人才工作金句100例文档格式.docx

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2.国以才立、政以才治、业以才兴。

3.人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

4.发展是第一要务、人才是第一资源。

5.办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

6.为政之要，在于用人。

7.人才为兴邦之本，人才乃成事之基。

8.人桥架起，人才崛起；

人梯通天，群星灿烂。

9.致天下之治者在人才。

10.知识就是力量，人才就是未来。

11.得人者兴，失人者崩。

12.政无大小，以得人为重

13.不厚其栋，不能任重

14.木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成

15.骏马能历险，力田不如牛；

坚车能载重，渡河不如舟。

16.当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。

17.用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。

18.坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

19.要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

20.尚贤者，政之本也。

21.人才是第一资源。

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。

22.“盖有非常之功，必待非常之人。

”人是科技创新最关键的因素。

创新的事业呼唤创新的人才。

23.“一年之计，莫如树谷；

十年之计，莫如树木；

终身之计，莫如树人。

”

24.要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

25.要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

26.人才挖掘利用，关键是提高党管人才水平。

一是确立党管人才是战略管理的定位。

二是健全党管人才的领导体制。

三是构建中国特色的人才法律法规体系。

四是抓紧建立第一把手抓第一资源的考核机制。

五是党管人才原则要适应对外开放新趋势。

27.强化人才发挥作用的考核，充分发挥用人单位主体作用，规范用人单位与人才之间的契约行为，运用市场化的手段评价、激励人才，支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。

28.要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才各尽其用、各展其才。

29.希望广大留学人员坚持面向现代化、面向世界、面向未来，瞄准国际先进知识、技术、管理经验，以韦编三绝、悬梁刺股的毅力，以凿壁借光、囊萤映雪的劲头，努力扩大知识半径，既读有字之书，也读无字之书，砥砺道德品质，掌握真才实学，练就过硬本领。

已经完成学业的留学人员也要拓宽眼界和视野，加快知识更新，优化知识结构，努力成为堪当大任、能做大事的优秀人才。

30.深入开展“人才行业建功行动”，实施高端创新人才延揽、领军拔尖人才选拔、急需紧缺人才引进、行业骨干人才锻造、实用技术人才培育、青年创新人才扶持等重点工程，统筹抓好各类人才队伍建设。

坚持党管人才原则，全面深化人才发展体制机制改革，加快完善人才引进、培养、评价、流动、激励、保障机制，让各类人才政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，努力把XX建设成为各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成真的人才高地。

31.不拒众流，方为江海。

当今世界，经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流，如长江之水，挡也挡不住。

一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。

如果人思想禁锢、心胸封闭，那就不可能有真正的对外开放。

因此，对外开放要着眼于人、着力于人，推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放，通过学习和应用世界先进知识和技术，进而不断把整个对外开放提高到新的水平。

32.中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。

现在，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。

要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。

要积极营造尊重、关心、支持外国人才创新创业的良好氛围，对他们充分信任、放手使用，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。

33.以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

34.发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。

强起来要靠创新，创新要靠人才。

35.环境好，则人才聚、事业兴；

环境不好，则人才散、事业衰。

要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。

36.要统筹推进各类人才队伍建设，加强高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面人才队伍建设，更大规模、更有成效地培养改革开放和现代化急需人才。

37.要发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才。

38.要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，放手使用人才，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境。

39.要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本钱，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力。

40.要推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。

41.要推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。

42.要让创新人才得到合理回报，既用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们“名利双收”，对特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不要都用一把尺子衡量。

43.要坚持党管人才原则，做好团结、引领、服务工作，加强政治引领和政治吸纳，大兴识才爱才敬才用才之风，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

44.牢牢把握人才工作的根本原则，始终坚持党管人才，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，确保人才工作始终沿着正确的政治方向推进。

45.牢牢把握人才工作的主要目标，努力建设规模宏大的高素质人才队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才和智力支撑。

46.牢牢把握人才工作的作用导向，自觉服务发展大局，围绕经济社会发展需求，聚焦重大战略，科学谋划工作思路和政策措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，实现人才发展与经济、政治、文化、社会、生态文明建设相融合。

47.牢牢把握人才工作的战略视野，充分利用国内国际人才资源，树立全球视野和战略眼光，实行更加开放的人才政策，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。

