深圳科讯美光电新进员工岗前培训Word文件下载.docx

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第五条有以下情形之一者，不能录用为本公司员工，已录用者当即辞退。

1、违背法律、法规、被依法追究刑事责任或行政责任者；

2、患有神经病或法定传染病者；

3、曾被公司或相关企业开除者；

4、在其他公司未解除劳动合约者；

5、不服从上级合理指挥或工作态度不佳者；

第六条必要时公司有权对新进员工曾效劳过的单位进行调查。

一、员工离职、辞退

第七条本公司员工因故无法继续在公司工作，可申请辞职。

本公司员工依以下规按期限申请辞职：

1、一般员工须提早30天申请；

2、一般职员须提早30天申请；

3、高级职员须提早60天申请或由总领导确信离职时刻。

第八条本公司员工试用期不合格者，公司有权终止试用并予以辞退。

第九条员工违背公司规定、情节恶劣、造成公司损失，公司可依法提出辞退或开除，并追究其责任和不给予任何补偿。

第十条员工在外行为不端或触犯刑事案件者，公司依法提出辞退或开除并非给予任何补偿。

第十一条员工辞退或离职申请经批准后填写《辞职申请单》办理工作交接手续，并按离职单所列内容逐项交有关部门负责人签字，方可办理薪资领取手续。

第十二条离职人员工作交接手续未办好或未按规按时刻提出申请而离职者，公司将扣留其应发之薪金。

第十三条员工在七天试工之内辞工或被停试者，公司不计结工资。

第十九条员工急辞急离者，须按相应规定申请离职，并给予扣半个月的大体工资作为公司相应补偿。

对故意违背厂规制造辞退条件者，罚款50~200元，并按辞急工方式扣除半个月大体工资，情节严峻者无薪开除出厂。

第二十条自动离职或被开除者，公司不计薪资和任何补偿。

第二十一条凡书面提出离职申请之员工，公司可依照情形，提早终止其工作，并要求其离职离厂。

第二十二条员工辞工到期、辞退、开除由用人部门返知人事行政部，即刻办理离职手续，并最迟于第二天搬离公司宿舍,不然公司将按天天收取20元房租水电费（被开除人员必需当日搬离公司宿舍）。

第二十三条离职人员到期时需交纳以下物品：

一、在工作期间申领的办公用品、仪器、工具等所有公司财产，不交回者照价补偿；

二、厂证：

不交回者补偿10元

第三章薪资制度

第一条公司实行计时工资制，工作时刻以26天制208小时为基点计算，正班工时和加班工时别离按工卡记录工时进行计算。

工资发放时刻为每一个月5号，遇假或特殊情形顺延。

第二条普工录用后工资为900元/月，加班费5元/时；

对部份优秀员工的工资在做满三个月后可在1000元/月加班费元/时

第三条工资结构：

1.实得工资=正班工资+加班工资+全勤奖+优秀奖-水电煤气费-住宿费-工衣-其它扣款。

2.全勤奖：

每一个月100元（当月不请假、不旷工者计算全勤奖）

3.工位津贴：

按不同的工位给予补助（按当月部门提交表计算）

4.水电煤气费：

按每间宿舍当月用水、电、煤气用量人均分摊。

5.住宿费：

目前是免扣（外住不给补助）

6.其他扣款：

（1）证件费（健康证、暂住证等）。

（2）损坏公物补偿款及其他各类罚款扣款。

第四条薪资变更以最新通知为准

第四章考勤制度

第一条本公司实行打卡考勤，职员工上下班一概实行打卡制度（特殊者除外），工资核算按工卡记录出勤状况计算。

第二条公司正常工作时刻为：

上午8:

00~12:

00;

下午13:

30~17:

30;

加班从18:

