接待和陪人过多的情况，表面上是体现我们热情好客，实质上就是好面子、讲排场。

四是抓作风建设力度小。

对身边工作人员管理不严，失之于软、失之于宽，对个别同志迟到、早退，不及时请销假等问题也是睁一只眼、闭一只眼，处理不坚决、制止不到位。

以上这些问题，都是党的政治纪律和中央八项规定所不允许的。

必须认真对待，加以整改和纠正。

3．形式主义方面。

一是作风不实，被动应付。

平时主动到企业、到项目现场去的少，到项目现场检查指导工作时，将时间、精力主要放到与企业家的情感沟通和工作协调方面，项目现场情况大都听取工作人员的汇报，或到施工现场“走马观花”巡查看看，没有实地了解现场的真实情况，对项目的市场情况及未来的发展形势关心较少。

二是习惯于走老路，凭老经验办新事情。

对当前工业经济发展趋势认识不准确，站位不高、考虑问题就事论事、就工作论工作，创新的办法不多、路子不宽、工作进展迟缓。

还习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，习惯于常规思维，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用

新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，缺少主动思考，想办法、出点子较少。

三是工作虎头蛇尾，重安排、轻落实。

工作中安排的多、检查的少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不到位，跟踪落实力度不大。

比如，在招商引资工作中，重视项目引进，缺乏后期服务。

对一部分项目缺少监管和跟踪问效，导致有些项目因经营不善效益下滑，面临窘境。

4．官僚主义方面。

一是高高在上，脱离群众。

在长期工作中，受到“长官”意识的侵蚀，宗旨意识谈薄，在密切联系企业、依靠企业、发挥企业家的聪明才智等方面做的不好，做的不够。

不能贴近群众和企业家，贴近一线，高高在上，无形中沾染官气，实际工作中脱离了基层。

在处理日常工作中，“接地气”不足，造成了群众有与自己“难接触”的感觉。

二是工作作风粗拉，考虑问题不周全。

在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急事难事时，为了追求快速高效解决问题，经常有急躁情绪。

关注对上负责，忽视了对下、对群众、企业负责，造成了对同事人文关怀方面的“欠账”，没有很好的了解他们的困难和需求，这方面的事务想的不多，做的不够。

三是工作包容心不强。

安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点小错，包容心不强。

对年轻同志批要求严苛，导致他们滋生抵制心理，

实际效果反而打了折扣。

5．享乐主义方面。

一是安于现状，工作标准低。

随着自己年龄的增长，逐渐产生了安于现状、小成即满的思想，存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏强烈的事业心和责任感。

有时存在“干累了，歇口气”的想法。

在工作中，总是自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

二是求稳怕乱，开拓意识差。

缺乏较强的忧患意识和创新精神，缺乏敢作敢为的魄力和改革创新的勇气。

随着职务的提升，待遇的改善，吃苦精神逐渐减弱，有时还有攀比心理，革命精神、奉献精神也没有过去那么强烈了，开拓进取的劲头也不是很足了。

6．奢靡之风方面。

一是爱面子，比阔气。

总认为“接待也是一种生产力”，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高、超规格接待的浪费现象，唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得上级领导的支持和上级部门的关心。

二是对铺张浪费约束不力。

随着生活条件的逐步改善，勤俭节约、艰苦奋斗的精神逐渐下降。

在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，注重上档次、讲排场，工作不计成本，铺张浪费严重，意识形态中，存有资产阶级腐朽奢靡堕落思想。

