员工手册(修订版)Word文档下载推荐.doc

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我们的使命是始终以最好的价格和最专业服务提供最好的电子香烟。

客户的满意是葆威全体员工的共同愿望和追求。

我们将本着“顾客的满意度，和谐团队，最佳质量和服务”的精神来服务所有的客户。

在整个公司一致不懈的努力下，葆威现已成为电子烟行业的一个领先而专业制造商。

我们将继续专注于创新，卓越的品质和完善的服务，以满足国内和海外客户的各种需求。

我司目前有20多种不同型号电子烟，在满足全世界烟民各种各样的需求的同时，我司还保证产品的高品质和高技术含量。

相信我们，我们将是您最真挚和忠实的商业合作伙伴。

安全+诚信+专业+快速+高品质+好服务+低价格是葆威的基本原则

厂址:

深圳市宝安区沙井镇南浦路蚝三股份合作公司林坡坑第一工业区B5栋。

电话:

+86-755-29089555

传真:

+86-755-29166576

网址：

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编制：

审核：

批准：

发布日期：

2014年1月1日

深圳葆威道科技有限公司

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员工手册

第二章：

企业文化

公司文化

尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖；

技术领先品质第一，使客户对公司信赖；

互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖；

品质文化

追求卓越、精益求精、客户满意、持续改进。

环境文化

坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括工程、采购、业务、生产、运输与仓储、行政部门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重视。

我们承诺：

²

制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进；

及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其他要求；

开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；

逐步采用绿色材料、环保工艺技术，减少温室气体排放。

健康与安全文化

人是最宝贵的财富，保障员工的健康与安全是我们最大的责任。

公司把职业健康与安全看作是生产和经营关键内容，保证所有的员工都在一个健康、安全的环境下工作。

遵守国家和地方相关的健康安全法律法规，努力满足员工及客户对健康安全要求；

消除事故和职业健康安全方面的偶发事件；

对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应；

提供再教育课程，提高员工技能、安全与卫生意识，从而有能力健康安全地完成分配的工作；

在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全和服务，做到系统地减少或控制危险源；

审核、评估职业健康安全与卫生管理体系和方案，并持续改进。

劳工文化（坚持“三不用、四不限”：

不用童工，不用囚工，不强迫用工；

不限性别，不限种族，不限宗教，不限社会归属）

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自由选择职业：

不使用强迫、抵债或用契约约束的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。

所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。

不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或其它有效证件作为雇佣的条件。

不用童工：

在制造的任何阶段都不得使用童工。

“童工”是指未满16周岁。

所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。

工时：

除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过36小时。

工资与福利：

支付给员工的工资应符合所有使用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。

公司应及时通过工资条或其他类似凭证发给员工。

人道的待遇：

不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头威胁员工等。

不歧视：

公司不得因人种、肤色、年龄、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇佣及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工，不强迫员工或让员工接受带有歧视性的医学检查。

道德文化

为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求，包括：

廉洁经营：

所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。

任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止。

无不正当收益：

不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。

信息公开：

依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。

知识产权：

尊重知识产权，妥善保护知识产权。

公平交易、广告和竞争：

制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。

身份保密：

保护供应商和员工检举者身份的机密性。

社区参与：

鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。

2014年1月1日

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第三章：

人事行政制度

第一节　录用、自离、辞职、辞退制度

第一条：

录用

一、程序：

相关部门提出增补申请→人事部审核→副总或总经理批准→人事部实施招聘（初试）→相关部门主管、经理、人事、公司副总或总经理复试，决定是否录用（相关权限另行规定）→合格者人事部通知其办理入职手续。

二、凡被录用者，应自觉遵守各级政府颁布的相关法律法规条例，遵守公司的一切规章制度和各项生产、生活秩序及各种安全操作规程。

要服从工作分配，尊重领导、团结同事、讲究个人卫生及注意社会公德。

三、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的另行规定。

四、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

五、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

六、员工应聘公司职位时，必须是与原用人单位合法解除或终止了劳动关系。

必须如实正确填写员工入职表，不得填写任何虚假内容，公司保留对员工填写资料的核实权，一经发现填写资料虚假，无论入职多久，员工无条件自动办理离职手续，公司不承担任何赔偿责任。

