如何对员工进行在职培训(下)满分试卷Word下载.doc

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单选题

正确

1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。

此说法：

1. 

A 

2. 

B 

错误

2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？

善于利用关键事件

指派有经验员工培训

3. 

C 

避免习惯性错误

4. 

D 

善于表扬与批评

3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？

更严

更松

4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？

聚其心

规其行

提其能

任其行

5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的：

明其智

6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的：

7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？

督促

命令

鼓励

考核

8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？

推的策略

拉的策略

推拉并举的策略

9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？

具体实施

过程跟进

考核评价

评估结果

10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：

财务的表现

客户的数量

内部流程优化和改善

员工个人来自于整个企业组织的学习与成长

11.培训时，身教重于言教。

该说法：

12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。

13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。

以下选项中，不属于这四个平衡的是：

财务与非财务的平衡

内部与外部之间的平衡

人力资源与技术的平衡

当期与远期的平衡

14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。

15.培训是HR部门和企业管理者的专责。

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