人员招聘录用离职及管理暂行规定Word文档格式.doc

资源描述

人员招聘录用离职及管理暂行规定Word文档格式.doc

《人员招聘录用离职及管理暂行规定Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员招聘录用离职及管理暂行规定Word文档格式.doc（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人员招聘录用离职及管理暂行规定Word文档格式.doc

超出部门编制的，须公司审议报板块公司审批；

（三）招聘应本着内部优先原则，与用人部门协商招聘方式。

1.推荐招聘：

推荐人须如实详尽填写《招聘员工推荐表》，并对被推荐人的品德及业务能力情况负责；

2.媒介招聘：

通过报纸、网络进行招聘、用人部门须填写《需求申报表》，人力资源部根据岗位描述及任职条件发布招聘信息；

3.公司每年统筹接收应届大学毕业生工作。

第三章录用

第七条录用坚持公平、平等、竞争、择优的原则。

第八条录用程序

（一）面试：

由用人部门和人力资源部分别面试。

经用人部门同意面试后，有面试人员及用人部门填写《展品员工审批表》及《员工履历表》，并附有效资格证件（如：

个人身份证、户口本复印件、交验学历证书、职业资格证书原件及复印件和其他相关资料）。

面试时，用人部门主要负责对业务知识和业务能力进行初试，人力资源部主要负责入职资格审核及综合素质等方面复试。

复试和体验合格者，报分管副总经理审批。

重要岗位须由总经理面试通过后方可安排试用。

应聘人员对其情况凡故意虚报隐瞒者，在录用后一经发现立即予以辞退并处理相关责任人，且不做任何经济补偿。

（二）职能部门总经理（总经理助理）以上职位人员须由人力资源部初试，公司分管领导初审后，由公司总经理复试。

（三）体检：

面试通过人员，必须到指定医院进行体检，体检合格后报公司领导审批。

（四）录用与转正定级

1.员工录用后原则上须经试用期方可转正。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，新入职员工初次签订劳动合同期限原则上位1-3年，试用期根据劳动合同所签年限确定为1-3个月，最长不超过6个月；

2.员工试用期满后，由本人写出总结。

用人部门填写《试用期满转正定职审批表》，由部门总经理室对员工的工作认识、工作态度和行为、业务能力、领导与管理能力进行考核，部门总经理签署意见，由人力资源部门审核后报分管副总经理批准；

3.试用期内部合格的员工，公司予以解除劳动合同并不承担任何经济补偿；

4.大学毕业生见习期满需填写《大学毕业见习期满顶级定职审批表》；

5.新员工转正定级一般按聘用职位的初级定职定薪；

6.定职定薪按照公司的薪酬方案中规定的审批权限审批；

7.条件特别优秀，所定职级高于初级职级的，须报公司审议批准。

第四章离职

第九条员工离职需提前30天（员工在试用期内提前30日通知）以书面的形式通知所在部门，由所在部门总经理室批准并签署意见后，可到人力资源部办理离职手续，在填写《员工离职手续交接表》后到部门办理离职手续。

第十条离职交接必须采取当面交接与书面交接相结合的形式进行，由离职员工撰写报告，对所主管或所负责的工作做到全面交接，交接时要向接替人员详细介绍所主管和所负责的工作内容、工作职责范围和工作程序。

第十一条员工离职时公司应为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

公司依照劳动合同法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第五章其他

第十二条此办法自颁布之日起执行。

第十三条人力资源部负责解释

附件：

1.岗位需求申报表

2.招聘员工审批表

3.员工履历表

4.招聘员工推荐表

5.试用期满转正定职审批表

6.大学生见习期满定级定职审批表

7.员工离职手续交接表

附件1

岗位需求申报表

用人单位

用人部门

年度核定编制数

现有人数

实有人数

空岗人数

需求岗位名称

拟招人数

拟招岗位描述（工作内容）：

拟招岗位任职条件

性别

年龄

学历

所学专业

语种

一外水平

精通熟练一般

二外水平

现从事行业