大学生职业生涯规划期末考试答案Word文档格式.docx
《大学生职业生涯规划期末考试答案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业生涯规划期末考试答案Word文档格式.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
财务会计类
计算机操作类
A我的答案：
A
7
从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。
内心的职业价值观与所选职业是否一致
我的专业与所选职业是否匹配
.父母是否同意我的选择
职业的经济收入是否可观
（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
分
9
“一辈子假积极，那就是真积极”这句话是（）说的。
11
要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。
12
Vvalues指的是（）。
成长
副词
■-JJIIBM4IHBIIIIB^—HillL—■■■IA—■HIMl
C我的答案：
C
15
自我效能感的来源有：
（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
目的
必修
能力
17
从行动层面让外在形象变优秀的方法不包括（）。
把走路的步伐加快25%
每天上课争取坐前排
改善着装
保持规律的身体锻炼
18
职业测评中，C型代表的是（）。
技能型
艺术型
事务型
管理型
19
值得信赖的人,
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、
相对更适合哪类职业？
销售类
文秘类
20
根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：
22
在专业知识的学习中所建立的结构，起到类似（）的作用。
23
T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征（质），那么以下描述正确的是：
要随时弥补自己的不足
要逐步变成一个完善的人
核心素质具备，可以有效合作即可
个别T可以忽略不计
24
一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？
别人说起专业的东西都能回应
形成一个网络体系结构
遇到较难的考试题会做
25
下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是（）。
最终行动点是时刻关注未来
“我们的决定,决定了我们”是存在主义大师（）的名言。
阿尔贝•加缪
培养岀没有品质瑕疵的人
培养岀让人信任的人
对兴趣的描述，哪个是错误的？
做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高
兴趣必须在工作中满足
做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力
做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去
30
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作,
符合哪种兴趣类型的特点？
31
（）。
“幼儿园老师是女性的工作职位”所涉及到的规划方法是
自然发生法
目前趋势法
最少努力法
刻板印象法
32
遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？
积累资源、提升能力
敏锐地把握环境中的机遇
一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协
33
非系统的职业生涯规划方法的共性不包括（）。
34
孔子说君子有三戒,及其壮也,戒之在（）。
社会型
毕业时工作技能
本专业的体系认知
学有所用
■EM-JJIIBMJIHB111IB^—HillL—■■■Bl
F列不属于舒伯盘点的对人影响最大的六大角色之一的是（）。
子女
探索
39
（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现
和潜力的发挥、在困难面前的态度。
40
知识架构建立的推进过程中，学习动机很强的是（）阶段。
知道型无知
学到关于……的知识
学到系统化的知识
二、多选题（题数：
15,共分）
真正的兴趣具有什么特点？
发自内心地感到愉悦或满足
使用了自己喜欢用的能力，体验到了自己希望体验的价值
喜欢某件事带来的外部认可
ABC我的答案：
ABC
2
企业评估“最关注的毕业生素质”时，往往忽略K的部分，因为：
K只在大学受到关注
评估时以业绩为导向，K不直接呈现
K是比较内隐的技能部分
K的确用处不是很大
BC我的答案：
BC
3
要成功地完成一件事，需要同时具备（）。
相关的知识
BCD我的答案：
BCD
4
价值观和职业之间的关系有什么特点？
价值观和职业有一定的匹配性
价值观和组织文化有一定的匹配性
你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
ABCD我的答案：
ABCD
5
T的证明是：
ABD我的答案：
ABD
KST技能呈现的方式是STAR具体指：
T指例证事件中自己的角色与任务
A是的指做那件事里最重要的部分
R指所做的事情最终的结果
一个同学在六种类型上得分都特别低，可能是什么原因？
他经历太少了，很多事情都没体验过，不清楚自己是否感兴趣
他太缺乏自信了，做不好的就敢说自己感兴趣
他最近情绪抑郁，对什么都不感兴趣
8
兴趣的形成有可能受到哪些因素影响？
放眼现在
剖析你的兴趣，真正了解你内心深处的热情
在环境中实践兴趣，让兴趣与职业活动相联系
积极提升能力，提高自我效能感，形成良性循环
不能受环境影响，坚持自己的本心
K的学习就要建立本领域的体系、结构，需要关注以下哪些要素？
本领域的应用领域与附加条件
本领域应用还需要的支撑与辅助
班杜拉认为，人的（）状态也会影响自我效能的形成。
以下描述哪个是正确的？
大学阶段K的体系建立是最重要的
求职的时候，单位更关注S
找工作就是一个拼爹的过程
对人一生的发展T最重要
）、社会声望和高
八种职业价值观分别是：
独立性、休闲性、领导性、（）、多样性、（
收入。
帮助他人
安逸性
稳定性
AD我的答案：
AD
三、判断题（题数：
30,共分）
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
X我的答案：
X
在不
价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业,
同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
V我的答案：
V
实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段不能用年龄来衡量。
（）（分）
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
从总体来看
随着时间的推移
大学毕业生的工作业绩会比培训机构出来的学生更好。
要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。
（）（分）分
职业生涯规划是对一个方向的某种认定，这种方向是一个目标状态。
在实际情况中，知识、能力和品质经常是组合在一起出现的。
10
每个人可能都会有一些天生的兴趣（分）分
在迈入职场之前，进行模拟面试可以帮助提高自我效能感。
价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（分）分
13
人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿,
甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。
14
从某种意义上讲，我们所见到的世界是我们内心世界的一种投射。
所谓的“真实的边界”就是指你认为自己能够做什么。
x
16
自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。
在信息化时代，全球公开课正在广泛推广。
当所处的角色不同，价值点的内涵也随之而变。
缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会
表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。
（）（分）
要表现自己拥有某种能力，最关键的是要把它表达出来。
21
“橱窗游走法”是说因为不确定自己适合哪种工作，因此每次就选一种工作试一试，不喜欢就
再换一个。
价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
x我的答案：
每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。
皮埃尔•德•费马是一个业余数学家。
26
舒伯认为，生涯发展不是一个孤立的发展，而是必须在人群中，在与人的互动中，以扮演某种角色的方式来发展。
（分
升级会员 