30开始，加班长短视当天生产而定，特殊情形另行通知。

第三条忘打卡者，需写补卡申请，说明缘故。

生产部交拉长确认，其他部门交部门主管确认，经同意后交给人事行政部办理补卡，一个月不超过3次，每次补卡罚款5元。

第四条不得代人打卡，发觉者给予记过公告而且两边各罚款50元/次。

第五条上班要求必然要准时，不迟到/早退，迟到/早退1分钟，扣款1元，以此类推，早退要计过处置，凡有早退，迟到，请假，旷工不计全勤奖。

第六条所有职员上班时刻要求不能随意离开厂区，如外出必需事前向主管领导请示，超过半小时者要有书面请假单，如因工作需要外出者，要求向上级主管部门申扱。

第七条公司临时安排上班或加班的需当即写清楚上班或加班人员名单及时刻，经保安确认后交人事行政部改卡（记录考勤）。

如加班无端缺勤按该生产线当晚所加工时3倍扣除以示警告！

第五章请假制度

第一条一般员工因病因事请假3天内经拉长审核，车间主管批准即可，请假超过2天（含2天）经拉长确认，主管审核、厂长批准，一份留生产部存档，一份交人事行政部存档。

第二条拉长、助拉、物料员、仓管员请假必需经主管、厂长审批，且要有职务代理人方可批准。

第三条职员请假必需要有职务代理人，请假一天之内由部门主管审批即可，请假一天以上必需有主管确认，相关上级主管领导审批，请假超过3天（含3天）经厂长审批，且请假单要求送人事行政部存档。

第四条假设因病或紧急事故可委托他人代办，事后当即补办手续。

第五条生产员工请假不予考勤，且扣除当月全勤奖；

请病假（有医院证明）4小时内或工伤休假可不扣除全勤奖。

第六条职员请假不予考勤，每日以月薪30天比例予以扣除。

第七条未经请假或请假未经批准，而缺勤者，按旷工论处，旷工一天扣三天大体工资，持续旷工三天或同一个月旷工三次者，按自动离厂处置，无工资发放。

第六章奖罚制度

为鼓励员工追求上进，提高警觉度，特制定以下奖惩制度，以下之评定各部门拉长及以上都可申请提报，申报者必需查明实情。

第一条奖励：

本公司员工奖励分为以下五种

1.夸奖（10~30元）

2.记功（30~80元）

3.大功（80~200元）

4.奖金（200~500元）

5.晋级（提升）

（一）有以下情形之一者给予夸奖：

一、品行端正、工作尽力、任劳任怨，能适时完成任务被选优秀员工者；

二、热心效劳，做好人好事并有具体事迹者；

3、平常团队活动确实有表现团队精神者；

4、每一个月评选出的优秀拉线、优秀员工；

（二）有以下情形之一者给予记功：

一、见义勇为，足为模范者；

二、揭发违规、损坏公司利益或保护公司利益经查属实者；

3、工作觉悟性高，发觉有异样事物马上反映者；

4、对公司经营或其它制度及生产技术上有建议改良，带来显著效益者；

五、节省公司费用，降低生产本钱或对废料利用著有成效者；

六、遇有灾害勇于负责，处置适当者；

7、尽忠职守，与客户厂商联系得体，获客户嘉许者。

（三）有以下情形之一者给予记大功：

一、遇有灾害或意外突发事件，不屈不挠，不避危难，因此减少损失者；

二、对徇私舞弊或有危害公司权益之行为能事前举报或避免，使公司减免重大损失者；

3、有特殊优良事迹，足为全部员工模范者。

（四）、有以下情形之一者给予“奖金”或“晋升”

