集体合同签字仪式doc.docx

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集体合同签字仪式doc

集体合同签字仪式

篇一：

妇女职工权益

女工工作材料

积极签订女职工权益保护专项集体合同，切实

维护女职工合法权益

根据省、市总工会文件精神，公司工会女职工委员会积极组织贯彻落实，于09年3月签订了《女职工权益保护专项集体合同》。

在开展这项活动的过程中，使我们深切的感到签订女职工权益保护专项集体合同确实是女职工维权工作的重要机制和手段，确实使女职工的合法权益和特殊利益得到有效的保护。

现就开展的这项工作谈点认识和体会：

一、积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，从源头上维护女职工的合法权益

开展签订《女职工权益保护专项集体合同》是落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》关于维护职工合法权益精神的具体体现，是进一步维护女职工合法权益和特殊利益的有效途径，更是坚持源头维护的重要形式。

因此，我们积极推进了此项工作。

一是领导重视。

在推

进签订《女职工权益保护专项集体合同》工作过程中，开始我们存有顾虑。

怕领导有看法，工作有畏难情绪。

但是公司工会的领导非常重视此项工作，提出此项合同的签订应和集体合同一视同仁。

为此我们召开了女职工委员会会议，统一思想提高认识，《女职工权益保护专项集体合同》可以进一步拓宽女职工权益维护范围，也更有法律性。

二是在《合同》的内容上注重针对性和可操作性。

我们依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业工会工作条例》、《中国妇女发展纲要》等有关法律法规，结合公司实际情况，研究制定了《女职工权益保护专项集体合同》。

文本内容明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康权利，是公司在维护女职工合法权益和特殊利益方面的又一个规范性文件。

三是签订工作严格按标准程序推进。

首先《女职工权益保护专项集体合同》草案的修改工作，通过召开座谈会，进行了修改。

其次召开了代表会审议通过。

最后举行了签字仪式，签字后按照集体合同的申报程序报劳动部门审批，批准后，立即在公司公示栏内进行公示。

二、加强女职工权益保护监督检查力度，从根本上维护女职工权益目前，维护女职工权益保护有了《女职工权益保护专项集体合同》，

为了保证它们有效的得到贯彻落实，必须进一步加强对女职工权益保护的监督检查工作。

现在我们一有三标一体化管理模式的保障。

我们将女职工劳动保护工作纳入体系当中，我们每年组织两次检查验收活动，对女职工劳动保护展开检查，针对女职工“四期”保护中出现的问题，提出要求，限期整改，全面有效地落实女职工劳动保护措施。

二有职工代表监督的保障。

《女职工权益保护专项集体合同》签订后，这意味着女职工权益保护纳入到职工民主监督程序。

《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》两个合同的履行情况必须在每次的公司职工代表大会上进行报告，这对我们女职工权益保护的贯彻落实将起到进一步推动作用，这也标志着女职工权益保护工作迈上了新的台阶。

三是女职工权益得到了有效保护。

自《女职工权益保护专项集体合同》签订以来，我们已经开展了两次履约情况的全面检查，对检查中发现的问题及时进行处理。

如：

女职工的体检费用标准不统一的问题，经过协调统一了检查项目。

一年来，《女职工权益保护专项集体合同》得到了很好的贯彻执行，女职工权益得到了有效保护。

三、狠抓女职工权益保护专项集体合同贯彻落实，带动和促进女职工各项工作的开展

《女职工权益保护专项集体合同》明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康等方面的权利，是一个具有全面性、针对性、规范性的保护女职工合法权益和特殊利益的文件，它的签订无疑深受广大女职工的欢迎，对进一步调动广大女职工的积极性，起到了促进作用。

一是大力宣传《女职工权益保护专项集体合同》，为推进女职工工作营造良好的外部氛围。

《女职工权益保护专项集体合同》签订后，女职工组织积极开展学习宣传活动，组织女职工进行学习和掌握，特别是积极向行政领导进行宣传，女职工主任亲自把《女职工权益保护专项集体合同》小册子分送到领导手中，使他们尽快了解和掌握，从而赢得领导的重视和支持。

大家感到通过《女职工权益保护专项集体合同》签订工作，使我们女职工工作的影响面得到进一步扩大，女职工工作的外部环境得到进一步优化。

二是贯彻落实《女职工权益保护专项集体合同》，带动和促进女职工各项工作的开展。

随着《女职工权益保护专项集体合同》和《集体合同》的签订、履行、共同监督、检查，女职工保护工作纳入到了《集体合同》的整体工作当中，增强了女职工保护工作力度。

在这项工作的带动下，今年女职工工作纳入工会整体工作内容增多，如职工职业技能大赛，为女职工分设了计算机操作和挡车工两个工

种，取出前六名给予晋升技能等级和物质奖励。

这些活动拓展了女职工工作形式，增强了女职工工作活力，扩大了女职工工作的覆盖面，使公司的女职工工作更加具有吸引力和凝聚力。

四、几点体会

一是得益于良好的环境支持。

公司领导非常重视维护职工利益、调动职工群众的积极性和创造性。

我们女职工的合法权益和特殊利益也得到了很好的保护，行政领导对女职工工作给予了高度重视和有力的支持。

每年女职工庆祝“三八”会议，公司几位主要领导都亲自参加，有效扩大了工会女职工工作的影响力；市、镇总工会领导非常重视马钢女职工工作，帮助我们持之以恒地推进女职工工作；给了我们极大的鼓舞和鞭策。

