华泰集团员工手册-第三稿Word文档下载推荐.doc
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九、企业形象
第二章员工聘用……………………………………………………11-13
一、基本政策
二、入职手续
三、试用期
四、聘用终止
五、劳动合同
六、离职手续
七、个人资料
第三章员工福利……………………………………………………13-14
第四章行为规范……………………………………………………14-16
一、仪表规范
二、行为准则
三、工作态度
四、工作纪律
五、日常行为规范
第五章每日例行工作及注意事项………………………………17
第六章考勤………………………………………………………17-18
一、工作时间
二、加班
三、休假
四、出差
第七章安全………………………………………………………19
第八章会议………………………………………………………19-20
第九章卫生………………………………………………………20
第十章薪资………………………………………………………20-21
第十一章员工的发展………………………………………………21
第十二章附言………………………………………………………21-22
企业简介
临沂市华泰工艺美术有限公司的前身为始建于1984年的临沂市第二建筑工艺美术公司,是临沂市最早经营文房四宝﹑装裱材料及美术用品的文化企业之一。
2003年5月,临沂市华泰工艺美术有限公司正式注册成立。
九十年代末期至2007年公司办公及经营主要在临沂西郊批发市场,2007年年底办公地点迁至临沂小商品城。
公司发展至今已是一家集经营美术用品﹑文房四宝﹑装裱材料﹑美术教学教具以及古玩字画的综合性企业,公司目前拥有批发及零售门市两处﹑美术用品生产基地一处﹑画廊(包括名家书画)一处。
公司在全省乃至全国同行业中有着重要的影响地位,所经营产品畅销全国各地。
本公司产品具体包括“红星”宣纸﹑“马利”画材﹑各类装裱材料﹑美术用纸﹑画板画架﹑文房四宝﹑美术教具﹑静物石膏﹑马可铅笔﹑莱州颜料﹑名人字画等,共涉及九大类四千多种商品。
随着社会经济的发展,物质生活水平提升的同时,人们的审美水平与精神追求不断得到提高与加强。
人们通过水粉画﹑油画﹑素描﹑石膏﹑国画以及书法等不同的艺术形式,创造出很多优秀的作品。
不仅提升了自己的审美水平,同时蕴藏着巨大的商机。
我们的客户群大多是艺术院校师生,书画爱好者,文化经销商及画材经销商,辐射范围涉及全国,销售密度不断加大。
公司秉承“诚信做人,用心做事”的企业核心价值观坚持走专业化道路,以经营、生产、开发为一体,目前已成为全国业界内的画材经营品牌公司。
公司相信凭借“自强不息,力求完美”的企业精神及“快捷、严谨”的企业作风能够迅速发展不断壮大、再创辉煌!
总经理致词
致新员工书
(华泰工美总经理—马帮俊)
首先,欢迎您加入到华泰工美这个大家庭中,我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华泰工美不单需要有高层次、高素质的管理人才,同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系,这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。
华泰的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化,同时,这个文化是开放的、包容的,不断吸纳社会各界优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来,以狭隘华泰自豪感,狭隘的商业意识为主导,排斥别的先进文化,那么华泰一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。
有了这个平台,您的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。
没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华泰进步的机会。
那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入华泰并不意味着高待遇。
对新来的员工,因为没有考评记录,起点较低,晋升也许没有您期望得那么快,为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。
希望你们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支持,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。
求助没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。
如果封闭自己,怕工分不好算,想单打独斗,搞出点名堂来,是万万不可能的。
就算您搞出来,也需要较长时间,也许到那时,您的工作成果已没有什么意义了。
实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。
实践再实践,尤其对新员工十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。
有一句名言:
“没有记录的公司,迟早是要垮掉的!
”多么尖锐。
一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神,并在公司的价值评价及价值分配体系中体现:
决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。
我们呼唤英雄。
不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。
雷锋和英雄都不是超人,也没有固定的标准,其标准是随时代变化的。
在华泰,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。
实践改造了也造就了一代华泰人。
进入公司一周以后,博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失,一切从基层做起,一切凭实际能力与责任心定位,对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。
在华泰,您给公司添上一块砖,公司给您提供走向成功的阶梯。
希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流。
但不经磨难,何以成才!
