员工行为标准Word下载.docx

员工行为标准Word下载.docx

《员工行为标准Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工行为标准Word下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2、工作服不随意做任何修饰，上衣不敞开，裤管不卷起；

3、要按公司规定时间更换夏、秋装；

4、在厂区内，女员工不浓妆艳抹，不穿吊带衫、超短裙，不留长指甲，不染彩色指甲；

男员工不留长头发，不蓄胡须，不穿短裤、无袖背心、拖鞋。

二、讲究文明，礼貌待人

1、员工交往应使用文明用语，讲话要和气，态度诚恳，不说脏话；

2、对领导应称职务或同志，员工之间称师傅、同志或直呼其名；

3、对待外国友人要热情友好，以礼相待，不卑不亢，要尊重对方国家、民族、宗教信仰、风俗习惯；

4、对待来访办事人员和公司客户，态度要热情，讲究礼貌，与客人相遇主动相让，与客人同行里让客人先行。

第三条爱护环境、节约资源

一、从节约每一度电、每一张纸、每一滴水做起，提高节能降耗意识；

二、自觉爱护花草树木，不践踏绿地和攀着花束，不用树木作支撑、晾晒衣物，不再窗外晾衣物、鞋子等；

三、不再禁烟场所吸烟；

四、不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁；

五、要保持卫生间清洁，便后要冲洗干净，不乱扔废物，用水后发现水龙头未关，要自觉关闭。

第三章岗位行为准则

一、机关工作人员

1、要保持安静，不再办公区少闹喧哗，传呼电话时，不大声呼喊；

2、热情接待来访人员，对来访人员提出的问题要耐心、负责的给与解释，对本职范围内的事，不摊诿、不扯皮，遇到情况及时向领导报告；

3、定置摆放办公用品，注意保持办公室卫生的清洁，下班时，椅子推入办公桌空档处，报纸摆放在固定位置，关闭门窗、电灯、电脑等，锁好门。

二、其他人员

1、大门警卫上岗时，站立挺直，不可插腰、弯腰、靠物，发现可疑情况及时向警队领导报告或打电话报警，对出入人员要注意礼节、礼貌，纠正违章先行礼。

2、司机应遵守交通法，不乱超车、抢行，不酒后驾车，做好每日“三检”工作，保证车辆安全无事故，保持车容车貌的四净（车身、玻璃、钢板、地板），保持车厢内座套干净整洁。

三、公寓住宿

1、住单身宿舍员工要自觉遵守宿舍规章制度，服从管理；

2、不赌博、不酗酒、不搞封建迷信活动；

3、爱护公共设施，注意节水、节电、防火、防盗，不适用各类电炊、电热器具；

4、维护工与环境卫生，做好室内卫生，物品摆放整齐有序；

5、不留费本宿舍人员住宿，有特殊情况需经管理人员同意，按规定办理。

员工行为准则考核管理办法

第一章考核内容及处罚标准

一、违反员工行为准则，有下列行为之一的，罚款100—200元一次，并追究直接管理者的责任。

1、上班时不按规定着装。

携带值勤用品，不佩戴统一编号的工号牌；

2、男员工留长发蓄胡须、穿短裤、拖鞋和无袖背心上班，女员工浓妆艳抹，穿吊带、超短裙、留长指甲，染彩色指甲；

3、不使用礼貌用语，说脏话；

4、在公共场所对地吐痰，乱丢纸屑、杂物；

5、岗位、宿舍、物品摆放杂乱，不爱护工作场地的各项设施、设备工具，在执勤场所乱写乱画乱倒；

6、在办公区吵闹喧哗；

7、看与工作无关的书报杂志，随意串岗或擅自离岗连天、办私事，用电脑玩游戏，浏览无关网站；

8、下班后未关闭窗户、电灯、电脑、没锁好门；

9、进入厂区不出示证件，拒绝检查，骑车进厂不下车的；

10、厂区内行走时，双手插入口袋，3人以上并排行走，追逐打斗，在厂房内门口，马路两边歇息；

11、不遵守就餐、洗浴时间，提前在餐厅、浴室外等候；

12、去食堂就餐时，穿短裤、拖鞋，大声喧哗，敲打餐具，激昂污染物带入就餐场所等行为；

13、自行车、电动车带人，超标载物；

14、各种车辆未按规定行驶、停放。

二、违反员工行为标准，有下列行为之一的，罚款200-500元一次，并追究直接管理者责任。

1、损坏花草树木、亭榭、雕塑，践踏绿地等；

2、擅自接待外来单位来访人员，私自带外来单位人员在厂房内拍照、摄像；

3、对待来访、办事人员和公司客户不注意礼节礼貌，有孙公司形象；

4、在禁烟场所吸烟；

5、故意损坏公物或执勤防护用品；

6、在宿舍内赌博、酗酒、高封建迷信活动，私自使用各类电炊、电热器具。

三、私自翻印、泄露公司规定的保密范围的经济技术情报、资料，罚款500-1000一次，直至下岗，并追究相关部门责任；

四、对责任单位和一把手及主管队长、班长、违纪人的处罚标准：

单位一把手主管队长主管班长违纪人

月违纪3-5次月违纪3-5次月违纪3-5次违纪1次

罚款月罚款罚款

月违纪6-9次月违纪6-9次月违纪6-9次严重违纪的

罚款罚款罚款按规定处理

劳动纪律管理规定

第一条考勤管理

队员应严格遵守公司考勤管理办法的作息时间，考勤管理责任人应认真填写履行考勤记载的管理职责，当日及时真实填写考勤记录。

以下是违反劳动纪律的情形：

一、迟到、早退

1、未按规定时间到岗或未按规定办理接班手续的视为迟到。

2、当班员工在接班人员未到岗或未按规定办理交接班手续，擅自离岗，视为早退。

二、旷工

1、迟到、早退2小时以上，视为无故旷工。

2、队员应严格按照本岗位的作业班制上班作业，未经允许不得调班倒班，不得私自替班连班、倒班，若如此，双方当事人均视为旷工。

3、队员因各种原因不能正常进行出勤的，必须按公司考勤管理办法规定的审批程序办理请、销假手续，未按规定办理请销假手续或事后补办手续的，均视为旷工，对超权限审批假期的，追究批准责任人的管理责任。