48.牢牢把握人才工作的深层动力，不断深化改革创新，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。

49.牢牢把握人才工作的科学方法，坚持从实际出发，坚持具体问题具体分析，坚持实事求是，分类施策，不断增强人才工作的针对性和实效性。

50.人才兴，事业旺。

让我们以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人才工作，促进人才兴政、事业发展的新局面，为实现XX建设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献。

51.要从狠抓观念更新、政策引领、项目带动、服务提升、督查问效五个方面下功夫，以新观念引导新作为，推动人才工作实现新突破。

52.以“八个围绕”实施人才工作“八大项目”为抓手，在抓好常规工作的同时，不断创新人才工作机制，统筹抓好各类人才队伍建设，优化人才工作环境，团结凝聚现有人才，引进培育创新人才，留住用好本土人才，为全力打造更高水平、更具活力、更有潜力的新XX提供人才保证。

53.要深刻领会会议精神，突出问题导向，切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感；

切实改进方法，注重工作实效，确保人才工作的总体部署和要求落到实处；

加强组织领导，搞好统筹协调，不断增强抓好人才工作的合力。

54.围绕推动区域经济跨越式发展，大力实施人才强区战略，注重人才工作的顶层设计，强化组织领导，健全体制机制、加大资金投入、搭建载体平台，各方面人才工作取得了较好的成绩。

55.XX区打破了“就人才工作抓人才工作”的惯性思维，切实在搞好结合上下功夫，把人才工作与区委中心工作紧密结合起来。

56.全市上下要深入贯彻落实习近平总书记人才工作重要思想，以更大的勇气深化人才发展体制机制改革，以更大的气魄实施重点人才工程，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力形成人才引领创新、人才驱动发展的新局面。

57.想要推动全市各领域的发展，就必须着眼人才发展瓶颈，高起点谋划、高质量推动，培养造就一支能够引领和支撑经济社会发展的高素质人才队伍。

58.要以更加系统的思维培养人才，切实改变“重物质资源开发、轻人才资源开发”的倾向，既要让“远者来”，也要让“近者悦”，做大做强我市人才队伍的基本盘。

59.要围绕助推扶贫攻坚，强化各类人才的交流选派力度，引导各类优秀人才到脱贫攻坚一线干事创业，为基层一线培养一批留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

60.以建设一支凝聚力强、高素质且适应企业发展新理念、新任务、新要求的干部队伍为宗旨，进一步指明选人用人导向，诠释好干部内涵，统一干部思想，规范干部言行，提升管理水平，增强竞争实力。

61.认清形势，提高站位，切实增强做好人才工作的责任意识；

明确目标，创新机制，努力打造支撑“创新发展”的人才队伍；

加强领导，强化管理，确保人才工作的政策措施落到实处。

62.要突出顶层化设计，提升人才政策吸引力；

要坚持品牌化发展，扩大人才活动影响力；

要注重个性化培养，增强本土人才创造力；

要坚持协调化推进，提升人才工作组织力；

要加强精准化服务，提高人才环境竞争力。

63.要认真贯彻落实党的十九大和全国、全省、全市组织部长会议精神，围绕“五个一”战略工程和“五篇大文章”新要求，以政策创新为动力，以重大人才工程为牵引，以优化人才发展环境为保障，全力集聚各类优秀人才和创新资源，为建设“强富美高”新XX提供有力的人才支持。

64.要树立新时代人才工作新理念，紧紧围绕党委政府工作重心和地方需求，切实做好人才集聚工作，助推地方经济社会创新发展，开创新时代XX工作新局面。

65.要坚持部门联动，构建更加开放的引才机制，形成人才工作合力，全面提升人才服务水平，营造尊重人才的浓厚氛围，吸引各类人才积极为经济社会发展奉献才智，推动各项事业发展。

66.要着力营造良好人才发展环境，不断完善人才激励机制，搭建干事创业平台，积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化，加强优秀人才先进事迹宣传报道，让尚贤重才蔚然成风。

67.要努力营造舒适温馨的工作环境，让各类人才都受到尊重，有强烈的归属感和自豪感，使人才真正能留得下来、干得下去。

68.要树立鲜明政策导向，鼓励和引导人才向脱贫攻坚和基层一线流动。

69.要加强党对人才工作的领导，坚持人才工作的正确方向，党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底，做到“一把手”抓“第一资源”。

70.要凝聚人才工作强大合