最新职场新人要懂的52件事 精品Word格式文档下载.docx

最新职场新人要懂的52件事 精品Word格式文档下载.docx

《最新职场新人要懂的52件事 精品Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新职场新人要懂的52件事 精品Word格式文档下载.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

”、“您看我这样做行不行？

”等，这没有什么丢人的，哪怕你请教的是个没什么学历的人，但人家入司比你早，比你有宝贵的经验。

　　不耻下问是优点，尤其适合于刚毕业的大学生。

　　遇到不懂的问题要多向别人请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。

　　3不要给自己找借口人人都会犯错误，犯了错误不要紧（当然还是不犯为好），重要的是你对自己的错误是个什么态度。

　　如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。

　　千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。

　　4别太拿自己当回事单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他得到锻炼。

　　因此新人必须要任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好不要认为自己大材小用。

　　最怕的就是大学刚毕业的新人把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。

　　太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。

　　复印机没有纸了，悄悄地给加上；

饮水机没水了，主动去换桶水，让大家别断水；

准备一块抹布，不指望卫生都由别人来做?

?

这些不起眼的小事最能给人留下好印象。

　　另外，所谓祸从口出，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。

　　5尊重上司与同事要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，懂得婉转表达与拒绝，切勿随意顶撞上司。

　　刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不至于孤立无援。

　　6避免卷入是非旋涡每家公司都有一些爱道人长短的人，他们都爱添油加醋。

　　这些是非可以听，但别忘了自己应有足够的分析能力，如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免得罪别人。

　　7穿着得体“人靠衣装”这句话永远是对的，穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。

　　若财政状况许可的话，每季可添置一些衣服和配饰。

　　但不同行业的人对衣着会有不同的要求，试想，以酒店服务员人的装束进入银行，岂非格格不入？

多观察别人的衣着吧！

初来乍到的公司新人，应该尽快适应工作环境，培养认真细致的职业精神，迅速掌握业务技能，处理上下左右关系，塑造得体的职业形象，以及懂得一些应知应会的商务礼仪。

　　这些都是你必须掌握的常识，你应当小心遵守。

　　这样，你才能成为一名合格的公司职员。

　　未来的一切又将从今天开始，未来的成功都将由现在的努力决定。

　　篇二：

职场新人要注意的20个小细节职场法则：

职场新人要注意的20个小细节文晚睡姐姐混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。

　　人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。

　　每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。

　　所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。

　　1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。

　　有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。

　　其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。

　　从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；

从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。

　　一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

　　2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。

　　尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。

　　这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。

　　3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。

　　因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。

　　切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。

　　有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

　　4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

　　不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。

　　不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。

　　5、和同事、领导谈事或者某些重要场合，不要嚼口香糖。

　　其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。

　　比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。

　　这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。

　　6、面试或者竞聘的时候，要保持良好的肢体仪态。

　　说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。

　　如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。

　　说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。

　　7、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。

　　除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。

　　领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。

　　8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。

　　这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。

　　从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。

　　人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

　　9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

　　如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。

　　有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。

　　另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。

　　10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

　　有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。

　　要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

　　11、在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。

　　我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。

　　但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：

“你没错，那就是我有错了？

”没准还变成个人恩怨了呢。

　　12、作为新人，要敢于表现真实的自己。

　　有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。

　　这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。

　　从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。

　　该什么样就什么样，太完美了反而假。

　　年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。

　　13、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：

对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。

　　举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。

　　这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。

　　做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

　　14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。

　　这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。

　　另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。

　　紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

　　15、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。

　　我以前有过这样的教训，那时我从部门调到部门，部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。

　　当时部门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。

　　我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。

　　作为篇三：

职场新人需要知道的那些事儿职场新人需要知道的那些事儿本文由知乎和微博整理加上个人花了3小时没午睡杜撰而来，以此督促自己也分享给需要的人。

　　欢迎大家补充。

　　致今年毕业需要迈入职场的新人们：

凡事预则立，不预则废，让我们学学职场必知吧。

　　本文包括5个指导思想，8个优秀职业习惯，8个职场大忌，8个小建