七、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

1、曾经被本公司解聘（解雇）或未经核准而擅自离职者（即自离者）；

2、患有精神病或吸食毒品者；

3、有影响工作的疾病者；

4、在校学生;

5、经核实提供虚假入职资料者；

6、法律法规规定的其它情形者；

八、员工应聘时提供的身份证、毕业证（仅指高中或中专以上学历，高中或中专以下的不需提供学历证明，但有专业技术方面的培训证明如电子电器或计算机的结业证书等可提供），等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，职员级以上人员要提供上一家公司离职证明。

1、如身份证有假的，限期更正；

限期不能更正的，一律解聘不计薪资（更正期限内发生工伤等事故

2014年4月1日

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的，员工须承担全部责任）；

2、毕业证或劳动关系证明有假的，薪资、福利、职务等视能力情况另行决定；

3、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

九、公司对新录用的员工实行试用期制度，原则上试用期三个月，试用期表现突出的可以申请提前转正，获得批准后给予提前转正。

新入职职员办理入职手续时需提交一下资料：

1.身份证复印件1份，出示原件；

2.毕业证书复印件1份，出示原件；

3.原单位离职证明资料1份；

4.健康证复印件1份，出示原件；

5.1存免冠照3张（照片背上写上自己的名字）；

6.银行卡复印件1份并手写上银行卡号、名字、开户支行名称、入职日期（除邮政银行外，深圳其他银行均可）。

十、依试用制度，人事部须在当事人入职一周内签订劳动合同。

十一、一线普通员工两个月之后自动转正，保安员、组长以上人员由直接领导填写转正申请，待相关领导批准后生效。

第二条：

自离

一、凡被录用者，出现下列情况之一即按自动离职处理：

1、试用期内工作不满七天而离厂者。

2、无故超过预定上班时间一天而未能上班者。

3、试用期无故连续旷工一天者，转正后无故连续旷工三天者。

二、自动离职的员工将被取消公司所赋予的一切待遇。

第三条：

辞职

一、试用期内的员工由于本人原因需要辞职的，必须提前三天向领导提出书面申请，待领导批准后生效。

二、转正的员工由于本人原因需要辞职的，必须提前三十天向领导提出书面申请，待领导批准后生效。

三、急辞到期者，一律次周四发放现金工资。

本人不方便领取者，可于离厂前将个人银行帐号或委托他人代领的书面证明交至财务室（需加按指纹）。

四、急辞工者（在第三条第一、二项规定的时间或相关领导批准的时间之前离职的全部为急辞

2014年4月1日

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工）：

1、必须向领导提出书面申请，待领导批准后生效。

2、对于急辞工者，公司须扣除相应的费用作为对公司因此而受到损失的补偿。

试用期内须扣除三天的工资，转正后须扣除一个月的底薪；

对于因病或特殊原因确急需辞工者，经公司调查核实后将酌情予以考虑。

五、辞职经批准同意后其工资待遇，津贴按实际计算和支付（急辞须扣除相应款项）。

未经批准同意（强行离职）者按自离处理。

六、所有人员在结算工资之前必须办理退宿舍手续，否则公司有权暂停发放工资及扣款水电及房租。

第四条：

辞退

一、试用期内，依公司试用制度确认不符合录用条件的；

二、转正员工工作能力差，工作效率低下，影响公司的有关工作进度，且经公司培训、考核、重新安排工作后，仍不能适应公司工作要求的；

三、公司在某一特定时期根据生产经营情况，必须对人员进行调整，在调整中离开公司的；

四、长期患病，（一个季度请病假次数累计达到六次且单月累计病假达到六天），不能适应工作要求的；

五、公司认为可以辞退的其它事项；

六、三个工作日办理所有手续并结算工资。

第二节工资与福利、加班、考勤。

第五条：

工资与福利（月薪人员另行规定）

一、非月薪人员底薪调整为:

1808元/月，加班费调整为：

平时15.58元/小时，周未18.8/小时，