公安党建工作总结怎么写Word文件下载.docx

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二是各总支、支部都有一套强有力的班子。

我局机关各单位都是一把手任总支、支部书记，实行“一岗双责”。

各党支部都有一名政治教导员任支部副书记，机关其他处室支部也都有一位副职任支部副书记。

做到党内党外的思想政治工作和队伍建设有专人抓、专人管，既有明确的职责分工，又有明细的岗位职责考核制

　　度。

三是自觉坚持党政工作“四同”制度。

围绕党委中心工作，坚持党建工作和业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

四是党建活动阵地、时间、经费都有保障。

各总支、支部都有党建活动阵地，报刊、杂志、学习资料及党员活动所需的经费都由有关部门统一征订核报。

党员活动的时间原则上每周三、五下午和星期六上午共有三个半天分别用于政治学习、业务培训和党团活动，一线单位有特殊任务可机动调整，确保学习人员、时间、内容、效果“四到位”。

　　二、坚持以创先争优活动为统揽，不断增强队伍的活力

　　1、深入开展创先争优活动。

按照中央和省、市委的部署要求，我局坚持以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“三项重点工作”和“三项建设”为载体，深入组织开展创先争优活动。

一是加强领导，注重宣传。

上级党组织部署开展创先争优活动后，我局党委迅速成立了创先争优活动领导小组，在机关党委设办公室负责具体工作。

6月下旬，召开了动员会，印发了《实施方案》，确定了“做强主业保平安、精诚服务促发展”的活动主题，明确各级党组织主要负责人为第一责任人。

各总支、支部也相继召开会议对活动进行了再动员、再部署。

同时，我们紧扣活动主题，有计划、有步骤、多视角、多层面地组织开展宣传报道工作，介绍争创工作取得的成绩和经验，创造良好的舆论环境。

7月份以来，各类媒体报道达到了13篇（次）。

二是突出特色，创新载体。

为确保活动取得实效，我们结合局机关实际，实施了五个活动载体：

1、“三承诺”活动。

结合年度工作和岗位特点明确“三承诺”的内容，由党员民警向所属党支部作出书

　　面承诺，各基层党组织结合部门工作实际制定承诺书和创先争优活动具体计划。

2、领导点评活动。

按照分级负责的原则，市局领导对分管部门党组织每半年开展一次点评；

党总支负责人对所属支部每季度开展一次点评；

党支部负责人对支部党员每月进行一次点评。

3、创特色塑品牌活动。

紧扣争创实际，重点打造三个品牌：

一是创新说理执法工作，二是拓展信息化应用成果。

三是推行品牌服务举措。

4、组织创新活动。

以加强基层党组织规范化建设为抓手，积极推行“三大民主”建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。

今年看守所党支部被市委表彰为“五好基层党组织”；

后勤处党支部被市级机关工委表彰为“五好示范基层党组织”，10月初市级机关工委还组织30多个直属党支部到该支部进行了观摩交流。

5、主题教育活动。

开展“争创时代先锋、争创示范党支部”活动，努力打造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍，切实提高基层党的建设科学化水平。

三是统筹兼顾，抓好结合。

为把创先争优活动与其他相关教育活动有机结合起来，取得相得益彰的效果。

一是与“江苏公安精神”大讨论活动相结合。

以大讨论活动为契机，组织开展“传承铁军精神坚定理想信念”主题教育报告会，组织党员到困难企业、弱势群体、特困家庭帮扶慰问，引导广大党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是与“警民恳谈日”活动相结合。

组织开展座谈交流、上门走访、文艺宣传等活动，进行警民互动交流。

恳谈活动开展以来，全市公安机关收到群众意见建议1000余条。

三是与作风建设相结合。

把创先争优活动与纪律作风教育整顿紧密结合起来；

与警车和涉案车辆违规问题专项治理等整治

　　行动紧密结合起来；

与学习贯彻《廉政准则》、《纪律条令》紧密结合起来。

四是与“三服务”工作相结合。

大力推广出入境管理处星级服务、机场分局aps非常6+1工作法、亭湖分局社区民警周德荣“海龙路社区警民互动网”等服务品牌，切实提高服务发展水平。

　　2、自觉坚持党委中心组学习制度和主要领导带头上党课制度。

年初，局党委中心组认真研究制定了年度学习计划，在个人自学的基础上联系实际集中讨论的办法，安排了12个学习专题，并对学习活动的组织实施提出了明确要求。

中心组成员充分发挥表率作用，做到带头学习、带头调研、带头实践。

至年底前，党委中心组成员全部完成了学习计划，并在指导公安工作实践方面取得了实实在在的效果。

　　3、切实加强学习型机关建设。

近年来，市局党委始终坚持以创建学习型党组织为载体，把学习作为“保稳定、增绩效、创特色、强队伍”的重要抓手，不断丰富学习内容，创新学习方式，逐步形成了具有公安特色的全警大学习格局。

在活动载体上，主要是通过“四个围绕”抓学习：

一是围绕能力抓学习。

坚持把学习贯穿于公安工作和队伍建设的全过程，做到真学、真懂、真用，不断提高群众工作能力，理性、平和、文明、规范执法能力，基层实战能力，驾驭复杂局势能力和舆论引导能力。

