《人力资源政策实务》练习题Word文档下载推荐.doc

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10．劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。

11．我国目前实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的标准工时制度。

12．劳动者因个人原因提前解除劳动合同，一律应当提前30日书面告知用人单位。

13．因工伤残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一概不得终止与职工的劳动合同。

14．在劳务派遣用工形式中，劳动者与用工单位和劳务派遣单位同时建立劳动关系。

15．集体合同由工会代表职工与用人单位订立。

16．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

17．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。

18．根据我国现行工伤保险条例规定，用人单位应自劳动者发生事故之日起1年内申请工伤认定。

19．劳动争议仲裁及诉讼中，劳动者应就个人主张的所有事项承担举证责任。

20．即使是在孕期内，只要女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

21.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

22.在劳务派遣中，接受劳务派遣用工的单位无需与被派遣劳动者订立劳动合同。

23.以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制。

24.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

25.根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日全年共有十一天。

26.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。

27.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但必须事先告知用人单位。

28.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同应当重新签订。

29.对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。

向下浮动后的最低费率可以为0。

30.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、单项选择题（共90题）

31.下列社会关系中属于劳动法调整的是（）

A.劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系

B.某职工与当地社会保险机构之间因发放社会保险金发生的社会关系

C.家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系

D.劳动监察大队与某大型国有企业之间因查处超时加班加点而发生的社会关系

32．劳动关系，下列表述错误的是（）

A．劳动关系是一种兼具人身性和财产性的社会关系

B．劳动关系中，劳动者须接受用人单位管理、指示

C．劳动关系双方当事人是完全平等的

D．劳动关系的建立不应签订书面劳动合同为前提

33.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.两个月B.三个月C.六个月D.一个月

34.下列关于劳动合同中试用期规定的表述中，错误的是（）

A.劳动合同不满3个月的，不得约定试用期

B.在试用期内，劳动者不得随时提出解除劳动合同

C.续订劳动合同时可再次约定试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

35.员工蔡某2008年5月进入上海某物业公司担任保安，该公司保安的工资最低档为每月900元，蔡某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月1000元。

当地的最低工资标准为960元每月。

问：

蔡某的月试用期工资最低位多少（）A.720元B.800元C.900元D.960元

36.根据《劳动合同法》的规定，下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是（）

A.用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资。

C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同

D.只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同

37.用人单位招用劳动者过程中，可以有下列行为？

A、收取押金B、收取抵押物C、收取担保物D、查验劳动者身份证原件

38.除法律另有规定外，劳动者解除劳动合同，应当（）

A.提前30天以书面形式通知用人单位

B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位

C.随时以书面或口头形式通知用人单位

D.获得用人单位的批准

39.李某2007年1月1日起在上海某证券公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定李某每月工资为9000元。

现假设：

2008年12月31日，李某劳动合同终止，虽李某有意以原劳动合同约定的条件与用人单位续约，但该证券公司未与其续订合同。

此时，有关李某的经济补偿金下列说法正确的是（）（注：

上海2007年度全市职工月平均工资为2892元）

A.由于劳动合同属于自然到期终止，故用人单位无需支付李某经济补偿

B.用人单位应当支付李某18000元的经济补偿金

C.用人单位应当支付李某9000元的经济补偿金

D.用人单位应当支付李某8676元的经济补偿金

D《劳动合同法》第四十七条

40.根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日全年共有（）天。

A.9B.10C.11D.12

41.机械工曹某在工作时间操作机器发生事故，下列无权提出工伤认定申请的是（）A.曹某的妻子B.所在用人单位的工会C.用人单位D.劳动行政部门

42.周某的日工资为100元。

2008年4月4日恰逢劳动节，5日、6日两日为周末公休日。

公司安排王某在这3天加班，其后未安排补休。

根据法律规定，这三天公司应向王某支付多少劳动报酬（）A．400元B．500元C．600元D．700元

43.有下列哪一情形的，劳动合同终止（）

A．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，而致使劳动合同无效的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位决定提前解散的

44.具有夫妻关系的二人在担任公务员时，属于法定限制的是（）

A.在同一机关担任双方直接隶属于同一领导的职务

B.在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务

C.在其中一方担任领导的机关从事监察工作

D.以上说法都正确

45.可以实行不定时工作制的人员有（）

A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员

46.因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，应当（）

A.由劳务派遣单位承担赔偿责任

B.由实际用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.先由劳务派遣单位承担责任，不足部分由实际用工单位承担

47.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准

48.关于保密义务和竞业限制义务，以下说法正确的是（）

A.保密义务和竞业限制义务均可设定违约金

B.保密义务和竞业限制义务都是无期限的

C.保密义务和竞业限制义务都是约定义务

D．竞业限制是保护企业商业秘密的手段之一

49.下列有关聘用合同订立的说法不正确的是（）

A.双方当事人可以协商订立短期、中长期或以完成一定工作为期限的聘用合同

B.合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况，双方均应如实说明

C.在本单位工作已满25年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立

D.在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足5年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立

50.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为（）A.1至12个月B.12个月C.3至18个月D.3至24个月

51.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

52.下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是（）

A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。

B.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

53.用人单位每月应当按其缴费基数（）的比例缴纳城镇生育保险费。

A.0．8%B.1%C.2%D.10%

54．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.7日B.10日C.15日D.30日

55.以下情形中，劳务派遣单位可将被派遣劳动者退回用工单位的情形是（）

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者怀孕期间

C.劳动者病假D.劳动者因工负伤

56.下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是（）

A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部