目标考核实施细则word范文 15页Word文档格式.docx

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　　3、积极参加部机关组织的各种集体活动。

无故不按要求参加集体活动的科室和个人，1次分别扣1分。

　　4、积极参加学习培训和调查研究活动。

学习不认真，没有按要求做学习笔记、写心得体会、撰写信息和调研报告，分别扣1分;

学习测试不及格者，扣2分;

无故不参加学习，1次扣0.2分;

没有按要求完成“四季行”活动任务，扣2分。

　　5、严格遵守考勤制度。

每月不签到超过4次后，1次扣0.2分。

　　6、维护良好的工作秩序。

上班期间玩电脑游戏，上网聊天，影响机关正常工作秩序的，1次扣0.2分。

　　7、保持严谨的工作作风。

严禁利用职务之便，吃拿卡要，违反者，经查实，1次扣5分;

严禁在干部选任工作中跑风漏气，发现1次扣5分。

　　8、保持良好的个人形象。

工作日中午不得饮酒（因公除外），醉酒1次扣3分，醉酒滋事1次扣5分。

　　9、保持良好的集体形象。

办公场所要干净、整洁，每月卫生检查得分不达80分者，科室及个人1次分别扣0.2分。

　　10、爱护公有设备设施。

因个人行为导致设施设备丢失或严重损坏，除照价赔偿外，1次扣5分。

　　11、严格执行限期工作制。

未能按期完成任务的，扣5分。

　　12、对部机关临时确定的重点工作，必须无条件按时保质保量完成，完不成任务或完成不好的分别扣5分、3分。

　　13、积极配合，搞好协调。

科室内部相互推诿，对工作造成不良影响或损失的，科室扣5分，科长和责任人分别扣3分。

科室之间不注重配合、推诿扯皮，对工作造成不良影响的，扣责任科室5分，扣科室负责人2分。

　　14、严格遵守保密工作纪律。

加强涉密及内部文件、资料保密管理。

严禁用上网计算机处理业务工作。

加强移动存储介质管理，业务用移动存储介质严禁在业务用机及上网计算机之间交叉使用。

因本职工作失误使有关保密决策发生泄密的，1次扣5分，发现违规操作1次，科室扣2分，个人扣1分。

　　15、积极完成部领导交办工作。

交办工作未落实，1次扣2分。

　　二、个性目标考核细则（30分）

　　个性目标考核以量化指标为主，部考核到各科室，各科室根据科室成员岗位职责，考核到人。

各科室依照此考核细则，结合工作实际，制定科室量化到人的考核细则，经分管部领导审核后实施。

　　办公室

　　1、认真搞好上传下达、协调服务，确保政令畅通（7分）。

因工作责任心不强、工作疏忽，导致上传下达不到位，出现1次扣1分;

来客接待、来电处理不当，损害单位形象，出现1次扣1分;

来信来访未登记、未汇报、未处理落实，出现1次扣1分。

　　2、做好部务会交办事项的落实和批件的转办、催办和反馈工作，办结率达到100%（5分）。

没有按时办结，1次扣1分。

　　3、搞好办公室内部的行政和日常事务工作（5分）。

认真执行车辆管理、报刊订阅收发、办公用品购置及财务管理等制度。

违反规定1次扣1分。

　　4、认真做好《部务会议纪要》、《部长办公会议纪要》的编写和承办科室《专题会议纪要》的把关（3分）。

漏编1次扣1分。

　　5、认真编发上报好《朔州组工信息》（2分）。

组工信息在全省排名第6名以后的，从第6名起靠后一名扣2分，累计计算。

　　6、妥善保管使用市委组织部印鉴（2分）。

不按程序请示报告和登记，发生1次扣1分。

　　7、认真做好社情民意工作，反映情况办结率达到100%（2分）。

反映情况未登记、未汇报、未处理落实，出现一次扣1分。

　　8、会同相关科室组织好“组工干部联系基层四季行”活动，加强考核，确保取得实效（2分）。

考核不到位，扣1分，未落实好扣1分。

　　9、会同相关科室做好部机关规范化建设工作，建立相关制度，并组织好各项制度的落实（2分）。

没有按时建立相关制度，扣2分，未落实好扣1分。

　　研究室

　　1、及时开展党的组织建设、干部队伍建设、领导班子建设和干部人事制度改革的调查研究和宏观指导，随时为部领导决策提供意见和建议（10分）。

不能及时提出意见建议和有效工作方案，1次扣1分。

　　2、确保部刊在政治上、思想上与市委、部机关一致，具有较强的思想性、政策性、群众性和健康向上的文风（5分）。

出现编辑失误，1次扣1分。

　　3、主动完成中央组织部、省委组织部和部务会安排的重要课题研究任务（3分）。

没有完成或不按时完成，1次扣1分。

　　4、积极开展组织工作宣传，做好新闻发言工作（3分）。

宣传不及时或欠准确，因自身原因使新闻发言工作失误，1次扣1分。

　　5、按时高质量完成部领导交办的有关文稿的草拟工作（5分）。

没有完成或不按时完成1次扣1分。

　　6、会同相关科室组织好“组工干部联系基层四季行”活动，加强考核，确保取得实效（2分）。

考核不到位扣1分，未落实好扣1分。

　　7、会同相关科室做好部机关规范化建设工作，建立相关制度，并组织好各项制度的落实（2分）。

　　干部一科

　　1、按照《干部工作条例》及有关政策法规，在干部工作中严格按章办事，及时办理所分管干部的任免、交流、待遇和离退休等有关事宜（3分）。

不坚持原则、不严格履行程序的，1次扣1分，因本职工作失误使干部工作有关决策发生泄密、跑风漏气等现象的，1次扣5分，造成严重后果的，1次扣10分。

　　2、对县区和市直党群机关领导班子和领导干部进行公正、客观的年度考核工作和后备干部推荐工作（3分）。

因准备不充分或工作失误影响考核工作的，1次扣1分，出现人为作弊、作假行为的，1次扣3分。

　　3、及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见和建议，能够对党群系统处级领导班子及县（区）党政领导班子的思想作风建设和民主集中制建设，及时提出意见和建议（3分）。