二是得益于公司工会工作的创新发展。

近几年，工会审时度势，勇于探索，工作大胆创新，为推进女职工专项集体合同工作提供了行之有效的载体和平台。

三是得益于坚实的女职工工作基础。

我们始终重视强化女职工工作，各级工会加强女职工工作的意识强，为深化女职工专项集体合同工作奠定了坚实的基础。

篇二：

和谐企业

理顺劳动关系构建和谐企业

—连云港港口装卸劳务公司创建和谐劳动关系企业侧记

近来来，连云港港口装卸劳务公司紧紧围绕建设现代企业制度目标，紧扣“和谐”主题，积极营造宽松的企业环境，坚持在和谐中发展，以发展促和谐，全面贯彻“科学发展观”和“三个代表”的精神，着力打造劳动关系和谐企业，实行维护职工合法权益和企业发展的双赢。

一、统一认识，强化体制保障。

构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。

而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。

因而，公司通过召开党委会、生产会和职工代表会等各种会议，统一领导层的思想认识，确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念，提出了“三个始终不变”（全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变），从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。

（一）是建立目标责任体系。

集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政一把手任组长，作为第一责任人，分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，明确了考核标准，细化了实施措施。

并按照“以人为本、利益兼顾、”的要求，与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩，切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置，持之以恒，常抓不懈。

（二）是完善职工代表大会制度。

在现代企业制度的权利机构条件下，公司继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用，对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。

企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度，都广泛征求了职工群众的意见，最终经职代会审议通过后方才实施。

企业与职工在全面签订劳动合同的基础上，进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在职代会上举行双方签字仪式。

职工代表大会各项职权的落实，对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。

为了充分发挥职工代表在协调劳动关系中的骨干作用，一线职工代表比例规定在80%，代表职工从源头开始参与企业决策和管理的全过程，为维护职工合法权益、正确协调劳动关系提供了组织保证。

二、健全制度，规范利益关系。

为了协调好企业劳动关系、增强企业的凝聚力，公司在健全和落实企务公开制度以及平等协商签订集体合同、工资集体协议制度上狠下了功夫。

一方面，充分发挥企务公开在协调劳动关系中的桥梁作用，把职工关心的热点、焦点问题作为企务公开的重点，将职工收入、评先树优、入党提干、招工评聘、财务审计、公务用车、重大决策等方面，确定为公开内容，通过各种形式定期向职工公开，使企务公开更加规范化、制度化、标准化。

目前，企务公开已成为联系职工群众的桥梁、理顺职工情绪的渠道、消除职工疑虑的途径、促进党风廉政建设的良方。

另一方面，根据党和国家的政策法规，在上级工会组织的帮助指导下，率先建立了工会代表职工与企业法人平等协商、签订集体合同和工资集体协议制度，对职工劳动权益和收入分配权益进行了全面细致的规范。

自实行这项制度以来，公司签订集体合同，职工工资下保底、上不封顶，与效益同步年年有增长，职工各项

待遇落实，从未出现过拖欠职工工资问题。

职工养老、失业、工伤、医疗、计生、社会统筹保险和住房公积金，企业全部按国家规定及时足额交纳。

工资分配向创利型、技能型岗位倾斜，职工不但参加劳动分配还按技术、管理及对企业所做的贡献参与效益分配。

尤其是公司就外来劳务工权益劳动保护问题签订了《劳务合同》。

这些合同的实行，有效地保障了企业和职工的利益，及时调整和规范了劳动关系，极大的调动了职工的积极性。

三、关爱到位，体现企业温暖。

为了营造“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的良好环境，在企业经营管理实践中，逐步形成了“三个负责”（对单位负责、对职工负责、对社会负责）的经营理念，同时，把不断实现更高水平的“职工工作有岗位、工资有保障、困难有救助；就餐有食堂、职工文化娱乐有活动场所，作为维护职工利益的具体要求和促进劳动关系和谐的基本内容，把对职工的关爱之心真正落到实处，使企业和谐与企业发展相互促进、相得益彰。

具体讲，我们做到了五点：

（一）是确保每个职工有工作岗位与合理收入。

在坚持实行对个人严格“考核、考勤、考评、考试”的同时，保证员工合理收入。

公司实行年均职工年平均工资收入增长15%的目标，去年达到人均达35000元，职工福利得到保证。

（二）是确保每个职工有安全生产和劳动保障条件。

企业始终把安全生产放在重于泰山的位置，认真贯彻《安全生产法》，落实安全生产和劳动保护责任制，坚持开展“安康杯”竞赛活动，加强安全生产、环境卫生、劳动保护监督检查，利用各种行之有效的办法预防安全事故。

几年来，企业安全生产指标一直控制省定标准之内。

（三）是确保每个职工享有教育培训、发展提高的权利。

为了提高职工劳动技能，公司专门设立培训基金，建立了职工培训中心，经常安排员工实施在岗或脱产培训，提高职工素质。

企业广泛开展“金点子”和技术比武活动，培养知识型、专业型、复合型员工，努力打造学习型企业、建设知识型职工队伍，充分调动了广大员工生产经营的积极性和创造性。

（四）是确保对每个困难家庭实行救助帮扶。

公司设立了10万元困难救助金，对生活困难的职工由工会定期研究救济；建立职工大病医疗互助金，职工遇有大病时，除社会医疗保险报销部分费用外，企业对由个人承担的费用再按比例救济，年内一次最高额可达3万元。

2009年，企业共救助各种原因造成困难的职工8人次，发放救济金5余万元。

（五）确保让每个员工时时感受到企业的温暖。

公司制定了《关爱员工条例》，规定职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；增加独生子女入托补助，每年为部分职工进行健康查体，组织外出参观旅游。

每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。

这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重。

企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。

四、完善机