HR必知的工资计算14大经典常识问题Word文档格式.doc

HR必知的工资计算14大经典常识问题Word文档格式.doc

《HR必知的工资计算14大经典常识问题Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR必知的工资计算14大经典常识问题Word文档格式.doc（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

答：

可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！

新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！

明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。

法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。

其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。

日工资的计算只有一种算法：

月工资/21.75天，很明确，再无其他。

应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。

另有HR同仁指出：

20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。

如果缺勤，则得：

月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；

如有加班，则得：

月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。

当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；

如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：

正常出勤每月的工资数不恒定。

注：

此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：

1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。

2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。

事实上是有利于薪酬核算实操的。

2012-09-11来自三茅人力资源网整理阅读（12475）字号：

问题二：

举个例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算？

该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？

加班工资为：

（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元则该员工总工资为：

800＋190.16＝996.16元还是：

（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？

首先要明确的是：

20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：

一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：

该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：

（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：

都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。

如果加班发生在1号以内的应按300%计算。

）则该员工总工资为：

800＋220.67＝1020.67元。

此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：

即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。

还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5倍计算。

所以：

员工的总工资为800+加班800/21.75*4*2=1094.25元。

（个人认为，说得很有道理。

）

2012-09-11来自三茅人力资源网整理阅读（12476）字号：

问题三：

某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？

如：

基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。

工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？

一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。

1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的1.5倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元（但实际上很多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元）

2012-09-11来自三茅人力资源网整理阅读（12477）字号：

问题四：

利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗？

请看以下例子：

是以按以前计薪天数20.92，（如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元））1月底薪工资=800-（800/20.92*4）=647.04，现在计薪天数更改为21.75，1月底薪工资=800-（800/21.75*4）=652.87

“扣减法”：

实发工资=应发工资（月）-应发日工资×

未出勤天数；

“累加法”：

实发工资=应发日工资×

出勤天数；

显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。

例如：

月工资=800，日工资=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；

800-36.78*23=-45.94。

同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。

所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。

而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。

运用累加法计算缺勤也有问题：

08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。

如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：

（1000/21.75）x22=1011.5元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。

（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。

）“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。

”如果不请假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！

员工考勤不能以月工资/21.75天×

出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。

（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为845.98元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800元？

（标准不同，按全年来算，结果相同。

）

（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照735.63发吗？

再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣除1天的工资，那就是800/21.75*（20-1），对不？

（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的当月请假，这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。

（全年算下来的确是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。

注:

二月份以28天计算，方便解释。

明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资,计算加班工资只需要明确月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么关系。

2012-09-11来自三茅人力资源网整理阅读（12478）字号：

问题五：

在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算工时制。

即每天上班平均会10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。

这种情况，我们的计薪系数应该为多少？

如，导购员：

基本工资为850，1月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少？

不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。

2012-09-11来自三茅人力资源网整理阅读（12479）字号：

问题六：

如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！

（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资？

按劳动法规定应给予3倍的工资。

贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；

如果10月1日有加班，则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元；

如果只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为2000+2000/21.75*3=2276元。

法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），国家还规定，法定假日上班除支付以上工资外还需给员工调休，但目前大部门制造性企业只给加班工资算数；

休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。

如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；

平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。

2012-09-11来自三茅人力资源网整理阅读（12480）字号：

问题七：

既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出20.83有什么用处？

根据月均工作天数20.83的由来（365-104-11）/12=20.83，可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：

20.83天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。

所以，20.83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。

2012-09-11来自三茅人力资源网整理阅读（12481）字号：

问题八：

象我们公司倒班的人员,1月份,出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算,超过