00164劳动经济学真题精选Word格式.docx

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6、计时工资的基本特征是（）

A.劳动量以劳动的直接持续时间来计量

B.劳动量以工人的实际工作产出来计量

C.劳动量以工人的协作配合来计量

D.劳动量以工人工作的质量来计量

7、“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。

”这是描述季节性失业的（）

A.地理区域性特点

B.行业性特点

C.失业持续期的有限性特点

D.规律性特点

[多项选择题]

8、以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有（）

A.间接性

B.直接性

C.迟效性

D.长期性

E.短期性

A,C,D

9、工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）

A.失业者缺乏迅速流动的条件

B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息

C.信息成本和流动成本障碍

D.不能迅速地找到适合本人的职业

E.消费需求结构的变化

A,B,C,D

[填空题]

10简要回答影响大学教育投资决策的因素。

大学教育投资通物质投资相似，并不是投资越多越好，影响大学教育投资决策的主要因素有两个：

成本与收益。

（1）教育投资分析收入流曲线，只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生收入，这个时候才个人家庭才会进行教育投资；

（2）教育投资净现值。

11试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。

（1）权威性劝说政策；

（2）工资—物价指导线或路标政策；

（3）补偿或税收性收入政策；

（4）工资—物价管制或冻结政策。

12、劳动的边际产量是指（）

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

13、资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）

A.企业的生产规模

B.企业的生产技术

C.产品价格的高低

D.产品需求弹性的大小

C

14、非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）

A.人力资本投资的补偿性工资差别

B.效用均等化的补偿性工资差别

C.人力资本投资的竞争性工资差别

D.效用均等化的竞争性工资差别

15、由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）

A.工资推动的通货膨胀

B.利润推动的通货膨胀

C.需求拉上型通货膨胀

D.结构性通货膨胀

B

16、用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）

A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较

B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较

C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理

D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理

E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

B,C,E

17画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？

劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；

劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

18、等成本线的斜率取决于（）

A.劳动投入的数量

B.资本投入的数量

C.科技投入的数量

D.劳动与资本要素的价格

19、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）

A.生产知识培训

B.产品知识培训

C.专业技能培训

D.普通话培训

20、在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）

A.劳动价值

B.劳动力价值

C.劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性

21、摩擦性失业的基本特征是（）

A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的

B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的

C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量

D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

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22、总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和

23劳动的机会成本

将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

24简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。

（1）集体协商制度

（2）雇员参与企业管理制度

（3）工会参与国家和社会经济决策

（4）建立协商劳动关系的机构

（5）雇员参股制

25、实际工资与物价指数（）

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

26、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？

（）

A.规模效应

B.收入效应

C.替代效应

D.外在化效应

27、下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？

A.种族

B.性别

C.民族传统

D.劳动技能

28、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）

A.为零

B.大

C.小

D.为单位弹性

29、以下属于劳动力流动的货币成本的是（）

A.迁移发生的交通费用

B.寻找新工作损失的收入

C.精神成本

D.心理压力

30分析劳动力供给通常有哪些假设。

1、劳动力供给主体的目标假设。

该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。

其效用来自于两个方面，

一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的；

二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。

2、市场环境的假设。

3、关于劳动力质量的假设。

31哪些因素影响劳动力参与率的变化？

影响劳动力参与率的因素包括：

教育制度和教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、宏观经济状况、其他因素。

32试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。

完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。

在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。

企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。

公式：

MPL·

P=W

单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。

整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。

该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。

33、工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）

A.政府政策与法律

B.工会组织规模大小

C.劳动力需求的工资弹性

D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

34、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）

A.充分就业

B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足

D.劳动力需求不足

35劳动的边际产量

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量。

36、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）

A.无弹性

B.无限弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

37、在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于边际替代率

38、劳动力市场的一般性属性有（）

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合

E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

39、劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

E.劳动的数量与质量

A,B,C

40、现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）

A.公共管理

B.义务教育

C.基础研究

D.环境保护

E.企业管理

41效用均等化的补偿性工资差别

由于职业的非货币特征或职业的非工资因素的存在，为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，客观上需要用较高的工资来对工作环境差、职业社会声望低、风险大的职业进行补偿。

此类工资差别称为效用均等化的补偿性工资差别。

42怎样理解收入效应和替代效应?

劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?

相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。

工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。

这个变化就是收入效应。

一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。

工资率的变化同时带来两种效应：

收入效应和替代效应。

工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。

由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随工资率的