在华泰改变自己命运的方法,只有二个:
一、努力奋斗;
二、做出良好的贡献。
世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。
现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。
您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。
您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。
努力钻进去兴趣自然在。
我们要造就一批业精于勤、行成于思,有真正动手能力和管理能力的管理者。
机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。
您要尊重您的直接上级,尽管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您,长江后浪总在推前浪。
要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。
特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。
要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。
公司建立了各级管理团队,在高层开放民主。
在公司的授权下,各级部门负责人负责日常运行的管理。
公司管理实行权威制,一旦决定了要坚决执行,有不同意见可以反映,但必须服从它的决定,以及快速反应。
公司管理决策的原则是从贤不从众。
管理的原则是集体负责制。
这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制,有利于防止一长制的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧。
这是公司自成立以来没有摔大跟头的因素之一。
民主讨论还会进一步扩展,权威管理的作用也会进一步加强,这种民主、集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员。
华泰自成立以来铸就的成就只有两个字——诚信,诚信是生存之本、发展之源,诚信文化是公司最重要的无形资产。
信息安全关系着公司的生死存亡。
员工在参与公司管理过程中,一是不要侵犯了别人的知识产权,二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为己有。
诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求,任何人只要违反,都必将受到处罚。
我们不赞成您去指点江山,激扬文字。
我们希望您脚踏实地一步一个脚印的工作,用事实证明自己的能力,用成绩体现自己的水平。
希望您加速磨炼,茁壮成长,我们将同仁携手、共创辉煌!
第一章公司简介
总经理办公室
行政办公室
人力资源部
采购部
托运管理
中转仓
财务部
销售部
文体店
晋墨斋
超越自我,走在前面
超越自我,以己为先
无论对于整个企业还是每一位员工,永远都要有一种不满足于现状的精神。
“不满是向上的车轮”,只有不断创新和不断超越,才能走在别人的前面、走在竞争对手的前面;
唯有不断创新和不断超越才是企业持续发展的动力和源泉。
“超越自我”是一个动态的、发展的过程,这就要求每一位员工不断的提高自身素质、技能及知识结构,适应不断变化的环境,持续地充实完善自己,始终站在时代的前列。
追求卓越品质,创造最佳效益
“追求卓越品质”一是要追求卓越的产品品质、服务品质,二是要追求卓越的员工品质。
一流的企业需要优秀的员工,优秀的员工塑造一流的企业。
“创造最佳效益”,企业的经营要实现公司、员工、社会三者价值的最大化,并使之达到高度的和谐与统一。
企业存在的价值在于追求企业的可持续增长,最终服务于社会。
1、核心价值观
诚信做人,用心做事
核心价值观,主要体现在做人和做事两个方面,表明了华泰做人和做事的方式与态度。
对客户、对供应商、对待同仁,都要以诚信为本。
对事要用心去做。
“凡事就怕认真二字”,态度决定一切。
质量,是企业的生命,是客户满意的首要因素,是企业立身之本。
创新,是企业发展的灵魂,企业的成长是一个永无止境的过程,抱残守缺,因循守旧,是没有前途的。
只有企业的管理理念、制度、产品、生产技术不断适应外部的变化,持续改进,企业才能永葆活力。
2、服务观
全心全意为用户服务,专注于每一个细节
这既是对外部市场服务的要求,也是对企业内部服务关系的要求。
服务专注于每一个细节,尽善尽美,服务精细化。
企业不仅要为用户提供高质量的产品,而且要提供完善的服务,所有员工面对外部市场时都应该有强烈的服务意识;
此外,强调内部员工顾客化,没有为其他员工服务意识的员工是不称职的。
业务流程中的工作关系是服务与被服务的关系。
自强不息,力求完美
“自强不息,力求完美”,体现了自力更生,顽强拼搏的创业精神。
华泰工美的发展史就是一部自强不息的奋斗史。
“自强不息,力求完美”表达了一种追求完美,不断超越,永远向更高目标前进的愿望和动力。
“自强不息,力求完美”诠释了华泰人对事业的执着追求。
自强者恒之有力,对事业的追求至善至美。
正是有了这种追求,企业才会充满前进的力量,不断的发展壮大。
以人为本科学规范
快捷严谨,说到做到
快捷—反应迅速、雷厉风行、追求高效
严谨—求真务实、细致踏实、科学规范
说到做到