一、研究发明，对公司确有奉献者；

二、效劳满五、十年，考核优良，不曾旷工或记过以上处分者；

3、关于业务有特殊奉献或才能卓越，成绩优良足以胜任现职以上职务者。

第二条处罚：

本公司员工的地方罚分为以下四种（罚款单上必需注明违返第几章第几条第几末节）：

1．警告（5~30元）

2．记过（30~100元）

3．记大过（100~150元）

4．除名（150元以上罚款并辞退）

（一）、有以下情形之一处以警告：

一、上班时刻离岗未按规定佩带离岗证或离岗时刻超过六分钟者；

二、上班时刻看与工作无关的报刊书籍或做与工作无关的情形者；

3、工作时刻内在工作场所谈天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者；

4、工作中因未按样板生产或未按治理人员的指导作业而造成小批量返工或小批量物料报废，属情节轻微者；

五、因工作疏忽将生产物料流入或倒入废料箱，情节轻微者；

六、检查或监督人员未认真执行职务，造成小批量返工（加工）或小批量物料报废者；

7、对上级指示、有期限命令，未事前报告缘故及未如期完成，处置不妥者；

八、未经许可携带没必要要物品进入工作场所者；

九、未经许可擅自带外人入厂（包括留宿）或参观者；

10、未经请示上级领导批准，无端不加班者；

（二）、有以下情形之一者，处以“记过”

一、不遵从主管人员合理指挥、监督，经劝导仍不听从者；

二、在车间内用电话通或用电话短信谈天者；

3、因疏忽而致使机械设备或物料物品蒙受损害或伤及他人者；

4、工作中因未按样板生产或未按治理人员的指导作业而造成批量返工或批量物料报废，属情节严峻者；

五、公物占为已有者；

六、因工作疏忽将生产物料流入或倒入废料箱，情节严峻者；

7、浪费资材能源，流失资料，任意抛弃混杂原料造成公司损失者；

八、隐瞒他人或部属不合法行为，携带危险品入厂者；

九、投机取巧，隐瞒事实而谋取非份利益，仿冒他人签名未造成后果者；

10、对同仁歹意解决、诬告、伪证而制造事端者；

1一、不执行公司治理文件者；

1二、品行不端有损公司信誉或形象者；

（三）、有以下情形之一者，处以“记大过”

一、联系谈公事时，对客户厂商不礼貌，经客户反映属实者；

二、假传基层干部指示者；

3、任意更改作业程序、不按规定作业或擅离职守，致使生产变故，使公司蒙受损失者；

4、严峻损害公司形象者；

五、在公司内制造事端或先动手打架者；

六、携带违禁物品入厂不听制止者；

7、泄露生产或产品机密，遗失或毁损公司重要治理文件者；

八、纵容他人盗窃公物或公款者；

10、故意制造不良品者；

1一、工作有重大失误者；

1二、在宿舍内私接乱拉电源，私装电器者；

（四）、有以下情形之一者，处以“除名”

一、对同仁暴力要挟、要挟，致使严峻妨碍生产、工作者；

二、在公司或工厂擅自制造私人物件或秘密制造私物者；

3、故意毁损重要财物或破坏机械设备者；

4、聚众要挟，煸动罢工或怠工，妨碍生产者；

五、在公司或工厂内赌博吸毒或斗殴者；

六、盗窃他人或公司财物者；

7、泄露公司业务机密或虚报情形情节，使公司蒙受重大损失者；

八、假供职权营私舞弊者；

九、仿冒他人签名而获私利造成不良阻碍者；

10、散布传言或歹意挑拔劳资两边情感，破坏公司秩序者；

1一、违背平安操作，造成公司重大损失者；

1二、不服从公司正常工作调配调职，经教育仍不到新职位上班者；

13、持续旷工三天或一个月内旷工三次者做自动离厂处置，无工资发放；

14、嫌疑人员而被公司机关拘留超过三天的，作自动离厂处置，无工资发放；

1五、不按工作程序作业，无理取闹者；

第三条奖惩作业流程

（一）、奖励作业流程：

一、员工在工作和生活中，切实做到任一奖项，由员工所在部门领导填写《奖惩单》，由厂长审核情形属实者，报总领导批准。

二、员工在社会上为公司争得荣誉，且有较大阻碍者，由人事行政部填写《奖惩单》报总领导核准。

（二）、处惩作业流程

一、员工在工作生活中，违背以上规定，由员工所在部门领导填写《奖惩单》，由厂长审核。

二、员工在社会上违法乱纪并阻碍到厂内员工者，经查