关于对地下车库梁底露筋隐患的处理施工方案Word文档下载推荐.docx

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2、梁底保护层未按要求垫起；

3、梁底杂物及锯末未清理干净。

二.处理原则

根据对该露筋问题的分析，我项目部认为露筋只是局部梁底箍筋，而梁体的纵横向受力主筋均不存在隐患问题。

梁体结构质量和使用安全是有保障的，存在的问题是露筋影响外观质量，随着时间的延长，钢筋的锈蚀会进一步恶化结构外观。

针对这一现实情况，项目部将采用以下处理原则：

1.保证构件完整，不对结构做过大的剔打。

2.保证暴露钢筋得到有效封闭，隔离空气防止锈蚀。

3.保证处理后的部位在外观和色泽上尽量与原砼一致。

三.处理方法

根据过去的施工经验及综合咨询的结果。

我项目部的处理方案是采用掺和建筑胶砂浆进行处理。

处理步骤如下：

①.首先进行砂浆的配合比确定和进行实地试验（此砂浆配合比按照构件C35混凝土取粗骨料试配，白水泥主要用于调色）。

a.砂浆主要材料有：

建筑108胶、白水泥、普通水泥、细砂等。

b.将以上材料，按不同用量分组进行配制并在局部进行试验（水泥1：

细沙1.5）。

c.试验在梁底面露筋处，每个试验块面积为40cm*40cm，试验块最后将全部剔除并重新处理。

d.试验块完成后，从各个方向对其进行观察，确定所采用的配合比。

如果第一批不满足要求，剔除试验面重新进行调配试验，直到合格的配合比。

②.将出现露筋情况的局部范围进行凿毛并吹干净。

③.将试验合格的砂浆抹在露筋部位，露筋处厚度5～10mm，边缘逐渐收平，使处理面不出现明显的凸出现象。

④.砂浆强度达到后用细砂纸进行表面打磨，消除明显的边缘痕迹。

华城国际住宅小区工程项目部

2012年3月18日

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。