合理检查制度1docWord文档下载推荐.docx

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4、在进行特殊的、高端的检查和有一定风险的侵入性检查前，必须有经管医生提出，经上

级医生同意，由主任批准，报医务科备案后方可实施。

昂贵的和有风险的检查项目在实施前，应向患者本人或家属或委托人说明情况，讲清楚必要性、风险性和费用等，在征得同意并签字后，方可实施。

紧急情况下，无家属或委托人时，报院领导批准后，可实施。

5、检查前，应该按照相关检查的要求积极做好有关准备工作；

检查中，对于有一定风险的

检查项目要做好出现意外的抢救准备工作，发生意外时必须全力进行救治；

检查结果出来后，应该认真地结合临床分析结果并充分地加以运用。

6、进行血液学或病理学检查时，要充分利用采集的标本，尤其是血液标本，要避免浪费。

7、对于危重病人的辅助检查，一般情况下应该在病人病情稳定后安排。

但是由于抢救工作

所必须的辅助检查，必须尽快优先安排进行，不得由于经费等因素而延误。

二、治疗制度

1、医生必须熟悉各种疾病的诊断和治疗规程，熟悉各种治疗方案的适应症、禁忌症、可能

引起的不良反应和合并症以及潜在的风险，掌握适用指征，合理选择治疗方案，并评估所选择的治疗方案对机体可能造成的影响。

2、选用治疗手段时，要有针对性，不要盲目采取“下大包围”的办法，以尽量减小对生理

状态的干扰，发挥最大的治疗效果，减轻不良反应，避免并发症，回避治疗风险，降低治疗费用。

3、一般情况下，能够使用普通治疗手段进行治疗并取得良好效果者，不使用高端技术手段

治疗；

能够使用对生理状态干扰和影响小的治疗手段治疗者，不得使用对于机体生理功能影响大的治疗手段进行治疗；

能够使用价格低的治疗手段达到治疗目的并且不良反应小、并发症少者，不使用价格昂贵的治疗方法。

4、在进行具有明显副作用或可能引起并发症、存在风险的治疗前，必须由经管医生提出，

经上级医生同意，由主任批准后实施；

特殊情况下的治疗或可能导致严重后果或具有生命危险的治疗须报医务办公室备案后方可实施。

在进行具有明显副作用或可能引起并发症、存在风险的治疗前，应向患者本人或家属或委托人说明情况，讲清楚必要性、风险性和费用等，在征得同意并签字后，方可实施。

紧急情况下，无直系亲属或委托人在场时，报院领导批准后，可实施。

社保医疗有专门规定的特殊检查项目，按相应的规定和程序执行。

三、用药制度

1、确定诊断，明确用药目的。

掌握药物剂量和用法。

在通常情况下，药物要按常用剂量使

用。

尽量认清病人疾病的性质和病情严重程度，并据此确定当前用药所要解决的问题，从而选择有针对性的药物和合适的剂量，制定适当的用药方案。

在诊断明确以前的对症治疗，应注意不要因用药而妨碍对疾病的进一步检查和诊断，如感染发热病人，在确诊前不应乱用退热药。

2、制定详细的用药方案。

熟悉药物治疗作用和不良反应。

用药前，应熟悉药物的性能、作

用、体内过程和不良反应，应根据病情，选择疗效较高，毒副反应较少的药物治疗。

根据初步选定你用的药物的药效学和药动学知识，全面考虑可能影响该药作用的一切因素，扬长避短，仔细制订包括用药剂量、给药途径、投药时间、疗程长短，以及是否联合用药等内容的用药方案，并认真执行之。

3、及时完善用药方案。

用药过程中既要认真执行已定的用药方案，又要随时仔细观察必要

的指标和实验数据。

以求判定药物的疗效和不良反应，并及时修订和完善原定的用药方案，包括在必要时采取新的措施。

4、少而精和个体化。

认清药物作用的两面性，既有治疗作用，又有不良反应。

熟悉药物的

相互作用和两面性，既可能提高疗效，对病人有利，也可能增加药物的不良反应，对病人造成损害。

因此，用药方案要强调个体化原则。

除经过深思熟虑后认为必要联合用药外，应按照“可用可不用的药物尽量不用”的原则，争取能用最少的药物达到预期的最好效果，以尽量减少药物对机体功能的不必要的干预和影响。

5、注意病人的个体差异和影响因素。

年龄和性别的不同，对药物的反应有所差别。

如老年

人各脏器的组织结构和生理功能都有一定退行性改变，对药物在体内吸收、分布、代谢、排泄的过程均有影响，用药时需慎重。

6、应用药物时应注意配伍禁忌。

四、奖惩规定

临床医师需遵循上述规定，合理考核、合理治疗、合理用药。

并将“合格检查、合理治疗和合理用药”纳入门诊和住院部考核，并作为单独质控点。

制定相应的奖惩规定，对门诊住院医师的不合理检查，治疗或用药，将视其情节轻重给予通报批评和相应的经济处罚。

合理维护职工权益的关键是要把各项民主管理制度落到实处1

合理维护职工权益的

关键是要把各项民主管理制度落到实处

鲍店分公司刘伟

工会是企业员工自己的组织，是广大职工的大家庭。

全面贯彻落实科学发展观，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，增强工会组织凝聚力，突出履行维护职工合法权益的基本职责，是各级工会组织在和谐社会建设中的重要责任。