二是围绕主业抓学习。

今年已组织各类培训班71期，培训民警6077人次，同比增加17%，同时积极组织机关民警参加《政治理论学习100题》考试，提高民警的理论素养。

以提高执法质量为目标，开展法律法规“一口清”、比武竞赛、庭审观摩等活动，促进广大民警学法

　　律、练办案。

以推进信息化应用为目标，开展网上学习、网上教学、网上训练、网上竞赛，促进广大民警学科技、办案办事的效率得到大幅提高。

以提升驾驭复杂局势能力为目标，开展红蓝对抗、模拟实战演练，促进民警学处突、练实战。

今年以来，在公安经费十分紧张的情况下，先后投入大量教育培训专项资金，加强四级训练网络建设，强化教官人才队伍和教材体系建设。

三是围绕创新抓学习。

今年以来，我们围绕“三项重点工作”和“三项建设”，坚持通过学习推动理念创新、方法创新、手段创新，通过创新涌现出了“童瀛信息化技战法”、“陈勤社区工作法”、“杨爱军技战法”、“朱勇涉车工作法”、“周德荣网上警务室”等一批民警自创的新战法，有力地推动了公安工作发展进步。

四是围绕人才抓学习。

我们紧紧围绕公安机关的使命任务，全面开展培育选树先进典型活动，以群众满意为标准，加强与组织、宣传、共青团、妇联等单位的沟通联系，多层面、多角度地发现人才、培养人才。

实施信息化人才“111”工程。

以开展创先争优促进学习。

把创先争优活动与“七大标兵”、“十佳”评选等活动结合起来，激励全体民警发奋学习、赶超先进。

近年来，全市公安机关共有371个集体、991人次受到市级以上表彰。

今年9月份市局党委被上级主管部门列为全市十家“学习型党组织”典型单位，受到市主流媒体的集体采访与集中报道。

　　三、坚持健全组织生活制度，密切联系群众，切实加强党的组织建设和作风建设

　　在党的组织建设方面我们坚持做到五个“严格”。

一是严格组织工作制度。

党员的考察、培养、发展，党的组织生活等方

　　篇二：

公安局党建工作汇报

　　威远县公安局

　　20xx年党建工作汇报材料

　　今年以来，我局党委以“优势工作保持领先，重点工作明显进步，整体工作迈上台阶”为总目标，紧扣“三项重点工作”和“五项建设”，全面加强党的建设，深入推进队伍正规化建设,打击水平、防控能力、基层实力明显增强，执法水平、管理服务水平明显提高。

县局党委被评为“全市先进基层党组织”，有55名民警被评为优秀共产党员、有7个集体被评为全县先进基层党支部；

19名民警被授予全县先进党务工作者。

　　一、主要做法

（一）加强班子建设，创新工作机制。

局党委以加强理论学习、加强民主集中、加强能力建设、加强作风建设，切实提高班子素质、班子合力、班子领导水平和班子形象，结合“创先争优”活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和纪律作风教育整顿活动，狠抓领导干部和党员民警的学习教育。

一是落实党委书记抓党建工作职责。

认真履行党委书记抓党建“第一责任人”职责，坚持基层党支部书记向局党委会述职抓党建工作制度，使党建工作责任制落到了实处。

二是落实民主集中制。

局党委一班人，认真落实党委决策重大事项议事规则和重大问题集体讨论决定制度，全体班子成员坚持原则、互信互谅、团结协作，执行力和凝聚力不断提升。

三是落实党委理论中心组学习制

以解放思想为先导，着力提高干部领导和推动科学发展的能力、应对突发事件和驾驭复杂社会治安局势的能力、服务人民群众的能力。

认真落实党委中心组理论学习制度，今年以来，共组织集中理论学习12次，领导班子的整体素质不断提升。

四是落实干部选拔任用监督制度。

认真组织学习了各项干部选拔任用监督制度，严格遵守领导干部任前廉政谈话制度、诫勉谈话制度和重大事项报告制度，建立完善公安信访工作长效机制，坚持局领导接待日制度，及时处理辖区内信访热点、难点问题和上级交办的信访件，及时有效地办理群众来信来访事项。

（二）贴近工作实际，加强队伍建设。

局党委始终把队伍正规化建设放在公安工作的首要位置，坚持政治建警、依法治警、从严治警、从优待警的方针，贴近工作实际，努力探索新时期党建工作的新路子，在探索中谋发展，在创新中求进步，队伍的整体素质明显提高。

一是坚强民警教育训练。

严格落实“三个必训”要求，以不断增强民警的实战技能和执法能力为目标，坚持开展教育培训活动。

今年以来，先后组织开展了理论知识培训5期，开展档案管理、情报信息建设及应用、财物管理、派出所消防工作等业务培训会15次；

集中开展信息化技能培训5期；

为做好执法资格考试准备，开展了执法大培训12期；

同时，组织参加省厅开展了“警民亲执法大培训”3期，送训8人；

年初，组织开展了新民警集中培训2期，培训人数60人；

在全局部署开展了跟班实战培训14期，培训人数52人；

此外，抽调了8名同志，

　　开展了为期2个月的“师徒大比武”集中培训，民警的综合水平得到了进一步提高。

二是开展有效督查。

针对容易出现问题的岗位和民警，经常经常派出督察组深入现场开展督察，将督查工作渗入到每项工作之中，今年以来，共开展暗访11次，明察48次，发布督察通报47条，及时纠正了存在的问题。

三是加强制度建设。

从制度建设入手，坚持以人为本，健全公安队伍管理机制，制定了《威远县公安局执法执勤行为规范》、《威远县公安局协警人员管理暂行规定》、《威远县公安局民警非工作时间管理规定》等民警队伍管理规章制度，使全体民警思想上有约束，行动上有规范，促进了公安队伍管理向规范化、精细化、科学化、制度化发展。

四是强化基层党建。

局党委坚持“抓支部、打基础、促整体”的党建工作思路，通过加强党组织建设促进整体工作发展。

按照成熟一个，发展一个的发展党员原则，新发展党员17人，预备党员5人，培养入党积极分子17人，组织开展党员培训4次，完成了全局36个党支部的改选，全年收缴党费45867元。

在庆祝建党90周年之际，举办了演讲、唱红歌、征文、书法