优秀员工评选方案Word文档下载推荐.docx
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三、评选领导小组成员：
张凤桥、魏玉霞祝斌冯世金丁华强黄又清徐秋萍邓金凤魏洪涛
四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：
公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守公司各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；
积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对工作默默奉献的员工。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；
积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。
6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；
无安全事故，无违章及处罚记录。
六、优秀员工评选时间：
1、推荐材料报送时间：
各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。
2、优秀员工名单确定时间：
7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：
公司上半年总结会议。
七、表彰和奖励
1、在公司上半年总结会议上进行表彰。
2、在公司内刊上刊登表彰信息
3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
八、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。
九、优秀员工评选原则
公司员工同等条件下优先评选。
附《优秀员工推荐表》
起草人：
魏洪涛2019年7月9日
优秀员工推荐表
篇二：
2019优秀员工评选方案
2019年度优秀员工评选方案
一、评选目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；
弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；
加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；
树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。
二、评选对象
滨江区和东方通信全体员工
三、评选名额
评选年度优秀员工3名。
五、评选流程
1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。
2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。
要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。
3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；
经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。
4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；
总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。
六、入选资格
凡经公司批准入职，至2019年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。
参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；
4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；
6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；
7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。
）；
8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；
9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；
10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；
11、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；
12、全年迟到、早退次数不得超过10次；
13、全年旷工次数为0次；
14、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。
七、优秀员工评选时间
各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。
2、优秀员工名单确定时间：
2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。
公司2019年终总结会议。
八、表彰和奖励
1、在公司2019年终总结会议上进行表彰。
2、在公司内刊上刊登表彰信息
2019年度优秀员工推荐表
篇三：
公司月度优秀员工评选方案（确定版）
公司月度优秀员工评选方案
为了更进一步落实绩效考核工作，激励员工工作热情，对《西安诚品装饰工程有限公司考核暂行办法》中月度优秀员工的评选规则进行进一步细化。
二、评选原则
1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2、评选过程中注重对员工业绩的收集和验证；
3、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、优秀员工评定小组
1、评定小组由高层管理人员组成，使评选有一个客观公平的氛围，从而获得大家认可。
2、优秀员工评定小组的成员组成：
公司总经理，各部门主管副总，企管部经理。
3、评定小组负责评定每月候选人的绩效情况并给出结论。
四、申报名额
1、优秀员工评定分为基层优秀员工和中层优秀员工。
2、中层优秀员工来自公司部门负责人及项目部负责人，由公司高管进行推选，每月评定限额1名。
3、部门人数小于10人的，优秀员工评定限额1名；
大于10人
（含10人）的，评定限额2名。
4、基层和中层优秀员工以评定小组最后评定结果为准。
5、优秀员工评定不含未转正员工。
五、确定优秀员工评定标准
1、优秀员工评定标准：
（1）制度方面
?
严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录；
项目部员工工作中安全意识较强，严格遵守《安全生产管理制度》，
所处工作岗位环境无安全隐患
能严格按照岗位工作职责履行检验工作，能以身作则，推进销售
管理
（2）工作方面
工作中能与本部门和其他部门同事友好合作，具有很强的团队意
识，能以大局为重，能以较强的主人翁意识树立和维护团队形象；
工作积极、主动，工作效率高，能主动配合、帮助部门同事完成
工作职责以外的工作；
业务能力强，工作严谨、认真、责任心强，无失误、错误工作现
象发生；
工作中能严格按照部门工作流程进行自主工作，发现的问题能及
时自行解决，对发现不能处理的问题及时和领导沟通解决；
与其他部门同事之间主动沟通、协调、团结互助。
（3）执行力方面
服从本部门对工作的安排及调整，能用心做好领导所安排的临时
性工作任务；
?
分配工作任务,能合理统筹,在第一时间内保质保量完成。
上级领导下达的工作指令执行准确，无不执行或故意违抗现象。
（4）学习方面
具有较强的学习意识，不断向身边的同事虚心请教和讨论专业以
及岗位业务流程知识方面的问题；
具有良好的自学习惯，能合理安排时间，不断学习与工作有关的
书籍，具有明确的学习目标。
（5）生活方面
在工作中乐于帮助他人；
注重个人卫生，无邋遢和不良生活习惯；
节约意识较强，无浪费现象发生；
仪容端庄大方。
接人待物亲切自然。
2、中层优秀员工评定标准（除上述五方面评价标准外，中层优秀员工增加管理方面评判标准）：
管理方面
本职工作积极主动，对本部门月度任务有显著突出贡献的具体事
例；
对公司经营管理发展有突出表现的建议或事件；
岗位业务能力强，工作效率高，阶段工作计划目标明确，部门月
度任务整体完成良好；
能处理公司内协作配合关系，做好职权范围内工作，不推卸责任；
能配合其他部门做好工作。
六、推荐层级和流程
1、部门负责人及项目负责人可推荐基层优秀员工；
2、总经理、主管副总可推荐中层优秀员工。
3、每月28日中午下班前将以书面方式填写的《月度绩效优秀员工推荐表》交至企管部。
4、企管部进行汇总后，进行资格审查，核查候选人相关条件，确定有效名单，并进行初评，出具初评意见。
5、绩效专项会议上，优秀员工评定小组对候选人进行最终评定。
七、确定月度优秀员工人选
1、根据绩效考核会议上优秀员工评定小组最终评定结果确定最终人选。
2、对优秀员工进行全公司通报表扬并将名单进行公示。
八、优秀员工奖励标准
1、获得优秀员工称号的基层员工，个人当月奖励300元。
2、获得优秀员工的中层人员，个人当月奖励300元。
企管部
2019年10月21日
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