不能及时为市委提出干部工作有关意见建议、数据或数据有失误，1次扣1分，不能及时掌握干部工作动态的，1次扣1分。

　　4、负责省委组织部安排的所属干部的挂职工作（2分）。

未完成好1人次扣1分。

　　5、会同相关科室建立市管领导班子和领导干部结构定期分析制度，研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强党政机关干部队伍管理的推进措施（2分）。

未完成1项扣1分。

　　6、会同相关科室做好实行党的代表大会代表任期制各项工作，积极探索党代表在党的代表大会闭会期间发挥作用的途径和方式。

改革和完善党内选举制度，改进候选人提名制度，规范选举程序和方式。

建立共产党全国代表大会代表视察、提案制度（2分）。

　　7、会同有关科室研究制定对市管干部及乡镇党委书记重点管理的办法和措施（2分）。

未完成好1项扣1分。

　　8、会同有关科室修订完善市管干部职务名称表，为配备和管理干部提供依据（2分）。

未及时完成好1次扣1分。

　　9、会同相关科室研究制定中央《201X——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施办法（2分）。

没有制定出办法扣2分，未落实好扣1分。

　　10、会同相关科室认真贯彻落实中央“一个意见，三个办法”和省委组织部《关于山西省党政领导干部民主测评工作规定》等9个文件，研究建立体现科学发展观要求的干部考核机制（3分）。

没有建立相关制度或措施扣3分，未落实好扣1分。

　　11、会同相关科室研究制定朔州市干部任用操作规程（3分）。

没有按照制定出台扣3分，未落实好扣1分。

　　12、会同相关科室研究制定措施，鼓励年轻干部到基层工作，从市直机关中选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，注重从乡镇优秀青年干部中选拔到市直机关任职（3分）。

因自身原因未完成好1项扣1分。

　　干部二科

　　1、按照《条例》及有关政策法规，在干部工作中严格按章办事，及时办理所分管干部的任免、交流、待遇和离退休等有关事宜（3分）。

不严格履行程序的，1次扣1分，因本职工作失误使干部工作有关决策泄密、跑风漏气等现象的，1次扣5分，造成严重后果的，1次扣10分，干部“三龄”认定不准的，1人次扣1分，造成严重后果的，1次扣5分。

　　2、对市政府所属工作部门、市管企事业单位领导班子和领导干部进行公正、客观的年度考核工作和后备干部推荐工作（3分）。

因准备不充分或工作失误影响考核工作进度、效果等的，1次扣1分，出现人为作弊、作假行为的，1次扣3分。

　　3、及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见和建议，能够对市政府所属工作部门、市管企事业单位领导班子的思想作风建设和民主集中制建设及时提出意见和建议（3分）。

　　4、负责所属干部的挂职工作（2分）。

未完成好1次扣1分。

　　6、会同有关科室修订完善市管干部职务名称表，为配备和管理干部提供依据（2分）。

　　7、会同有关科室研究制定对市管干部重点管理的办法和措施（2分）。

　　8、会同相关科室研究制定中央《201X——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施办法（2分）。

没有制定实施办法扣2分，未落实好扣1分。

　　9、会同相关科室认真贯彻落实中央“一个意见，三个办法”和省委组织部《关于山西省党政领导干部民主测评工作规定》等9个文件，研究建立体现科学发展观要求的干部考核机制（2分）。

未落实好1项扣1分。

　　10、会同相关科室研究制定朔州市干部任用操作规程（3分）。

没有按时制定出台扣3分，未落实好扣1分。

　　11、会同相关科室研究制定措施，鼓励年轻干部到基层工作，从市直机关中选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，注重从乡镇优秀青年干部中选拔到市直机关任职（3分）。

　　12、研究制定《市政府机构改革领导班子配备方案》，稳步推进政府工作部门和其它单位领导班子配备工作（3分）。

没有及时制定方案扣3分，因自身原因未完成工作扣1分。

　　干部综合科

　　1、负责省管干部的工资报批，按照程序办理全市县处级干部和党群系统干部的调配、工资审批事宜，严格按规定对科级干部进行职数审批（10分）。

办事效率低下，有反映或投诉的，有人反映或投诉的1次扣1分，不按程序和有关规定办理业务，1次扣1分，干部工作审批失误的，1次扣1分。

　　2、对市管干部和党群系统干部的档案进行严格的管理，及时转送省管干部档案（6分）。

因工作失误造成档案记载混乱的，1人次扣2分，管理混乱造成不良影响的，1次扣5分。

　　3、认真审查因公出国党员领导干部和因私出国非党干部的政治、家庭等相关情况（6分）。

不按程序审批的，1次扣1分，因本职工作疏忽致使审查失误的，1人次扣2分。

　　4、与信息中心共同管理市管干部和党群系统干部档案数字化录入、管理、使用、完善和维护工作（4分）。

未按期完成录入扣4分，管理维护不好扣2分。

　　5、修订《全市处级以上干部花名册》，审核发放党群系统干部工作证（4分）。

花名册修订未及时完成1次扣1分，未及时办理工作证发放，有人投诉1次扣2分。

　　干部监督科

　　1、负责做好干部选任四项监督制度的贯彻执行，开展干部监督工作的宣传工作，对各县（区）委、市直各单位党组（党委）及组织人事部门关于人事变动和选任程序进行监督检查，并对全