高管聘用合同Word下载.docx

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籍贯：

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

　　一、劳动期限

　　第一条：

合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。

　　二、工作岗位

　　第二条：

甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。

　　第三条：

乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。

　　三、劳动报酬

　　第四条：

合同期内，乙方的基本工资每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；

每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；

电话费每月报销元；

公司负责食、宿。

　　第五条：

业绩考核。

正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。

　　第六条：

自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游

　　等。

　　四、劳动条件和劳动保护

　　第七条：

乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。

由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

　　第八条：

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。

　　第九条：

甲方不负责交纳乙方的养老保险费。

　　第十条：

乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。

　　第十一条：

甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。

　　五、劳动纪律

　　第十二条：

乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十三条：

合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。

确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。

　　第十四条：

乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。

如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。

　　第十五条：

乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十六条：

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。

　　第十七条：

经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。

　　第十八条：

乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;

　　4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；

　　5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。

第十九条：

有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方不能按照本合同执行的。

　　第二十条：

本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。

　　七、劳动争议处理

　　第二十一条：

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。

如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

　　八、其它约定

　　第二十二条：

甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

第二十三条：

本合同未尽事项双方协商。

　　第二十四条：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（盖章）乙方：

（签字）

　　代表人：

　　年月日年月日

　　篇二：

高管聘用协议

　　高级管理人员

　　聘用协议书

　　法定代表人：

联系电话：

　　身份证号：

　　甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。

　　第一条聘用期限

　　1、聘用期限：

自20XX年12月20日起至20XX年12月19日止。

　　2、聘用期限到期时双方可协商续订。

　　第二条聘用岗位

　　1、甲方根据需要聘用乙方为，乙方应严格服从公司规章制度，完成该岗位所承担的工作职责（具体责权和工作内容见附件?

?

高级管理人员岗位职责?

）

　　第三条聘用待遇

　　1、聘用期间，乙方月薪为元，其中基础工资为元，职务工资元。

　　2、总经理、副总经理绩效考核。

甲方根据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议决定。

　　2、聘用期间，甲方根据本公司的有关规定、劳动合同的签订情况和其他实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。

　　3、聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标

　　准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

　　第四条工作纪律和奖惩

　　1、乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

　　2、甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否给予相应的奖惩。

　　第五条聘用协议的变更、终止和解除

　　1、本聘用协议根据《中华人民共和国公司法》和甲方章程的规定变更、终止和解除。

甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议或者决定，作为本协议变更、终止和解除的依据。

　　2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。

　　3、聘用协议变更的，乙方的待遇适用基本工资和新的聘用待遇。

聘用协议终止或者解除的，乙方不再享受协议规定的聘用待遇。

　　第六条竞业保密

　　1、乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。

　　2、未经甲方同意，乙方在聘用期间及以任何方式终止劳动合同（以时间在后者为准）后三年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

　　第七条违反协议的责任

　　1、因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；

如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　2、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　第八条其他事项

　　1、?

是本协议有效附件

　　2、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　3、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　定立日期：

　　年月订立日期：

年月日日

　　篇三：

公司高管聘用合同

　　编号：

　　高管聘用合同

合同签订日期：

　　乙方联系方式：

　　合同编号：

　　甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

企业注册号：

　　乙方（受聘人员）姓名：

　　专业：

文化程度：

民族：

居民身份证号码：

家庭住址：

　　邮政编码：

电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双

　　方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

　　一、聘用合同期限

　　甲、乙双方确定本合同期限：

自年月日起生效至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）总经理，主要负责公司

　　整体经营和战略发展（主要工作内容）的管理工作。

　　2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方

　　案，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力

　　三、劳动时间

　　因乙方所在岗位的工作具有较高的特殊性，乙方同意在受聘期间实行不

　　定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。

　　四、劳动报酬

　　1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致同意乙方薪资为基本

　　薪资+绩效薪资，乙方基本薪资确定为每月元，试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付绩效薪资（具体规定见目标责任书）。

　　甲方每月日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人承担，甲方财务部代为乙方扣缴。

　　五、违反合同的责任

　　1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向

　　甲方缴纳违约金元方可解除合同。

确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。

　　2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合

　　同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。

　　3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位

　　提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。

　　4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章

　　制度给予纪律处分。

　　六、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；

　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的;

　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的;

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第

（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

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