工人阶级主力军作用。

做好市场经济下的工会工作，发挥好桥梁和纽带作用，团结动员广大职工为企业又快又好发展做贡献，关键是要把各项民主管理制度落到实处，真正把职工的合法权益维护好。

（一）充分认识落实各项民主管理制度的重要性。

职工是国家的主人，更是企业的主人，享有法律法规赋予的民主权利与合法权益，享有参与企业管理的权利；

职工是企业的主人，是指他的主人翁地位并非是指他是资产所有者，即使是在公有制企业里，职工的主人翁地位也不仅是生产资料所有者意义上的主人。

这是因为无论什么企业，都是由资本、技术和劳动等诸要素共同构成的。

对于非公有制企业职工来说，尽管不是资本的主人，但是劳动和技术的主人。

因此，在企业劳动的职工，作为企业的主体，作为企业利益的相关者，拥有对企业生产经营情况的知情权、建议权，有权利关心自己的劳动成果，有权利过问劳动过程中劳动标准和自己应得的劳动权益。

同时，企业是职工工作、生活的依托，职工有义务关心企业的生产经营，有责任为企业的发展献计献策、献智献力。

建立健全落实民主管理制度，保障职工民主权利是调动职工积极性的重要途径，无论什么性质的企业，企业的经营活动都需要每个职工积极努力去工作，以企业目标为己

任，尽心尽责，献智献力。

当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障，他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候，劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来”，企业就会得到发展和兴旺，正是这种内在的利益关系，需要通过建立职代会、厂务公开等民主管理制度来向职工亮家底，让职工知厂情、议厂事、分厂忧、解厂难，正是体现、尊重、维护职工的主人翁地位，因此，把各项民主管理制度落到实处是调动广大职工积极性的重要举措。

（二）落实各项民主管理制度有利于企业民主科学决策。

实行民主科学决策，加强企业管理，是企业自身发展壮大的必然要求和现实选择。

按照市场需求自主经营企业，使企业真正进入市场，需要加强职工民主管理，通过厂务公开、职代会制度来保证企业正确决策，真正做到合理组织生产经营，实现企业经营目标，建立科学的领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营者和职工之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制，这些都需要健全职代会、厂务公开制度。

建立科学有效的现代管理机制，在强化企业资本构成、分配方式、成本结构、资源配置等专业管理的同时，通过职工民主管理，吸纳企业广大职工的智慧，使决策趋向民主化、科学化，。

目前一些企业没有保障法律法规赋予职工的知情权、参与权，对涉及职工切身利益的工资、奖金发放和社会保险是否办理等也对职工保密；

一些企业没签订劳动合同，职工法定的休息休假权受侵害；

少数企业主克扣或拖欠职工工资的现象较为严重，甚至不参加社会保险，职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险难以落实；

有的劳动报酬太低，一些企业主为节省开支或存侥幸心理，不采取任何劳动保护措施，造成人身伤亡事故。

因此，从职工最现实、最关心、最直接的利益出发，主动维权，依法维权，科学维权，是把各项民主管理制度落到实处的具体体

现。

（三）把各项民主管理制度落到实处需要从四个方面着手。

一要建立和完善职工代表大会制度。

职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。

越是涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题，越是要通过职工代表大会，充分听取广大职工群众的意见，真正做到群策群力，集思广益。

要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标，知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工在源头上参与企业管理，促进企业的稳步发展。

二要抓好监督检查，确保维权工作到位。

落实各项民主管理制度，关键是看实效，职工认可，有利于改革、发展和稳定。

虽然签了《集体合同》，开了职代会，搞了厂务公开，评议了领导干部，但监督检查工作往往不到位。

因此，要把职工代表巡视检查制度抓实抓好，定期组织职工代表巡视检查，监督检查职代会形成的有关决议，平等协商集体合同条款和承诺兑现了没有；

监督检查厂务公开，按规定程序、内容及时公开了没有；

监督检查企业所属各单位职工民主管理正常开展了没有。

三要要实现民主管理制度的规范化。

要加强工会维权机制的制度建设，把重要的、成熟的维权机制和有效的做法，通过制定法律、法规、规章使之制度化、规范化，纳入法制轨道，依法予以规范。

同时，工会要建立健全工会内部相关的规章制度，明确维权机制建设的操作流程和实施办法，做到有法可依、有章可循。

四要抓住两大载体帮助职工排忧解难。

依照《劳动法》、《工会法》切实做好维护工作，落实好始终以职代会为基本形式的民主管理和平等协商、集体合同制度，并在实践中不断完善，不断创新。

劳动者这个弱势群体，自保能

力极其有限，谁来保护他们的权益，法律不会自动说话。

“工会就要站出来，工会的作用就是在为职工群众说话办事中体现出来的”。

工会理应在维护稳定，维护职工合法权益上发挥自己独特的作用，把以送温暖活动、帮扶活动等为基本形式的困难职工帮扶机制落到实处。

2006年8月17日

在电脑上玩天天酷跑安装教程

在手机上那么小的屏幕里边玩天天酷跑是不是觉得很不过瘾呢?

那么如何在电脑上下载来玩天天酷跑呢?

下面教大家一个方法，但是这个方法需要用到靠谱助手：

方法/步骤1

点击电脑桌面上的靠谱助手快捷方式，进入靠谱助手主界面

点击进入应用下载中心，在搜索栏内天天酷跑

点击搜索，出现如下搜索结果

点击安装，就会出现如下画面

安装完成后会进入如下天天酷跑的主界面，选择与QQ好友玩

进入天天酷跑登陆界面，输入QQ号码、密码和验证码，点击登陆

然后你就会进入天天酷跑开始界面，这样你就可以开始在电脑上玩天天酷跑了，尽情享受吧。