员工试岗管理规范Word文档下载推荐.doc

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第六条通过公司选拔的人员，按照公司相关流程办理试岗手续。

一、试岗备案

（1）通过面试人员，由人力资源部下发《试岗通知单》；

（2）人力资源部将试岗员工信息录入《试岗员工登记表》；

（3）品牌综合部持《试岗通知单》通知人员进行试岗。

二、试岗访谈与考核

（1）员工试岗期间，人力资源部对员工适应性、工作内容进行跟踪访谈；

（2）员工试岗期满后，用人部门填写《试岗员工评价表》；

（3）未通过考核员工，用人部门上报人力资源部进行登记，并说明未通过原因。

三、入职办理

（1）试岗通过员工，由人力资源部下发《录用通知单》；

（2）品牌综合部持《录用通知单》通知人员办理入职手续，并负责入职资料的审核和整理；

（3）资料审核完毕后，员工个人到人力资源部办理正常入职，人力资源部将个人信息录入《入职人员统计表》。

第七条试岗期限为三至七天，试岗合格后于三天内办理入职手续。

第八条人力资源部办理入职时间为8日——次月6日，7日将汇总入职信息。

第九条本管理规范自2012年月日起执行。

附件一：

《试岗通知单》

附件二：

《试岗员工跟登记表》

附件三：

《试岗员工评价表》

附件四：

《录用通知单》

附件五：

《（）年度入职人员统计表》

试岗通知单

请您于年月日到_______________________部门试岗。

公司地址：

人力资源部留存

派遣单位留存

注意事项：

1、试岗时间为_____年_____月_____日至_____年_____月______日；

2、试岗合格即办理入职，入职时间为______年_____月_____日；

3、试岗期间如自动离职或经考核不合格，将不计算薪资；

试岗合格，薪资将从入职之日起核算；

4、试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试岗，同时造成的损失由个人承担。

以上内容于年月日均已通知本人，无疑问。

被通知人签名：

综合部留存

试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试用，同时造成的损失由个人承担。

试岗员工登记表

序号

姓名

联系方式

试岗日期

试岗公司

试岗部门

岗位

试岗跟踪

是否办理入职

办理时间

备注

试岗员工评价表

姓名

部门

试岗时间

试岗期员工评价

第三天

项目

优秀

良好

一般

差

备注：

评定标准

沟通协调

1、表现优秀，办理入职；

2、表现一般，建议继续试岗。

3、表现差，不适用，建议停止试岗。

工作态度

工作质量

团队融入

综合能力

跟踪人意见：

第七天

1、表现良好，办理入职；

2、表现一般，建议淘汰。

部门负责人意见：

品牌总经理意见：

人力资源部意见：

录用通知单

请您于年月日到__________________________报到。

报到时请务必带齐如下证件资料：

1、《职位申请表》、身份证、毕业证、学位证、其他相关资质证书原件及复印件一套；

2、本人交通银行卡复印件一张，并在复印件空白处签署本人姓名；

3、一寸纸质彩照两张（红色底或蓝色底）；

4、市级以上医院体检报告一份，须包括验血项目；

5、原单位的离职证明原件；

6、个人简历一份。

接收人：

人力资源部：

人力资源部：

（）年度入职人员登记表

联系电话

入职日期

入职公司

入职部门

办理日期

工种