XXX旅行社休假管理制度文档格式.docx

XXX旅行社休假管理制度文档格式.docx

《XXX旅行社休假管理制度文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXX旅行社休假管理制度文档格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（二）年初，员工向所在部门提出年度休假申请。

各部门在确保工作正常进行的原则下，根据员工申请统筹编制本部门年休假计划上报运营管理中心。

员工年休假前须填写《请假单》提前一周申请，经主管领导同意，报部门负责人批准交运营管理中心。

（三）部门应根据本部年休假计划安排员工休假，员工因个人原因放弃当年休假的，公司不再核发年假补偿。

（四）因工作安排需要，经部门经理书面批准，员工未能享受当年年休假的，公司依规定计发年假补偿。

但部门要严格控制人数，补偿费用计入本部门。

（五）员工年休假天数五天的应一次休完，七天至十天的最多分两次休完，十五天的最多分三次休完。

部门负责人休假必须事先报主管社领导批准，原则上一次不能超过7天。

年休假应于次年春节前休完，过期不休或未休满的不予补休。

（六）员工年度内正常婚丧假、献血假等不影响年休假。

（七）有下列情况之一的，当年不享受年休假：

1、脱产学习期间已享受寒假或暑假的；

2、组织上安排的健康疗养，时间超过本人年休假天数的（未超过本人应休假天数时，只能补足其应休假天数）；

3、借外单位工作，时间在一年以上的；

4、累计工龄满一年不满十年员工，年内病假累计2个月以上；

5、累计工龄满十年不满二十年员工，年内病假累计3个月以上；

6、累计工作满二十年以上员工，年内病假累计4个月以上；

7、产假休息超过一百二十天的。

第二条探亲假

（一）社龄满一年以上员工可以享受探亲假：

1、未婚员工父母居住外埠的，每年享受探亲假20天（包括法定节假日和公休日），同时按照有关规定报销往返路费。

父母居住外埠特指父母均在其他城市生活，与父亲或母亲一方居住在一个城市的，不享受探亲假待遇。

2、已婚员工父母居住外埠的，每四年享受一次探亲假20天，往返路费标准按照有关规定核定。

已婚员工探望父母的周期自结婚次年起每隔四年计算一次。

3、已婚员工配偶居住外埠的，每年享受探亲假30天，同时按照有关规定报销往返路费。

两地分居的夫妇自结婚次年起享受探亲假。

（二）员工探亲假结束，应及时向运营管理中心办理销假手续，凭《探亲假申请》和有关单据至财务部报销往返路费。

探亲假结束后，员工应在2个工作日内办理销假手续，逾期不予办理的，按照旷工处理。

（三）探亲假应于次年春节前休完，过期不休或未休满的不予补休。

（四）探亲假不能用于抵扣事假、病假。

（五）员工当年如按公司规定已使用年休假，探亲假只享受差额天数。

第三条职工患病或非因公负伤医疗期

病假累计天数超过一个月，计算医疗期。

按员工本人实际工作年限和在公司工作年限，医疗期可达3至24个月。

劳动合同在医疗期内公司不解除，期满可以解除。

第四条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤医疗待遇

暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

停工留薪期一般不超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，按国家规定享受伤残待遇。

第五条婚假

1、在公司服务期间领取结婚证书者可享受有薪婚假三天婚假。

男满二十五周岁，女年满二十三周岁的初婚者可再享受有薪晚婚假七天。

2、婚假须在领取结婚证后一年内使用。

婚假及晚婚假应连续使用，期间遇法定假日或休息日不另外补假。

第六条丧假

员工配偶、子女、父母及岳父母或公婆去世，给予三天有薪丧假。

员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，给予一天有薪丧假。

以上丧假包括法定节假日和公休日。

第七条生育假

1、女员工生育，凭医院证明休产假90天（其中产前假15天）；

剖腹产、难产另加产假15天；

多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

男职工的子女出生，本人可享受3天的带薪“父亲假”。

2、年满24周岁的女职工生育第一个子女，奖励产假30天。

经单位批准奖励产假也可男女双方共同使用，但夫妻双方累计不得超过30天。

3、女员工晚育，休满正常产假后，由于身体原因需延长休假的，经批准可延长产假90天，延长产假期间待遇比照正常产假执行。

4、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；

12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；

16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。

5、有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以两次哺乳，每次30分钟；

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳假至孩子一周岁生日时自行终止。

6、员工自领取独生子女之月起，发放独生子女奖励费至子女满18周岁；

延长产假的，发放至子女满15周岁。

7、女员工怀孕期间在工作时间内进行产前检查，按照全勤处理。

8、已婚员工实行节育手术时，可凭医院证明享受两天公假。

9、申请休生育假的女性员工须符合国家计划生育规定。

所有生育假天数均为自然日，其间遇节假日均不另外补假。

第八条其他假期

1、女员工“三八”节可放假半天。

2、员工开子女家长会，凭通知向所在部门请假，按照出勤处理。

3、试用期员工不享受假期（病、事假除外）。

特殊情况需请假者，应按流程要求进行逐级批准。

4、员工请假（急诊、急事假除外）时，应至少提前一天填写请假申请单，说明理由、天数、类别，并由直接主管按审批权限进行审批。

如因急事来不及事先申请时，应于当日10时前电话请示直接主管/部门总监，并于返回公司当日补填请假申请单。

5、不能提供有效《请假单》的，未经审批权限批准的,均视为旷工。

6、国家和地方政府法定的其它节假期按照相应规定执行。