分管领导绩效工资考核办法Word文档下载推荐.docx
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三、总体原则
1、奖勤罚懒；
2、未完成80%以上不给予评优评模；
3、工作效果较差列为召回指标。
四、考核分配计算办法
方法一：
工作量100%*完成工作量*个人平均额=绩效工资
方法二：
分管领导：
工作考核第一名奖励2000元；
第二名奖励1000元；
第三名奖励500元；
方法三：
按上级文件分Ａ、B、C、D四等进行考核；
以上方法根据需要取其一。
教研组长：
工作考核第一名奖励1000元；
第二名奖励500元；
备注：
以上工作未完成80%以上不奖励资金，只给口头表彰。
考核内容
总体考核：
（一）、考勤：
中层领导考勤按学校教师绩效考核方案考勤执行；
（二）师德考核
1、凡在学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效工资的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。
2、严格执行上级主管部门的纪律要求。
工作时间（上午8:
00-12:
00,下午2:
00-5:
00）在办公室上网购物、看网络视频、玩游戏、炒股票等发现一次扣2分；
上班和开会打瞌睡发现一次扣2分；
酒后上课发现一次扣2分；
发现在学生宿舍、门卫室、教学楼喝酒、赌博一次扣2分；
因头天搞娱乐活动影响第二天的工作发现一次扣1分。
3、穿拖鞋上班发现一次扣1分。
（三）、工作量：
工作量是教师教学任课时数与其它工作平衡的总量，课时量包括基本课时量和附加课时量。
（设定每个教师工作量基础分为10分，加分后控制最高15分、减分最低为0分，期末核算、督办人：
×
）
1、基本课时量指教师每周的任课时数，平均课时±
1节为饱和课时，对超差课时量的教师实行加减分。
2、每周超平均课时量1节、一学期加1分，每周差课时1节、一学期扣1分。
学校从教师专业性等方面进行考虑，适当减少课程的不扣分。
如果学校已经将工作量按课时津贴进行折算，不再加、扣分。
3、各岗位工作量折算：
岗位
校长
副校长
正副教导主任
正副政教主任
总务主任
团委书记
工会
教研组长
实验管理
折课
时数
8
6
5
3
2
图书管理
信息管理员，中考中职资料
食堂管理
学籍
数据资料
班主任
音体美各室管理
报账员
平均课时50%
（四）发挥模范带头作用
1、至少上一门专业课，未上的扣3分；
2、全县期末统一考试，成绩在片区排倒数第一的扣3分，倒数第二的扣2分，倒数第三的扣1分。
3、经考核小组评价，工作上拈轻怕重的扣2分。
（五）工作计划和实施方案
每学年初（开学第一周前）末（第二学期放假前）制定切实可行的分管工作工作计划、实施方案及工作总结上交到校长室（计划类别含：
1、教务工作计划、方案（含教务甲、乙总体工作）；
2、卫生工作计划、方案（含禁毒、含传染病）；
3、安全工作计划、方案；
4、德育工作计划、方案；
5、总务工作计划、方案；
6、工会工作计划、方案；
7、团委工作计划、方案；
无工作计划扣5分，无方案扣5分，无总结扣5分，有计划、方案有总结但网上下载不修改或质量较差的不给分（计划及方案要切实可行，内容包含情况分析、措施办法、推进一览表或者进度计划，操作性要强；
总结要有工作回顾、存在不足和提高措施）缺项的给2分。
不按时上交的不给分。
（以登记册和实物为据）
分块考核：
设每个分管人员基础分为100分，不能完成扣分，完成得好适当奖励加分。
（六）积极参加家长会，听取家长的宝贵意见
学校领导（校长、副校长、政教主任、教务主任、总务主任、工会主席）每学期总计要出席三次家长会，听取家长的意见，并及时将家长的意见反映给校长。
不出席的每次扣5分。
出席不足的差一次扣2分（以实际参加和发言稿为据）
安全工作:
1、每学期集中开展两次以上的安全知识讲座，未开展一次扣2分；
（以开展资料、图片和实际开展工作为据，缺一项扣1分）
2、每月组织一次管制刀具排查，未开展一次扣2分；
（以开展资料、图片或实际开展工作为据，缺一项扣1分）
3、督促门卫、保卫、班主任、任课教师、护校队抓实安全工作，相关人员纪律涣散，经民主评议满意率低于50%的一个部门扣2分。
（教师代表考核结果为据）
4、每学期开展一次防火、防突发事件、防地震的安全应急演练，未开展扣4分（以开展资料、图片和实际开展工作为据，缺一项扣2分）.
