新员工欢迎词通用8篇Word文档格式.docx

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首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！

其次．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。

贝德乐公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为贝德乐公司的发展做出贡献，只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚，那么，贝德乐公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！

第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟贝德乐公司，共建贝德乐公司，向着“立团队志气，创

销售楷模”这一宏伟目标迈进！

第四．我希望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司，成为贝德乐公司密不可分的一分子，同时也希望您在贝德乐公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因贝德乐公司而自豪，贝德乐公司因您更精彩！

谢谢大家！

新员工欢迎词3

亲爱的同志：

你好!

首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎!

衷心期望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标!

xx企业是一个充满活力和期望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。

在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们就应这样逐步成长。

公司是带给了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展;

全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。

相信自己，相信公司，相信我们共同的家。

从这天起，xx已成为这个企业的一名成员。

在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。

你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。

这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。

从事任何工作，既要有热情，更要有头脑;

既要能苦干，更要会巧干。

在此，我提几条推荐供你参考。

要适应新的环境尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校园、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。

既来之，就要去适用新的环境、新的生活。

期望你不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。

你们有时会感到公司没有你想象的公平。

要明白，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。

但在努力者面前，机会总是均等的。

要承受得起委屈。

没有必须的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是掌握在自己手上的。

要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

树立主人翁意识当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。

尽管大家此刻只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。

所以期望大家在这个新的群众中，充分发挥主观能动性，用心创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的潜力。

当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清状况，提出务实可行的解决问题的推荐和方案。

要学会协作年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。

这时你要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你期望你的上级能倾听下属的意见，那么你也就应理解上级对你的工作提出意见和推荐更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。

与周围环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作带给帮忙和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。

要学习新的知识任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。

相信你已经积累了必须的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。

并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识资料和知识结构。

公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望有更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着“xxxxxx”这一宏伟目标迈进!

我们期望：

您因xx企业而自豪，xx企业因您更精彩!

新员工欢迎词4

大家好！

首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入四川南药川江医药有限责任公司这个大家庭表示热烈的欢迎，也感谢大家把选择四川南药作为您职业生涯中的新的驿站。

从诸位加入南药的第一天起，您就成为了这个大家庭中的’一员。

您的发展是我们成功的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您提供不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你人生旅程中的重要驿站；

也愿您能充分展示和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。

努力是您永远需要保持的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次积极的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。

四川南药将秉承南京医药“尊重人才，重视人才，以人为本，追求员工与公司同发展、共成功”的人才理念，为您的成长发展提供公平的竞争激励机制、提高个人素质的强大培训基地、成就您人生事业的相关资源及适合您能力的工作舞台。

快乐工作、功成名就、生活幸福、安康顺体，是我们对你的希望和祝福。

四川南药愿成为您第二个家，让我们共同努力，使公司和您自己不断得到发展和成长，不断从平凡走向成功，不断从成功走向卓越，并在其中不断体验、收获快乐和幸福。

再一次对诸位的加盟表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

新员工欢迎词5

首先十分真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。

我是来自人力资源部的xx，十分荣幸，这天的培训由我来主持，期望能得到大家的支持与配合！

谢谢大家！

从这天起，你们已成为xx-x集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。

期望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。

在那里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。

xxx为优秀的员工带给良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。

要在做精、做专、做优上多下功夫，用心主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

本公司永久追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！

要以“用心、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切期望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！

我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更完美！

“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！

让我们一齐共同努力吧！

新员工欢迎词6

各位学员：

在这万物复苏、春意盎然的季节，经过前期紧张、有序的准备工作，中国人寿保险股份有限公司xx分公司第一期新入司人员岗前培训班这天正式开班了。

这是我公司加强员工队伍建设，提高全员素质，打造学习型企业的重要举措。

本次培训旨在提高新入司员工素质，增强工作职责感，增强事业心、进取心，增强新入司员工执岗潜力，以尽快适应工作。

首先，我要祝贺大家，因为加入中国人寿，成为一名世界500强企业的员工，你们的性格将得到塑造，你们的潜力将得到提高，你们的才华将得到发挥，你们将拥有加速成功的机会。

作为一家世界500强的保险企业，中国人寿已经走过了58年的风雨历程，在中国寿险市场上占比高达51.3%，连续四年入选美国《财富》杂志全球500强企业，被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司，连续三年成为中国十大最具价值品牌，公司总市值已位列全球上市寿险公司第一。

在xx这片风景秀丽的土地上，我们秉承“永不言败、永争第一”的拼搏精神和“听话照做、不折不扣、立即执行”的工作作风，高扬发展主旋律，励精图治，创新进取，不断在高平台上实现新的突破，一向领跑全省系统，连续四年被评为全省系统甲aaa类公司，成为全省系统的一面旗帜。

在公司高速发展的过程中，我们充分认识到人才资源作为公司第一资源的作用，近年来，公司坚持“以人为本”的决策理念，实施“人才高地”战略。

规范有效的员工培训与教育体系逐步成熟，培育了一大批岗位能手；

不断建立和完善销售队伍和后援系统持证上岗制度，提高了队伍素质；

推进“三项制度”改革，坚持以岗定薪，员工收入初步实现市场化；

坚持靠机制引才、制度用才、培训育才、环境留才，建立长效激励约束机制增强干部职工对社会的诚信度和对公司的忠诚度；

员工的劳动得到尊重，员工的权利得到保证，员工的创造性和用心性得到发挥，公司的核心竞争力不断提高。

选取了中国人寿，你已经向成功迈进了坚实的一步。

作为一名老员工，作为公司的负责人，我想在那里个性嘱咐大家以下几点：

1、站更高、看更远，关注个人职业发展。

不管大家过去在校园的背景成绩多优秀，但是在中国人寿，都是从基础开始做起。

中国人寿的人才理念就是让员工把个人追求融入到公司长远的发展之中。

哪怕学习成绩再优秀，如果觉得中国人寿只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。

只有加入中国人寿，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一齐，才是我们最期望招到的员工。

有的员工受不了在基层的锻炼，觉得自己大材小用，觉得太辛苦。

我在那里想诚恳的告诉大家，这是公司在给你们一个深入学习业务的机会，是为你的将来职业发展打基础的好机会。

如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展，就应说是不可估量的。

打一个很普通的比方，我们打地基，我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。

如果你只预备盖两层楼，那么，这个地基比较简单，以后在这个基础上加高楼的可能性不大；

而如果我们要盖20层，那么这个地基必须要好好的打，打得扎扎实实。

中国人寿的职称体系，是没有天花板的舞台。

一个部门只有一个经理，是金字塔的形式，干部肯定少。

怎样在没有天花板的舞台上发展？

我们说“不当官也有奔头”。

从最基层一步步逐渐提升，眼界也完全不一样，那种成就感是无法比拟的。

另一方面，各个岗位，你做好了这个，能够再攻那个，从业务体系到行政体系，从行政体系到业务体系，有超多轮岗的机会。

进来的新员工，各种专业的都有，都具有自己的特长，经过一段时间的锻炼很有可能迅速成长为能独挡一面的专业人士，在公司薪酬体系下，他们的薪资有可能比领导职位还高，我们透过这样的职位体系，带给给大家职业发展的舞台，最终培养公司自己的专业化员工队伍。

2、注重绩效。

公司近3000名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一个内部竞争的问题。

此刻参加培训的学员们，大家处于同一条起跑线上，但是三个月半年之后差距就出来了。

一切取决于个人努