东财20春《中级财务会计》在线作业二0028参考答案Word文档下载推荐.docx
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C.收回以前年度作为坏账转销的应收账款
D.用一台设备抵偿50万元的债务
C
3.企业持有的下列投资中，投资对象只能是债券而不能是股票的是（）。
A.交易性金融资产
B.持有至到期投资
C.可供出售金融资产
D.长期股权投资
4.处置采用权益法核算的长期股权投资时，应将原记入资本公积的相关金额转入（）。
A.公允价值变动损益
B.投资收益
C.营业外收入
D.营业外支出
5.合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值的份额，其差额应当（）。
A.计入当期营业外收入
B.计入当期投资收益
C.计入资本公积
D.计入当期公允价值变动损益
A
6.存货因计量差错造成的盘亏，报经批准处理后应当计入（）。
A.销售费用
B.管理费用
C.制造费用
D.生产成本
7.企业在款项结算中持有的下列票据中，应通过“应收票据”科目核算的是（）。
A.银行汇票
B.银行本票
C.商业汇票
D.支票
8.有限责任公司增资扩股时，新介入股东投入资金超过其在注册资本中所占份额的部分，应贷记的科目是（）。
A.实收资本
B.资本公积
C.盈余公积
D.利润分配
9.某企业20×
5年起计提坏账准备。
20×
5年末应收账款余额为2000000元；
6年确认坏账损失30000元，年末应收账款余额为4000000元；
7年收回已转销的坏账20000元，年末应收账款余额为3500000元。
坏账准备的提取比例为1%。
该企业3年内通过计提坏账准备确认的资产减值损失累计金额为（）。
A.45000元
B.65000元
C.75000元
D.95000元
10.股份有限公司溢价发行股票筹集资本，“股本”科目登记的金额为（）。
A.实际收到的发行价款
B.实际收到的发行价款扣除发行费用
C.实际收到的发行价款扣除股票面值总额
D.股票面值总额
D
二、多选题（共5道试题,共20分）
11.下列事项中，不会引起资本公积发生增减变动的有（）。
A.接受资产捐赠
B.获得债务重组利得
C.交易性金融资产公允价值变动
D.可供出售金融资产公允价值变动
E.溢价发行股票
ABC
12.计划成本法下，“材料成本差异”科目的贷方登记的内容有（）。
A.入库材料的成本超支差
B.入库材料的成本节约差
C.出库材料的成本超支差
D.出库材料的成本节约差
E.发出材料的计划成本
BCD
13.企业领用的下列周转材料中，应将周转材料成本计入销售费用的有（）。
A.生产部门领用的周转材料
B.管理部门领用的周转材料
C.随商品出售但不单独计价的周转材料
D.出租的周转材料
E.出借的周转材料
CE
14.企业发生的下列业务中，可以用现金进行支付的有（）。
A.向个人收购农副产品
B.缴纳职工养老保险金
C.给职工预借差旅费
D.缴纳税金
E.偿还银行借款
AC
15.在资产负债表中，“货币资金”项目包括（）。
A.库存现金
B.银行存款
C.其他货币资金
D.现金等价物
E.短期债券投资
三、判断题（共10道试题,共40分）
16.财务会计信息的主要使用者是企业的管理当局。
错误
17.企业为生产产品而购入的材料，属于存货；
但为建造固定资产而购入的材料，就不属于存货。
正确
18.无论企业辞退生产工人还是辞退管理人员，给予的补偿均应计入管理费用。
19.根据现金管理的有关规定，在特殊情况下，企业报经开户银行审批后，可以在银行核定的坐支范围和限额内坐支现金。
20.销售费用属于期间费用，制造费用属于生产成本。
21.企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，不通过"
研发支出"
科目核算，应当于发生时直接计入"
管理费用"
科目。
22.会计主体都是一个法律主体，而法律主体则不一定都是会计主体。
23.如果资产的账面价值大于其计税基础，产生可抵扣暂时性差异。
24.委托加工存货收回后直接用于销售，由受托加工方代收代交的消费税应计入委托加工存货成本。
25.资产负债表中的商誉，既包括企业自创的商誉，也包括企业合并中购入的商誉。
以下内容可以删除：
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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