仓库薪资制度之仓库计件工资管理办法Word格式.doc
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2、因公司各仓库内零件、半成品种类繁多，为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量单价，见附表。
3、各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷
历史平均净领料量为准。
4、根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。
第四章薪资结构及说明
1、薪资结构
（1）仓库计件总工资=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价
（2）总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资（计件总工资的10%作为绩效）-带领新员工补贴-试用期工资
（3）仓库员工计件工资=总分摊工资÷
分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他
（4）组长计件工资=总分摊工资÷
分摊人数+职务补贴+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他
（5）主任计件工资=总分摊工资÷
分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩效工资
2、关于薪资结构的说明：
（1）每出勤时数单价：
7.9元/时
（2）病假工资：
病假工资=5.6元/时×
请假时数
（3）缺勤扣款：
缺勤扣款=7.9元/时×
请假时数（不含有薪假）
（4）节假日补贴：
国家法定节假日按每人每天8小时给予工时补贴（每天补贴：
8H*7.9元/H）
（5）代加其他：
指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总工资里）；
另外仓库人员发送工程索赔组件，给予一定补贴。
（6）岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配：
员工0-500元，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。
（7）有薪假工资：
相当于正常出勤不扣工资
有薪假指：
婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其他国家规定的有薪假。
休假时间满一个月的有薪假（工伤、产假）工资结算方式：
有薪假补贴（7.9元/时）+工龄工资+岗位工资
（8）工龄工资：
仓库人员工龄工资为工作年数×
10元/年，100元封顶。
（9）代职工资：
代替请假人员工作享受代职工资，代职工资=代职时数×
7.9元/时，主任不享受代职工资，具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。
（10）绩效工资：
主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。
总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算，员工绩效工资=绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。
（11）职务加给：
主任：
2921元/月；
副主任:
2332元/月；
组长：
1124元/月
（12）社保按每月应发工资财的11%缴纳，公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳。
（13）未到结算日辞职离司的工资结算标准：
平日出勤时数×
7.9元/时+周末出勤时数×
7.9元/时×
1.5+工龄工资+岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴
注：
按出勤天数折算工龄工资、岗位工资
第五章加班费计算
1、平日加班=7.9元/小时×
加班小时数×
1.5
2、节假日加班=7.9元/小时×
3
第六章其他说明
1、因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障1450元，员工全勤的情况下，可全额享受最低保障工资。
2、总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。
3、代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责，代职期间代职人承担请假人的工作职责，对所代理的工作负全责。
4、新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有新员工3个月试用期过后必须开始计件。
5、带领新员工，享受每月200元的带班补贴。
新员工进司两个月以后，考核合格即开始计件，不合格的第三个月师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。
6、月底需从ERP内导出各仓当月净领料量或出/入库数量，整理汇总后由仓库负责人确认，再交给相关人员，以便结算工资并留档。
7、仓库员工当月累计请假（病假、事假）5天以上将不计缺勤扣款，当月职务补贴或岗位工资及所得分摊工资按比例扣除。
8、主任加班不支付加班费，请假不扣工资。
9、仓库废料处理的补贴工资，按公司规定执行，主任不享受此补贴工资。
第七章计算周期
上月29号至本月28号
第八章附表
表1（各仓单价明细）
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