兼职人员管理办法Word格式文档下载.doc
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(一)兼职岗位必须明确工作职责任务。
(二)兼职岗位的劳务补贴由科室负责人统筹管理,必须用于兼职岗位工作报酬,禁止截留或挪作他用,更不得结余,设立“小金库”。
(三)兼职岗位施行动态化管理,采取“因需设岗、因事设岗”“长短适宜”原则,对于长期需要的岗位固定设置,对于特定岗位(如工程技术员)不需要长期设置,可根据实际需要阶段性短期设置。
(四)兼职岗位原则上不得超过两个岗位,不跨科室。
(五)兼职岗位仅限于部门业务工作岗位,支部党务工作兼职的不作为兼职对待。
(六)依据岗位设置有关文件规定,岗位职责合并的不作为兼职对待。
第三条兼职酬劳
兼职岗位月补贴劳务费600元,纳入当月绩效考核,随工资一同发放。
第四条兼职岗位必须严格按程序审批。
兼职岗位的设立(或取消)必须严格、合理、公平、公开。
由所在科室根据工作实际需要提出书面申请,分管处领导审核签字后,交劳动人事科提交处党委会集体研究决定,审批同意后方准设立(或取消),兑现相关待遇。
第五条本办法自印发之日起施行,由劳人科负责解释。
兼职岗位(讨论稿)
(一)财务科4人
1.科长,兼职:
公司财务管理,食堂财务;
2.事业会计,兼职:
公司统计,食堂账务;
3.储备资金会计,兼职:
公司会计;
4.出纳,兼职:
公司出纳,食堂出纳。
(二)保卫科3人
1.副科长,兼职:
内勤;
2.监控值班员,兼职:
2个
(三)劳人科1人
人力资源管理员(职教)1人。
(四)办公室人
1.秘书(空缺);
2.党务工作员,兼职:
精神文明;
3.监察审计员,兼职:
工会工作。
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