劳动关系管理综合考试试题及答案解析Word文档格式.docx

劳动关系管理综合考试试题及答案解析Word文档格式.docx

《劳动关系管理综合考试试题及答案解析Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系管理综合考试试题及答案解析Word文档格式.docx（44页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

第2题

双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ 

关联型协商

双赢型协商

竞争型协商

合作型协商

D

存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。

在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正向关联，此种协商则是合作型协商。

第3题

范围论认为（ 

）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

工会上限

工会坚持点

雇主坚持点

雇主下线

A

集体谈判中工会的最初工作增长要求（通常高于竞争工资率以上的某一点）决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响。

第4题

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。

是指（ 

企业社会责任

企业经济责任

企业法律责任

企业伦理责任

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。

第5题

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ 

）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

收入分配幅度

短期工资决定

效率合约

帕累托改进

B

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

第6题

可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（ 

心理紧张反应

心理控制源

心理压力源

紧张症状

所谓心理控制源，是指可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态。

第7题

社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（ 

社会整合

有序

稳定

发展

稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。

第8题

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的（ 

自力救济

社会救济

公力救济

社会救济与公力救济相结合

劳动争议仲裁委员会调解劳动争议属于劳动争议兼具社会救济与公力救济相结合的属性。

第9题

重大突发事件的实质是（ 

）纠纷激化的具体表现。

劳资权利

劳动关系

劳资双方

利益分配

重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现。

第10题

对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ 

）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

10

15

30

60

对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

第11题

婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（ 

）给员工带来的压力。

家庭问题

生活条件

经济问题

员工个性特点

人们常说，家是幸福和安全的源泉，但有时它也会成为压力的主要制造者。

婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等都会给员工带来压力感。

第12题

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（ 

）矛盾冲突。

社会

阶级

利益

劳资

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。

第13题

劳动法律关系最主要的形式是（ 

劳动雇佣关系

劳动法务关系

劳动合同关系

劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。

第14题

经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ 

环境因素

社会因素

组织因素

个人因素

环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员工的压力水平。

它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

第15题

时间管理原则属于（ 

）的压力管理策略。

压力源导向

压力反应导向

环境导向

个性导向

对于压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。

生活方式的管理着眼于自身生活习惯，使自己学会有规律、有效率地生活，从而减轻工作压力的影响。

例如体育锻炼，它可以使身体健壮，精力充沛，应付压力的能力增强，减少或消除一些压力的生理影响。

很多人不善于管理自己的时间，如果他们能恰当地安排好工作时间，那么在既定的每天或每周时间段内必须完成的任务就不会落空。

大家熟悉的时间管理原则有：

①列出每天要完成的事情。

②根据重要程度和紧急程度来对事情进行排序。

③根据优先顺序进行日程安排。

④了解自己的日常活动周期状况，在自己最清醒、最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分。

第16题

马克思认为：

阶级的划分标准主要是（ 

人们在生产关系中所处的地位

对生产资料的占有关系

在生产方式中所起的作用

领取社会财富的方式、数量

划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位，主要是对生产资料的占有关系，以及由此决定他们在生产方式中所起的作用与领取社会财富的方式、数量等。

第17题

现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（ 

集体协商

集体谈判

市场机制

合约精神

工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。

第18题

重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（ 

加强企业重大事故管理的信息化建设

健全企业重大事故管理的制度规范

做好企业重大事故的预测与防范

在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。

重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。

第19题

关于“效率合约”的理解，错误的一项是（ 

双方竞争共同决定工资率和就业量的组合

至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损

双方的福利从理论上说能够得到改善

最优组合只有一种

由于是双方竞争共同决定工资率和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量组合，这些组合被称为“效率合约”。

第20题

身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ 

报警反应阶段

心激阶段

抵抗阶段

消耗阶段

抵抗阶段。

在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。

第21题

劳动争议的内容是以（ 

）为标的的。

当事人责任

劳动义务

劳动权利义务

当事人责任义务

劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。

第22题

关于国际劳工组织说法不正确的一项是（ 

国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2:

1:

1）组成

决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）组成

执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处

由理事会选举的秘书长主持

1）组成；

决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）组成；

执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。

第23题

美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（ 

）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

财富

地位

职业

声望

美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以职业作为分层的标准。

第24题

分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（ 

）阶段。

事故前评估

事故调查

事故处理

事故总结

在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。

同时，按照国家法律法规的有关规定，分别承担相应的行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第25题

将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（ 

）为基础的模式。

反应

刺激

效度

感受

以刺激为基础的模式。

该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

第26题

突发事件是组织运行过程中（ 

）的表现。

机遇

挑战

危机

威胁