二、整改事项、目标和措施

篇二：

吴局长具体整改措施

1，精简会议，长话短说。

对布置的任务多叮嘱多下一线了解，布置任务后，

每周都去亲自检查，从而更好的推进工作。

2，加强个人知识的深层次学习，无论多忙，每月至少读完3本关于法律法

规、城市管理类的书籍。

3，

4，努力接纳新事物，培养能不断适应新事物、解决新问题的能力。

做工作扎实努力，每周至少1次去分管的执法大队现场指导工作，让事

情尽量圆满到位。

5，

6，

7，端正学习风气、知行合一、身体力行。

每周到一线2-3次亲临指导工作，端正队伍风气，以身作则，源清流洁。

加强违建监控、依法强力拆违。

每次有违建事件，无论大小，必须亲自

过问。

对违建情况影响较大，必须亲临现场监督违建拆除的全过程

8，工作和督促落实到实处、即完成上级布置的任务，也要做好下面基层的

事情。

对基层的事情每周都到分管的执法大队来同下面的同志商榷。

和同志们共同决定。

9，与协调机关部门协作时，多听取各方意见、多出主意，提高执行效率，

不怕苦不畏难。

10，严格要求自己即要有工作事业的功劳，也要在范错误时勇于承担。

11，深入基层、广泛联系群众，每月不少于3次到分管的执法大队和下面的

同志交谈，了解他们工作和生活存在的困难，及时加以解决。

12，工作时勇于承担任务和责任，特别是自己能做的事情，一定做好。

13，坚持文明执法、以劝导为主。

14，多关心群众利益、多为群众做好事。

每周都有1次到分管的执法大队交

流，和下面的同志一道去商贩和违建户家了解生活等各方面存在的困难，尽自己最大的能力解决。

15，每周至少2次到一线和基层的现场去了解和解决问题

16，坚持全心全意为人民服务的宗旨，不计较个人的得失。

17，努力接受新事物、新思想以适应不断变化发展的社会，积极发挥自己的

主观能动性，服务大局的工作。

18，不怕苦不拍累、适应新形势，不辞幸劳的开展工作。

篇三：

局长的严以修身问题清单和整改措施

1、学习意识不强，自觉性不高。

平时忙于事务，沉下心来学习有限，不能做到持之以恒、循序渐进，不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势。

在学习上吃苦精神不足，抓得不紧，不愿花太多力气去掌握，浅尝辄止。

与同志之间交流学习体会少，没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围。

比如在学习水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强，平时不注意加强这方面的学习，只是在审阅工程方面材料时，才开始查找、学习一些资料，一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明，具体的前因后果一知半解，过后也不再进行深入系统的钻研。

2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。

面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好;

不能够及早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，进行长远打算。

随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。

比如面对区财力紧张，没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题，产生了争取的项目无法实施不如直接放弃的思想，这种情绪影响了其他分管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。

3、自律不严，带头作用发挥不好。

执行单位规章制度不严，纪律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。

比如，上班“姗姗来迟”，下班只要没有事情就早走，工作时间外出捎带办私事，到其他部门或到市里开完会、办完事情，明明离下班还有一段时间，干脆回家。

这实际上不仅是对放松了对自己的要求和约束，更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。

今后努力方向

严以修身之“严”，就在于它是党性修养的水准不断提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行动的总开关越把越严的过程，需要一辈子的修炼、磨砺和提升，需要在学习、工作、生活、实践中常修勤修的高度自觉。

做到严以修身，对党忠诚，头脑清醒。

一要心中有党，对党忠诚。

习近平总书记曾指出，保持和发扬党的优良作风，坚定理想信念是根本;

一个领导干部党的观念强不强，关键看他能不能守纪律、讲规矩，只有做到心中明明白白，牢记纪律和规矩，才不会走岔了路、走偏了向。

我们要学习好党的历史、革命先烈和英模人物，真正把理想信念和党性修养内化于心、外化于行，做到大是大非面前旗帜鲜明，考验挑战面前无所畏惧，各种诱惑面前立场坚定。

二要清正廉洁，个人干净。

这是为官的底线，要常怀律己之心、常思贪欲之害、常存敬畏之心，管住自己的嘴，不该说的话坚决不说、不该吃的坚决不吃;

管住自己手，不该拿的坚决不拿;

管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。

三要恪尽职守，敢于担当。

敢于担当是党员干部必备基本素质。

当前，面对水利建设的繁重任务，面对正风肃纪的新态势，强调干事、强调担当不能停留在口头上，需要有扎实的行动。

要严格按照“三严三实”要求，进一步强化发展意识、服务意识和大局意识，切实把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，深入基层、深入一线，攻坚克难、勇于突破，着力解决问题、推动工作。

四要谨记三个效应：

一是不忘示范效应。

领导干部是公仆，更是榜样和标杆，一言一行不可小视。

错误的行为、腐朽的生活方式不但毒害自己，更祸及众人。

小节连着大节，搞一次特殊，就丢一份威信，破一次规矩，就留下一个污点，谋一次私立，就失去一片民心。

二是警惕温水效应。

优秀的、有能力的干部与腐败分子之间内有天然的鸿沟，有时只是一步之遥、一念之