5、每月组织班主任开展一次学生之间的矛盾排查，未组织一次扣2分；
（以开展资料和实际开展工作为据）
6、新学年开学一周内与学生家长签订安全协议书，与所有教职工（含班主任、任课教师、门卫、各室管理员）签订安全协议，未完成教职工协议和家长协议每类扣2分；
（以开展资料和实际开展工作为据，缺一项扣2分）
7、每学期按照上级要求做好安全台账，未按要求做好扣3分。
（以上交的资料底稿为据）
8、每月在学校安全宣传专栏上进行安全知识的宣传，未做宣传每次扣2分。
（以开展资料和实际开展工作的宣传图片为据）
班主任督促工作：
1、每学期安排和收集安全主题班会稿4次，每少安排和收集一次扣2分；
（以资料、登记册和实际开展为据）
2、组织处理安全事故及学生打架行为，无特殊原因未做处理的每次扣2分；
（以处理记录和实际开展为据）
3、安全隐患未及时排查，引发安全事故每次扣2分（以排查记录和实际开展为据）；
4、每学期督促班主任出好2期以上安全板报，少一次扣2分（以图片、登记册和实际开展为据）；
5、每学期出现一起安全事故（聚众斗殴、致人轻伤以上、影响败坏）扣2分（以实际情况为据）；
6、每学期根据工作需要发放两次以上告家长安全通知书，少一次扣2分（以实际发放为据）。
7、每学期召开一次班主任安全培训会议，未组织扣3分。
（以会议签到册和会议记录为据）
关工委工作：
1、按照上级要求布置好征文、演讲活动，未完成一次扣3分（以实际布置为据）；
2、每学期组织班主任及教师开展一次对留守儿童、特殊群体的帮扶活动，未组织扣3分。
（以图片及资料为据）
政教处工作：
1、每学期对学生集中进行至少三次的德育教育，少一次扣2分（以图片及资料为据）。
2、对九年级的毕业生进行德育评价，未参与扣2分（以资料为据）。
3、及时处理违纪学生，不及时一次扣2分。
（以处理记录为据）
4、每学期对学生进行一次学生思想、行为方面的问卷调查，每班至少调查15人，并汇总学生情况，未完成扣3分（以调查表及汇总表为据）。
5、积极组织学生参与学校管理，如组建学生会，未组织扣3分，效果好，加3分。
（教师代表共同评议为据）
督促班主任工作：
1、每学期至少6次以上组织班主任对学生进行仪容仪表及违纪的交叉检查，少一次扣2分；
（以检查记录和处理记录为据）
2、每学期组织班主任对学生进行一次文明礼仪教育，未组织扣2分；
（以图片及记录为据）
3、每学期组织班主任对特殊学生每班开展20人次以上的心理咨询活动，未组织扣2分（以活动记录为据）
4、督促班主任每月召开一次班干部会议，少一次扣2分（以班干部会议记录为据）
5、汇总班主任召开班会的会议记录，未汇总扣3分（以登记册、实物为据）
6、每学期评选优秀学生干部、优秀学生、三好学生、优秀团干部、优秀团员；
每月评选一次“文明之星、纪律之星、道德之星、劳动之星”，未组织扣5分，少一次扣1分。
（以登记册和实际评选为据）
团委工作：
1、每学期初发展一批新团员，抓好学生干部的培养、团干部的培养工作，未完成扣3分。
（以活动开展和记录为据）
2、每学期至少组织两次以上有价值、有意义的公益活动，提升学生服务社会的意识，未组织扣一次扣3分。
3、充分发挥团员的模范带头作用，一学期来没有效果的扣5分。
（教师代表评价为据）
4、每周开展升国旗活动，并安排相关人员开展国旗下讲话，未开展（天气不适宜、特殊情况除外）一次扣2分（以活动记录、签到册为据）
5、每一年进行一次一二九活动，对学生进行爱国主义教育，未开展的扣5分（以活动方案、图片，活动节目为依据）
1、协同政教处每学期组织班主任对学生进行一次文明礼仪教育，未组织扣2分；
2、协同政教处每学期组织班主任对特殊学生开展20人次以上的心理咨询活动，未组织扣2分（以活动记录和实际开展为据）
3、协同政教处督促班主任每月召开一次班干部会议，少一次扣2分（以班干部会议记录和实际开展为据）
4、协同政教处汇总班主任召开班会的会议记录，未汇总扣3分（以登记册和实际开展为据）
5、协同政教处每学期评选优秀学生干部、优秀学生、三好学生、优秀团干部、优秀团员；
6、定期开展板报及专栏宣传学校的好人好事及对学生进行理想教育，一学期未开展扣3分。
（以图片及活动记录为据）
7、协同政教处积极组织学生参与学校管理，如组建学生会，未组织扣3分，效果好，加3分。
（教师代表共同评议）
卫生工作：
1、每学期至少2次对学生集中进行传染病防控的宣传，未开展一次扣2分。
（以讲话稿和实际开展为据）
2、每学期至少3次对学生集中进行卫生养成教育的培养，未开展一次扣2分。
1、每学期至少组织班主任开展两次禁毒教育，未开展一次扣2分；
（以活动记录为据）
2、每学期组织学生出一期禁毒教育板报，并进行评选，未组织扣2分；
3、每月对各班卫生进行评选，颁发卫生流动红旗及奖金，未组织一次扣3分（以图片及活动记录为据）
政工工作：
1、及时组织对教师的晋职晋级工作，未组织扣3分。
（以教师晋级情况为据）
2、组织对教师的评聘工作，未组织扣5分。
（以教师评聘情况为据）
3、抓好教师的年度考核工作，未组织扣5分。
（以考核情况为据）
4、每学期至少四次对教师集中进行师德教育，未组织一次扣3分（以签到册和培训内容为据）
5、随时关注教师师德情况，因未教育出现师德较差影响学校声誉的事件一次扣5分。
（以学校实际情况为据）
6、经常检查办公室教师是否在上班时间上网看视频、购物、玩网络游戏，发现及时教育，如果未教育，被纪委等部门抓住一次扣5分。
（以问卷调查为据）
7、每学期末对教师师德进行一次综合评价，未组织扣5分。
（以上交资料为据）
教务工作：
1、每月配合和安排教研组检查一次教师的教案及作业批改，未检查一次扣3分。
（以检查记录和实际开展为据）
2、适时调整好学校的课表，保证课程正常运行，无特殊原因迟迟未落实的，扣3分。
（以进度为据）
3、每月组织好月考工作，期中考试、期末考试工作，未组织一次扣3分。
4、领导计算
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