4、队员在工作期间，凡不服从上级管理责任人根据工作需要按规定制度安排的工作，视为旷工。

三、脱岗、事岗、睡岗

1、队员因工作需要到其他相关岗位办理工作业务需向上一级管理责任人进行通报办理的工作、业务、时间、地点和预计返回的时间，未按规定履行通报程序，而擅自离开工作岗位和工作区域的，视为脱岗。

2、队员因工作员需要到有关其他岗位办理有关工作业务的，在办理完毕后必须及时返回本岗工作，不得在其他岗位随意逗留或从事于办理工作业务无关的事项，凡办理完毕工作业务随意逗留的，视为事岗，允许其逗留的队员一并视为事岗。

3、队员在工作期间或间歇期间，凡出现打瞌睡睡觉，躺卧在工作场所或工作场所内摆放、存放与睡觉有关的物品和设施，均视为睡岗。

四、其他

1、工作期间内，凡从事与岗位工作职责、工作内容无直接相关活动；

以及利用计算机、网络炒股、聊天、玩游戏、阅读与工作无关的杂志等，视为在班中干私活。

2、队员在工作期间严禁饮用任何带有酒精含量的饮料，不得酒后上岗，凡将含有酒精含量的饮料或容器带入工作岗位和工作现场的，一并视为班前班中饮酒。

五、考核标准

1、迟到、早退、旷工等情形，执行公司公司考勤管理办法。

2、脱岗、事岗、睡岗，班中干私活，班前班中饮酒，年度内发生一次扣罚200元。

考勤管理办法

第一条：

保安队员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开岗位，外出办理业务前须经本部门负责人同意。

第二条：

工作时间由公司统一规定，实行标准班制和上12小时歇12小时两种班制，实行标准工作班制的工作时间8时至11时30分，14时到17时，上12小时歇12小时的工作时间为7时至19时，19时至7时。

第二章员工考勤记录

第三条：

员工出勤记录，分为纸质记录和电子考勤记录两类。

一、实行纸质记录的，按一下规定执行；

1、以班组或科室为单位，由班组考勤员按日记录考勤，各部门及科室由主管领导指定专人负责考勤。

2、考勤登记表不得随意涂抹、乱擦，如需改动，主管领导必须在更改处签字，并简要说明情况。

3、考勤员不得徇私舞弊、弄虚作假，一经发现处罚当事人、考勤员和主管领导各500元。

第四条：

1、队员未请假，迟到、早退半小时以内，按半小时、半小时以上不满一小时按一小时计算。

一小时以上不满二小时按二小时计算，二小时以上按全日旷工处理。

2、迟到早退半小时者，扣罚100元；

迟到早退1小时者，扣罚200元；

迟到早退二小时者扣罚300元；

旷工一天者扣罚500元。

第五条：

队员因公外出须按规定办理审批手续，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条：

上班时间外出办私事者，一经发现，扣除工资500元，超出2小时者按旷工处理。

第七条：

队员一个月内迟到早退一次扣罚100元；

迟到早退二次扣罚300元；

迟到早退三次扣罚500元，此条对员工扣罚时与第二章第四条员工迟到早退时间累计计算。

第八条：

队员一个月内旷工5天以上的扣发全月公司奖金并按公司工资管理规定拟发相应工资，对连续旷工时间超过15天，或累计旷工超过30天，按有关规定解除劳动合同。

第三章：

各种休假期限及审批手续

第九条：

职工休假包括病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假等各种假期。

第十条：

各种假期审批权限：

一天以内由班组长批准；

一至三天由科长批准；

三天以上一个月以下由科长签署意见后，报所在单位人力资源部门审核，主管领导批准。

第十一条：

1、队员因患病或非因工负伤，需要停业工作医疗时，须提供天津社保指定医疗机构开具的诊断证明（请病假一个月以上的，含累计，还要提供诊断记录和医药费单据复印件），到所在单位人力资源管理部门办理请病假手续。

2、本年度超过一个月以上的病历，以甲等医院或专科医院开具的诊断证明为准。

第十二条事假

1、队员因个人原因不能上班或工作时间因私事离岗的，要按规定办理请假手续，未按规定办理请假手续离岗的，按旷工处理。

2、队员在一年以内，经批准请事假不得连续超过30天。

第十三条婚假

1、婚假休假三天（不包括法定节假日和公休日）如一方是外地户口需在外地结婚时，可根据实际情况另计路程假。

2、凡南蛮25周岁，女满23周岁者初婚，晚婚假增加婚假7天（不包括法定节假日和公休日）

第十四条丧假

1、队员的父母、配偶或子女死亡时给假三天。

2、队员的公婆、岳父母死亡时给假三天。

3、队员的祖父母、外祖父母死亡时给假一天

第十五条工伤假

队员发生工伤事故后，及时上报并办理有关工伤认定及停工留薪期的确认，按有关规定享受工伤待遇。

门禁管理制度

厂区道路交通安全管理制度

内务卫生及个人卫生达标标准